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單位組織邊界形塑與單位共同體變遷

  • 作者：李珮瑤|責編:王莎莎
  • 出版社：中國社科
  • ISBN：9787520365673
  • 出版日期：2020/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：395
人民幣：RMB 158 元      售價：元
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內容大鋼
    自單位制產生以來，單位組織形態發生過兩次重大變動，即廠辦大集體的產生所帶來的單位組織規模的膨脹，以及國企改制所帶來的傳統單位組織結構的瓦解，這一變動實則是單位組織內邊界形塑、組織外邊界式微並瓦解的過程。本書主要以20世紀50年代以來的大型國有工業企業為研究對象，圍繞東北地區Y廠和T廠兩所大型國有工業企業進行實證研究，在歷時的縱向變動過程中考察單位組織邊界的塑造及變動過程，以此來回視作為「共同體」的單位從產生到衰落的總體性變遷，並對其變遷的內在邏輯加以分析和思考。
作者介紹
李珮瑤|責編:王莎莎
    李珮瑤，女，1993年2月出生，吉林長春人，社會學博士，師從田毅鵬教授，吉林大學馬克思主義學院師資博士后。博士在讀期間，2016年8月通過國家建設高水平大學公派研究生項目，以聯合培養博士研究生身份，赴美國約翰。霍普金斯大學，師從中國問題研究學者安舟(Joel Andreas)教授；2016年lO月獲日本東京財團笸川良一跨國交流研究獎學金(SRA)項目資助，於美國斯坦福大學，師從單位制研究專家華爾德(Andrew G．Walder)教授進行訪問學習。主要研究方向為工業社會學及單位制研究。
目錄
導論
  第一節  問題的提出
  第二節  研究意義
    一  理論意義
    二  現實意義
  第三節  研究方法
    一  方法論
    二  研究方法
  第四節  案例介紹
  第五節  單位制及相關概念的釐清
  第六節  研究內容結構
第一章  單位制研究評述
  第一節單位制研究綜述
    一  單位制的產生
    二  單位制的變遷
  第二節  單位與國家、社會及家庭關係
    一  單位與國家和社會
    二  單位與家庭
    三  「后單位時代」的社會治理
  第三節  對以往單位研究的回應
    一  單位研究對中國傳統社會思想的輕視
    二  單位研究對「廠辦大集體」的重視不足
第二章  共同體與社會閉合
  第一  節西方共同體理論與單位共同體
    一  滕尼斯：村落共同體
    二  馬克思：虛幻共同體與真正的共同體
  第二節  資源的社會分配
    一  社會閉合：差異化的資源分配
    二  單位資源分配中的差異與限定
  第三節「家國同構」思想下的單位共同體
    一  「小共同體本位」的情理社會
    二  全能主義與「家國同構」
    三  「父愛主義」下的單位共同體
第三章  體制內外區隔：有限覆蓋的單位共同體
  第一節  單位制的「工合」起源
    一  「工合」運動的興起與衰落
    二  「工合」實踐的反思：組織、動員與社會建設
    三  「工合」的延續與完善：單位制的建立
  第二節  單位人身份的獲得與認同
    一  單位人身份的獲得
    二  單位人身份的再生產與複合
    三  單位人的身份認同
第三節單位體制邊界：閉合性與排他性
    一  閉合的單位空間
    二  伴隨單位人身份的單位福利
  小結
第四章  廠辦大集體的產生：單位共同體的全面擴張
  第一節  集體所有制企業的產生與發展
    一  集體所有制的產生
    二  單位准入機制的變遷：集體產權引入國營的歷史條件

    三  廠辦大集體的建立
  第二節  廠辦大集體對單位共同體的重塑
    一  「潛在單位人」依附意識的塑造與強化
    二  廠辦大集體與國營單位的雙向聯結
  第三節  全面覆蓋的單位共同體
    一  單位共同體的結構性擴張
    二  單位資源共享邊界的擴大
    三  單位組織的「家族化」
  小結
第五章  單位組織內邊界的結成與強化
  第一節  單位組織內自反性力量的結成
    一所有制身份混合后的得益者與失意者
    二  單位組織內邊界的塑造
  第二節  國營與集體的逐漸分離：單位組織內邊界強化
    一  組織重組的制度性分離
    二  單位組織內邊界兩側的人情權力關係
  第三節  廠辦大集體改制：單位共同體衰落的先聲
    一  輔業改制前的廠辦大集體
    二  廠辦大集體的改制路徑與職工的身份轉換
第六章  單位組織外邊界的弱化與單位共同體的衰落
  第一節  國企改制：單位組織外邊界的式微
    一  效益追求與市場面向
    二  單位社會性功能的剝離
    三  國企改制與單位共同體的衰落
  第二節  單位領導的身份轉變與權威重塑
    一  身份轉變：從「內部人」到「外來者」
    二  公共意識的模糊與角色政治性的淡化
    三  角色轉變與管理權威的重塑
  第三節  從「單位人」到企業員工
    一  職工間身份的差異化體驗與相對剝奪感的產生
    二  職工工資、福利議題的缺失
    三  職工與單位組織間關係的轉變：從制度依附到利益依賴
第七章  單位共同體變遷的分析與思考
  第一節單位資源的社會重置
    一  有意設定的邊界：資源的體制內共享
    二  社會範圍內的資源重置
  第二節從閉合到開放：單位合法性的重構
    一  閉合下的父愛主義
    二  單位共同體衰落：非「意外後果」
  第三節單位共同體變遷的反思
    一  單位共同體變遷與中國的現代化
    二  「后單位時代」社會的再組織化
附錄1  訪談提綱(國營)
附錄2  訪談提綱(廠辦大集體)
附錄3  訪談提綱(三線廠)
附錄4  受訪者基本信息表
參考文獻
索引
後記


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