同類熱銷排行榜

創建欣賞式探詢團隊(48個正向提問打造高效能團隊)

作者：(美)黛安娜·惠特尼//阿曼達·賽思頓-布倫//傑伊·切尼//羅恩·弗萊|責編:馬穎|譯者:徐佩賢
出版社：華夏
ISBN：9787508098913

出版日期：2020/06/01
裝幀：平裝
頁數：175

人民幣：RMB 68 元售價：元

內容大鋼

企業組織面對快速變化的環境，常陷入疲於解決無休止的危機與問題的泥潭中。忙於糾錯、挖掘原因及追究責任，導致士氣低落、效率低下，想要創新或轉型卻又常感覺到對於變革與未知的無力及無奈。如何把焦點從「找問題」和「解決問題」，轉換成「找機會」和「創造可能」？通過本書所提供的48個欣賞式正向提問以及團隊引導的步驟方法，將可植入企業欣賞式文化的DNA，為企業組織注入更多活力！

作者介紹

(美)黛安娜·惠特尼//阿曼達·賽思頓-布倫//傑伊·切尼//羅恩·弗萊|責編:馬穎|譯者:徐佩賢

作者序
譯者序
推薦序一
推薦序二
第一章  簡介
  欣賞式探詢的威力，在於能解放力量——讓個人和組織釋放他
  們的內在力量，帶出人最優秀的一面同時鼓勵別人看到這些優
  點並支持他人，發揮自己和他人最有優勢的一面，並衍生出前
  所未有的合作和創新動力。
第二章  以正向提問為核心建立高效團隊的十種方法
  本書的提問能助你識別團隊成員的強項、願望和夢想。你發掘並
  列出了團隊的強項概覽，便可依照各團隊成員的長處，分配給他
  們各自的角色和責任。
第三章  激發團隊的最優秀面：四十八個關鍵正向提問
  欣賞式探詢的基本假設，是組織會朝著他們成員所發出的提問方
  向邁進；當提問越是肯定，組織便越有可能擁有美好願景和正向
  回饋。
第四章  將正向提問融入團隊發展：自我管理的欣賞式探詢
  在每個團隊的生命中，都有一段有意義的反思時間。那時團隊需
  要停止行動，成員應該回顧他們一直在做的事情，並決定他們作
  為一個團隊應該如何前進。這是一個團隊發展的機會，讓隊員共
  同考慮團隊該如何運作、團隊存在的意義以及如何更好地達到其
  目標。
第五章  如何建立訪談指引：創建私人定製的欣賞式訪談
  本頁的空白訪談指引是一個模板，用於為團隊創建一個私人定製
  的、自我規劃的欣賞式訪談。這些問題針對與團隊需求最相關的
  特定領域。
第六章  願景
  這本書是對行動的號召。這是一個邀請，邀請你通過正向提問的
  力量來改變你的團隊。用正向提問培養你的團隊可以對團隊生活
  的各個方面產生積極的影響。
附錄

Δ訂單支付
付款方式
運費計算方式

Δ關於我們
關於美商天龍
聯絡我們

首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

創建欣賞式探詢團隊(48個正向提問打造高效能團隊)