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人才發展的主體性因素/人才發展研究叢書

  • 作者：薛永武|責編:安芳|總主編:齊秀生//薛永武
  • 出版社：中國社科
  • ISBN：9787520364324
  • 出版日期：2020/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：278
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是第一部系統研究人才發展主體性因素的學術專著。作者運用哲學、社會學、心理學、腦科學和美學等多種研究方法，對影響人才發展的主體因素進行跨學科和多角度的理論研究，對於人才開發具有重要的參考價值。
    上編主要研究人才發展需要培養的主體素質，包括：人類需要主體性覺醒；人生應該具有責任感；和諧的精神個性；崇高的人生理想；良好的團隊精神；執著的敬業精神；較高的多元情商；優化的思維素質；開放的國際視野。下編主要研究人才發展需要培養的主體能力，包括：自主學習的能力；生涯設計的能力；適應社會的能力；身心健康的能力；較高的審美能力；駕馭「命運」的能力；處理信息的能力；紮實的專業能力；創新思維的能力。
作者介紹
薛永武|責編:安芳|總主編:齊秀生//薛永武
    薛永武，教授、博士、博士生導師、中國人才學專業委員會副理事長、中國人才研究會首席專家、人才美學的重要開創者、中國海洋大學國家文化產業研究中心主任（文化部設置）。1996年開始探索大學生潛能開發與情商育成，2000年創立了「山型人才」培養模式，2009年榮獲「中國人才學30年貢獻獎」。     中央人民廣播電台、新華社《經濟參考報》、《人民日報》、《光明日報》和全國200多家網站介紹了科研成果。中央電視台、《光明日報》、新華網、人民網、《中國社會科學報》、《中國組織人事報》和《經濟導報》報道了專訪。
目錄
上編  人才發展的主題素質
第一章  人類需要主體性覺醒
  第一節  人類主體性的內涵
  第二節  主體性是人才發展的強大動力
  第三節  弘揚主體性的原則和方法
第二章  人生髮展需要責任感
  第一節  責任感的本質內涵
  第二節  責任感對於人才發展的重要意義
  第三節  責任感促進人才發展的具體方法
第三章  具有和諧的精神個性
  第一節  個性的主要類型
  第二節  個性對人才發展的影響
  第三節  塑造和諧完美的精神個性
第四章  具有崇高的人生理想
  第一節  人生理想的本質
  第二節  人生理想的層次性
  第三節  人生理想促進人才發展的基本規律
第五章  具有良好的團隊精神
  第一節  團隊構成與團隊精神
  第二節  團隊精神對於人才發展的重要性
  第三節  團隊精神促進人才發展的基本規律
第六章  具有執著的敬業精神
  第一節  敬業精神的養成
  第二節  敬業精神對於人才發展的重要性
  第三節  敬業精神促進人才發展的規律
第七章  具有較高的多元情商
  第一節  情商的基本內涵
  第二節  情商對於人才發展的重要性
  第三節  提高情商的具體方法
第八章  具有優化的思維素質
  第一節  思維素質的基本內涵
  第二節  思維方式的主要類型
  第三節  思維方式促進人才發展
第九章  具有開放的國際視野
  第一節  國際視野的開放性和系統性
  第二節  國際視野對於人才發展的重要性
  第三節  拓展國際視野的具體路徑和方法
下編  人才發展的主體能力
第十章  具有自主學習的能力
  第一節  大學習觀開拓學習視野
  第二節  自主學習的終生性
  第三節  自主學習為人才發展注入新動力
第十一章  具有生涯設計的能力
  第一節  生涯設計理論探析
  第二節  生涯設計的基本程序
第十二章  具有適應社會的能力
  第一節  自然界適者生存的法則
  第二節  在適應社會中打破潛規則
  第三節  在適應社會中促進人才發展
  第一節  生命健康需要身心和諧統一

  第二節  認識身心健康的特點和規律
  第三節  釋放壓力促進人才發展
第十四章  具有較高的審美能力
  第一節  人生與審美
  第二節  社令實踐的美促進冬才發展
  第三節  人才美學對人才發展的啟示
第十五章  具有駕馭命運的能力
  第一節  科學認識人的命運
  第二節  駕馭命運的發展變化
第十六章  具有處理信息的能力
  第一節  信息時代人才發展的特點
  第二節  篩選與判斷信息的方法
  第三節  利用新媒體促進人才發展
第十七章  具有紮實的專業能力
  第一節  在社會分工中為人生恰當定位
  第二節  博與專和諧統一的複合專業能力
第十八章  具有創新思維的能力
  第一節  激活創新靈感的奧秘
  第二節  掌握創新思維的方法
  第三節  構築創新能力的主觀保障
參考文獻
後記

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