目錄
第一章 決策：做正確的事，把事情做正確
韋特萊法則：欲想脫穎而出，先有超人思維
大膽去做別人不願意做的事情
你的前途在哪裡？承擔了責任，你就抓住了機會
將事做細、做精、做透，做到「不可替代」
托利得定理：檢驗一個人智力是否上乘的標準
要突破智力瓶頸，先要有容人之量
多數的壞情緒是智慧不夠的產物
福克蘭定律：當你不知所措時，最好的行動就是不行動
先「定」下來，才能生出智慧
沒有準備好降落傘就不要跳離飛機
波克定理：有爭論方有高論，無磨擦便無磨合
好的決策都是在爭辯中誕生的
倡導「爭辯」，而不是讓自由主義泛濫
霍布森選擇效應：優化選擇，打破「格局」限制
規避「選擇困局」，就要擴大你的格局
「別無選擇」會扼殺多樣化思維
路徑依賴效應：慣性是把雙刃劍
你的終極命運取決於你最初的選擇
任何一項決策，都值得去深思熟慮
第二章 思維：當下是一個拼思維模式的時代
吉德林法則：認識到問題，問題便已解決了一半
找出問題是解決問題的關鍵所在
找出問題關鍵，在「不幸」中找出「幸運」因子
定型化效應：打破舊的思維，創新才有立足之地
在定型化思維里打轉，天才也難走出死衚衕
你的看法有可能影響他人的一生
藍斯登原則：行事前凡事都想周全，方能進退有度
進退自如的氣度源於周全的思慮
做事留一線，日後好見面
布利斯定理：事前想周密，事中少煩惱，事後少懊悔
你與精英的距離，只差一個「事前計劃」
如何做出一個合理的計劃清單
卡瑞爾公式：凡事做最壞的打算，往最好的方向努力
別讓恐懼和焦慮摧毀你
如若接納最壞的，就再也不會有什麼損失
第三章 成就：點石成金的強者法則
基利定理：成功者之所以成功，只不過是他不被失敗左右
多數的失敗，是輸給了內心的恐懼
與失敗為友，你便擁有了不可摧毀的心理優勢
看淡得與失，才更容易做到極致
廷克定律：欲往高處走，須向高處看
「寧做風尾，不當雞頭」：要做鳳凰，必先與鳳凰為伍
要想長久存活，必須主動參與競爭
史密斯原則：如果不能戰勝他們，就加入他們中間去
與對手苦苦「死磕」，互相消耗，不如與其聯手合作
雙贏戰略：融入強者，與之共存
期望強度：你不成功。是因為你「不想」
奇跡的萌發點：想成功，先提升你的期望強度
提升期望強度，人生最壞的結果，無非是大器晚成
野馬結局：成功者的必經之門——情緒管理
情緒管理能力，決定著你能取得多大的成就
當被情緒左右時，請別做任何決定
古巴比倫金錢定律：掌握五條定律，金錢就會流向你
儲蓄，是你積累原始資本的重要方法
時間視野，是導致人與人之間經濟差異的主要原因
沃爾森法則：將獲取信息放在第一位，財富便會滾滾而來
成功者的秘訣：你得到多少，取決於你知道多少
獲取信息的重要方式：保持與人溝通
二八法則：80％的成效取決於20％的努力
苦幹不如巧幹：找准關鍵的發力點，方能事半功倍
只在有價值的事情上耗費精力
納爾遜原則：完美的小事成就大事
別讓眼高手低害了你
別忽視任何「瑣事」
第四章 蛻變：哪怕痛入骨髓。也要保持向上的力量
布里特定理：為什麼成功者都懂得推銷自己
商界精英都是推銷高手
所謂推銷自己，其實就是最大限度傳播你的價值
最後通牒效應：拖沓者的提升效率之法
提前設定最後期限，你的效率會更高
給自己施壓，不如做好時間管理
波特法則：讓你脫穎而出的「獨特定位」
展現你的「亮點」：由平凡到精英的必由之路
給自己準確定位的前提：深刻地認識你自己
魯尼恩定律：賽跑時不一定快者贏，競爭時不一定弱者輸
人生是一場馬拉松，笑到最後的才是贏家
得意不忘形，失意不失志
第五章 內外因原理：從外打破是食物。從內打破是生命
史華茲論斷：若能壞中看好，便能好上加好
「幸」與「不幸」的根基，都在自己身上
挖掘「錯誤」的「剩餘價值」
羅森塔爾效應：士兵穿上將軍服就會成為將軍
積極的暗示，能激發出積極的能量
將積極的心理暗示語放在嘴邊
居家效應：沒有實力墊底，自信永遠是蒼白的
在自己熟悉的環境中，更有心理優勢
有實力墊底的自信，在哪裡都底氣十足
冰淇淋哲學：逆境是完成自我蛻變的最好時機
逆境，是提升自我價值的最好時期
那些打不倒你的，終會使你更強大
自驗預言效應：富有魔力的自毀式預言
為什麼越消極的人越倒霉
轉變你的自毀式思維
第六章 交際法則：從受歡迎到「被需要」
美即好效應：多數人都會「以貌取人」
讓人舒心的外表，也是贏得競爭的一個重要籌碼
認知的偏差：人不可貌相，海水不可斗量
史崔維茲定理：動機若不純，行為便容易失真
帶著目的與人交往，無異於殺雞取卵
真正的善良，是不帶有任何功利色彩的
反哺效應：施予的越多，獲得的也越多
你希望別人如何對待你，就該如何去對待別人
要想獲得更多，就要先懂得付出
海格力斯效應：仇恨是會不斷繁殖的
以牙還牙只會不斷地激化矛盾
饒恕別人，就是放過自己
對等吸引率：想讓別人喜歡，那就先喜歡上別人
贏得別人的好感，首先要表現出對別人有好感
向對方表達真誠的「友善」與「興趣」
犯錯誤效應：大神，你犯錯的樣子真可愛
過分「包裝」自己，不如適時暴露你的缺點
敢於亮出缺點的人，更受人歡迎
登門檻效應：欲想得「尺」，必先進「寸」
從「小」入手，實現大目標
分解你的目標，一步步實現大目標
250定律：得一人之心，如得百人之心
撒播善良：友善地對待每個人
得一人之心，如得「百人之心」
第七章 溝通：用語言來提升你的社交價值
斯坦納定理：在哪裡說得越少，在哪裡聽到的就越多
好口才不如善傾聽
訥于言，敏於行
白德巴定理：能管住自己的舌頭是最好的美德
好口才的第一步，就是管好自己的嘴巴
行動上的自由，多源於舌頭上的自律
緘默效應：消極的沉默，只能讓你錯上加錯
強制的「壓服」，溝通便失去了功效
簡單、粗暴的溝通，是在醞釀危機
暗示效應：響鼓不用重敲，明人無須細說
旁敲側擊，不動聲色巧成事
蜻蜓點水：婉言暗示勝過直截了當
不便直言，就採用含蓄的暗示語言
逐客令也要下得富有人情味
雷鮑夫法則：贏得信賴感的溝通方法
建立信賴感的溝通法則(一)
建立信賴感的溝通法則(二)
古德定律：直達人心的溝通最高效
洞悉話語中隱藏的個性特點
從細節著手，留心別人的「小需求」
讓你的語言直達對方內心深處
第八章 原則：有「界限感」的人，活得都不會太差
弗洛斯特法則：為人做事都要有「界限感」
有所取捨，是人生的一種經營策略
為人處世要守住自己的底線
對企業主的忠告：做自己擅長領域中的強者
傑奎斯法則：不要試圖一口氣吃成胖子
遇到「死結」難題，放棄是最好的解決辦法
不鑽牛角尖，用時間去慢慢化解問題
韋奇定理：別讓周圍的「聲音」動搖了你的意志
未聽之前不應有成見，既聽之後不可無主見
不怕開始眾說紛紜，只怕最後莫衷一是
德尼摩定律：選擇你愛的，愛你所選擇的
穿合腳的鞋子，才能健步如飛
將員工放在最合適的位置上，才能發揮出其作用來
尼倫伯格原則：總想自己得勢，必然勢不兩立
懂得角色互換的人是無敵的
談判最好的結果：雙贏
第九章 競爭：優秀的人換思維，失敗的人找借口
競爭優勢效應：人人都希望自己比別人強
競爭意識——自我成長的內在驅動力
實現雙贏，才是真正的贏
鯰魚效應：有了壓力，才能有動力和活力
適時引入「鯰魚」，激發團隊活力
是否要引入「鯰魚」，需要慎重
莫爾斯法則：要比競爭對手多一點新花樣
要想脫穎而出，就要讓自己「不可替代」
時時創新，才能笑到最後
彼得原理：「合適的」永遠是最好的
晉陞的階梯，並非越高越好
一味地提拔員工，會限制其自身的潛能發揮
第十章 危機：真正的強者。都能在絕望中找尋到希望
吉爾伯特法則：最大的危機是沒人跟你談危機
真正的危機在於沒人告訴你危機
別懷疑，給你提意見、對你苛刻的上司都是好上司
本尼斯第一定律：別讓意外打亂了步調
別讓小事打亂了你的計劃
建立好的監控機制，以防意外的變局影響大局
卡蒂埃定理：思維走入死衚衕，難題永遠是難題
不是問題沒法解決，多是思維不正確
冷靜思考，轉變思維，避開風險，尋找出路
布倫
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