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勞動爭議案件裁判規則與法律適用/裁判規則與法律適用叢書

  • 作者：編者:吳在存|責編:朱海波
  • 出版社：法律
  • ISBN：9787519743185
  • 出版日期：2020/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：378
人民幣：RMB 86 元      售價：元
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內容大鋼
    《勞動爭議案件裁判規則與法律適用》重點面向初、中級法官及律師等，精選近5年來各審判領域多發典型案件、業界關注度較高或者有一定社會影響力的案件及行業新型案件，精準總結裁判規則，凝煉案情，深入淺出地對案件裁判方法和審理思路進行解讀，明確司法實踐中審理該領域案件的主流規則，為同類案件的辦理提供參考。
作者介紹
編者:吳在存|責編:朱海波
目錄
第一章  勞動合同的訂立
  01　超市經營中承包關係與勞動關係的甄別
  ——吳某訴北京某食品有限責任公司勞動爭議案
  02　個人掛靠經營，與其聘用人員之間系雇傭關係
  ——胡某訴北京某汽車修理公司勞動爭議案
  03　被派至境外的勞動者勞動關係認定問題
  ——中國某公司訴董某勞動爭議案
  04　代駕司機與代駕公司之間是否屬於勞動關係的認定
  ——庄某訴某技術服務公司勞動爭議案
  05　股東兼CEO與用人單位勞動關係的甄別
  ——胡某訴北京某公司勞動爭議案
  06　監事的勞動關係認定
  ——袁某訴日照某傳媒公司勞動爭議案
  07　名實不符合同下勞動關係的認定
  ——北京某文化公司訴聶某勞動爭議案
  08　替身演員與影視公司是否存在勞動關係的認定
  ——任某訴某影視公司勞動爭議案
  09　外國人未取得就業許可證可獲得相應報酬
  ——D某(中譯名丹某)訴北京某出口有限責任公司勞動爭議案
  10　執業律師與其律所之外的單位簽訂勞動合同的效力認定
  ——靳某訴北京某科技發展公司勞動爭議案
  11　第三人公司代為招聘並允諾待遇的法律效力
  ——陶某與某分公司勞動爭議案
  12　合同到期后未續簽書面勞動合同，用人單位支付二倍的工資的起算點
  ——北京某咨詢公司訴許某勞動爭議案
  13　未簽勞動合同二倍工資的基數計算
  ——郭某訴北京某體育公司勞動爭議案
  14　因勞動者原因未簽訂書面勞動合同，原則上用人單位應支付未簽訂書面勞動合同二倍工資
  ——朱某訴K公司勞動爭議案
  15　用人單位高級管理人員行為效力的認定
  ——趙某訴某技術公司勞動爭議案
  16　勞動者應簽無固定期限勞動合同簽為固定限期勞動合同的不支持變更
  ——郭某訴北京某學院勞動爭議案
  17　未續訂勞動合同原因的舉證責任分配
  ——兼談沉默的法律效果
  18　對用人單位以試用期考核不合格為由解除勞動合同的合法性審查
  19　女職工在三期內嚴重違反公司制度可以解除勞動關係
  ——董某訴北京某人力資源有限公司、北京某電視台勞動爭議案
  20　勞動合同確認無效后的處理
  ——郭某訴某出版社勞動爭議案
第二章  勞動合同的履行和變更
  01　單位違法解除勞動合同勞動者要求繼續履行的認定
  ——陳某某訴北京某網路技術公司勞動爭議案
  02　已休年休假的舉證責任不得類推適用《工資支付暫行規定》的相關規定
  ——孫某訴北京某國際俱樂部勞動爭議案
  03　女職工生育津貼與正常工資差額的計算標準
  ——北京某科技開發公司訴高某勞動爭議案
  04　未繳納社會保險的補償款不屬於工資
  ——胡某訴北京某科技有限公司勞動爭議案
  05　加班事實的舉證責任分配

  ——徐某訴北京某食品有限公司勞動爭議案
  06　加班與值班的甄別
  ——李某訴北京某生物科技有限公司勞動爭議案
  07　變相約定由勞動者承擔違約金不被允許
  ——張某與某公司勞動爭議案
  08　基於辦理落戶手續可以約定服務期但不能約定違約金
  ——田某訴北京某醫療設備有限責任公司勞動爭議案
  09　用人單位不得以違反保密協議約定違約金
  ——北京某環境工程有限公司訴劉某勞動爭議案
  10　勞動者先行違反競業限制協議而用人單位未支付競業限制補償金的，競業限制協議應當繼續履行
  ——L旅遊發展公司訴馬某繼續履行競業限制協議案
  11　違反和解除競業限制約定的認定
  ——郭某與北京某屏幕科技公司勞動爭議案
  12　未約定經濟補償的競業限制協議具有法律效力
  ——姜某訴B公司勞動爭議案
  13　用人單位對競業限制協議享有單方解除權
  ——張某訴B大學國際醫院勞動爭議案
  14　工資標準是否變更的認定
  ——某科技公司訴毛某勞動爭議案
  15　勞動合同是否變更的認定
  ——某酒店訴周某勞動爭議案
  16　續簽勞動合同不能降低勞動條件
  ——穆某訴某出租公司勞動爭議案
  17　用人單位單方變更工作地點應在合理限度內
  ——王某訴某北京分公司勞動爭議案
  18　用人單位合併，勞動合同由承繼其義務的單位繼續履行
  ——李某訴北京某超硬材料製品公司勞動爭議案
第三章  勞動合同的解除和終止
  01　離職證明的法律性質及其約束力
  ——王某與某體育公司勞動爭議案
  02　勞動關係中的后合同義務
  ——于某訴北京某科技有限公司勞動爭議案
  03　勞動者承擔未出具離職證明造成損失的舉證責任
  ——楊某訴北京某教育公司勞動爭議案
  04　用人單位主張勞動者支付「獵頭費」的處理方法
  ——北京某科技股份有限公司訴寧某勞動爭議案
  05　「嚴重違反規章制度」的理解與認定
  ——某通信技術公司訴郜某勞動爭議案
  06　用人單位「未及時足額支付勞動報酬」的認定因素
  ——某技術有限公司訴朱某勞動爭議案
  07　用人單位承擔怠工事實的舉證責任
  ——沈某訴某北京分公司勞動爭議案
  08　用人單位規章制度解除勞動合同的適用準則
  ——北京某製藥公司訴李某勞動爭議案
  09　用人單位解除勞動合同是否合法的認定
  ——某客運公司訴朱某勞動爭議案
  10　用人單位未支付未休年休假工資不宜認定為未及時足額支付勞動報酬
  ——李某訴某電纜公司勞動爭議案
  11　勞動合同履行中客觀情況發生重大變化的認定
  ——于某訴某軟體北京公司勞動爭議案

  12　固定期限勞動合同期滿后的事實勞動關係期間雙方在一定條件下具有對勞動合同的終止權
  ——戴某訴Z公司勞動爭議案
  13　用人單位對依據內部規章制度解除勞動合同的合法性承擔舉證責任
  ——陳某訴北京M信息科技有限公司勞動爭議案
第四章  特別規定
  01　勞務派遣關係形式下的勞動關係認定
  ——苗某訴北京A信息咨詢公司、北京B信息咨詢公司勞動爭議案
  02　簽訂非全日制勞動合同實際履行超時的,應認定雙方之間為全日制用工關係
  ——李某與B石油機械廠勞動爭議案
  03　用人單位不能以女職工入職前隱瞞懷孕事實為由解除勞動關係
  ——吳某訴北京某管理公司勞動爭議案
第五章  社會保險
  01　醫療期屆滿的認定
  ——郝某訴某文化傳媒公司勞動爭議案
  02　工傷一次性賠償協議顯失公平的，勞動者可要求用人單位補足差額
  ——北京某商貿公司訴李某勞動爭議案
  03　工傷職工停工留薪期內護理費的支付標準
  ——北京某節能製品公司訴李某勞動爭議案
  04　公司未經依法清算註銷后股東工傷保險責任的承擔
  ——劉某訴寇某勞動爭議案
  05　建設單位、施工單位未躉交工傷保險的責任
  ——胡某訴江蘇某勞務公司、某建設公司及某置業公司勞動爭議案
  06　勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同，是否享有一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金
  ——時某某訴北京某工程管理有限公司勞動爭議案
  07　商業保險不能抵扣工傷賠償
  ——某公司訴張某等五人勞動爭議案
  08　用人單位未依法繳納工傷保險的責任認定
  ——北京某電氣安裝工程公司訴李某瑤等勞動爭議案
  09　在家加班期間突發疾病死亡應當視同工傷
  ——某市人力資源和社會保障局訴俞某工傷認定行政確認糾紛再審案
第六章  裁訴程序
  01　勞動爭議訴訟時效從勞動關係終止起算
  ——趙某訴北京某餐飲公司勞動爭議案
  02　追索勞動報酬糾紛中的裁審銜接問題
  ——鄭某訴北京某信息技術公司追索勞動報酬糾紛案

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