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職場基本功(2別讓你的努力一文不值)

作者：李文勇|責編:劉洲原
出版社：江蘇文藝
ISBN：9787559448859

出版日期：2020/07/01
裝幀：平裝
頁數：297

人民幣：RMB 45 元售價：元

內容大鋼

對於職場人士來說，努力是一種態度，更是一種精神，但沒有一個主管喜歡聽到「我努力了」這句話，他們需要看到下屬實實在在的績效。那麼如何讓自己的努力有價值呢？一是要取得實質的成績，二是要增加「努力」的可見度。
本書分為溝通篇、文化篇、團隊篇、決策篇、創新篇、謙卑篇六大部分，全面解析全球精英人士都在使用的工作方法和習慣，且章節后附有小測試、小練習、小知識、小思考等板塊，助你認清自我能力，順利晉級職場精英。

作者介紹

李文勇|責編:劉洲原
李文勇，湖南祁陽縣人，知名暢銷書作家、人力資源管理專家、咨詢師、培訓師。著有《職場基本功：累死你的不是工作，是工作方法》《回話的藝術》等書，其中《職場基本功》被眾多企業作為員工職業素質培訓指定用書。

序言  為什麼你的「努力」一文不值？
溝通篇
  沒有過度的溝通，只有錯誤的溝通
  分享信息，而不是囤積它們
  決不在細枝末節上拖泥帶水
  要想當出色的領導，就要把故事講好
  想做的事情，立刻去做
  說出答案，不要問多餘的問題
文化篇
  打破層級，才能高效運轉
  不要簡單地接受大 Boss 的意見
  目錄杜絕脫離實際的官僚主義作風
  辦公室應該充滿能量和互動
  把戰略目標落實到位
  把權力下放給小團隊
  「鋸掉椅背」，走動式管理
  自主創新，才是真正有價值的創新
  把希望變成目標，為目標制訂計劃
  信任，但要核實
  把時間和精力用在最重要的事情上
  做了自己該做的，就該退後
團隊篇
  像學習其他技能一樣學會如何面試
  招聘中盡量避免過度依賴單一判斷
  做一個「自燃型」的人
  成長為「複合型」人才
  不能因為急著招人而降低招聘標準
  學習多元化知識
  不要簡化招聘的流程
  賞罰分明，才能帶來生機和活力
  將合適的人請上車，不合適的人請下
決策篇
  如果目標有衝突，就去改變它們
  在沒有出現不同意見之前不作任何決策
  從客戶的角度考慮
創新篇
  不要給創新設定一套標準流程
  培養發生故障時的複原能力
  認真聆聽，不要急於否定
  創造「Yes」的文化
  讓搞砸事情的人寫事後總結
謙卑篇
  常學常新，發掘自己的無限潛力
  先學會成長，才能更好地成功
  管理越少，公司越好
  做一個有信用的人
  觀察老同事離開時的樣子
  積極自省，完善自我

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