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HR自己的法律顧問(企業人力資源管理法律風險及防範)

  • 作者：周曉明|責編:程思//熊林林
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521609523
  • 出版日期：2020/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：350
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    本書重點梳理企業在勞動用工過程中的法律風險點，並通過解讀真實案例，總結裁判要點和實踐經驗，為HR進行人力資源管理提供行之有效的法律風險預防和應對方法。本書「附錄」部分列舉了202項用工法律風險，方便HR在開展日常工作時集中查找、一一對照。
作者介紹
周曉明|責編:程思//熊林林
    周曉明，法學博士，中南大學和廣東財經大學聯合招收博士后，北京大成（廣州）律師事務所合夥人。曾在《現代法學》《政治與法律》等期刊發表論文20余篇，獨著《HR自己的法律顧問：企業人力資源管理法律風險及防範》，合著《勞動合同爭議處理程序研究》及《環境資源法學》，主持省部級及市廳級課題3項，參與國家級課題研究多項。曾因科研成果突出獲湘潭大學第十三屆研究生校長獎及2014年教育部博士生國家獎學金。
目錄
第一章  員工人職法律風險控制
  第一節  企業招聘時的法律風險控制
    一、招聘時就業歧視的法律風險
    二、要求勞動者提供擔保或向其收取費用的法律風險
    三、入職體檢的法律風險
    四、招聘時要求應聘者孕檢的法律風險
    五、招聘時未設定錄用條件的法律風險
    六、用人單位在招聘時未履行告知義務的法律風險
    七、招聘冒用身份勞動者的法律風險
    八、聘用未解除勞動合同的勞動者的法律風險
    九、招聘在讀大學生的法律風險
    十、招聘實習生的法律風險
    十一、招聘退休人員(或已到退休年齡的人員)的法律風險
    十二、招錄童工的法律風險
    十三、招聘考核時發生人身傷害的法律風險
  第二節  招工法律風險的防範措施
    一、招聘法律風險的制度防範
    二、如何防範入職申請表中的法律風險
    三、錄用通知書設計的法律風險點
第二章  在職管理的法律風險控制
  第一節  勞動合同的法律風險控制
    一、不及時續簽勞動合同的法律風險
    二、勞動合同中工作地點約定存在的法律風險
    三、勞動合同中工作任務約定不明確的法律風險
    四、在勞動合同中約定違約金的法律風險09l
    五、調動勞動者崗位的法律風險
    六、跨行政區調動員工的法律風險
    七、集團公司調動子公司員工的法律風險
  第二節  競業限製法律風險控制
    一、競業限制中約定過高違約金的法律風險
    二、用人單位濫用競業限制規定的法律風險
    三、不對勞動者進行競業限制補償的法律風險
  第三節  薪酬管理和加班法律風險控制
    一、勞動合同不約定薪酬的法律風險
    二、遲付工資的法律風險
    三、用人單位未足額支付勞動報酬的法律風險
    四、用人單位強行降薪存在的法律風險
    五、依規章制度降薪的法律風險
    六、考勤管理隱藏的法律風險
    七、超時加班存在的法律風險
    八、年終獎存在的法律風險
    九、勞動合同和規章制度關於獎金的約定存在衝突的法律風險
    十、用人單位隨意變更業務提成比例的法律風險
    十一、法定節假日加班的法律風險
    十二、加班審批制度的法律風險
    十三、用人單位為員工出具虛假工資證明的法律風險
  第四節  休假管理法律風險控制
    一、未安排年休假的法律風險
    二、外籍員工帶薪年休假的法律風險
    三、以未履行病假手續為由開除員工的法律風險

    四、醫療期內解僱員工的法律風險
  第五節  社保及工傷法律風險控制
    一、不繳納社會保險費的法律風險
    二、商業人身保險代替工傷保險的法律風險
    三、未按標準繳納工傷保險的法律風險
    四、員工自願放棄社保的法律風險
    五、約定「工傷責任自負」的法律風險
    六、工傷私了的法律風險
  第六節  規章制度的法律風險控制
    一、制定規章制度未經民主程序的法律風險
    二、規章制度越權設定義務的法律風險
    三、規章制度規定罰款條款的法律風險
    四、依規章制度解僱員工的法律風險
第三章  離職管理的法律風險控制
  第一節  協商解除勞動合同
    一、主體不合法的法律風險
    二、解除勞動合同協議內容不合法的法律風險
    三、協商解除合同時少付經濟補償金的法律風險
    四、協商離職時勞動者放棄經濟補償的法律風險
    五、未簽訂書面解除協議的法律風險
  第二節  勞動者解除勞動合同
    一、不提供勞動條件迫使員工離職的法律風險
    二、變相降低工資迫使勞動者離職的法律風險
    三、強制調崗迫使勞動者離職的法律風險
  第三節  用人單位解除勞動合同
    一、試用期內無正當理由解除勞動合同的法律風險
    二、超過試用期解除勞動合同的法律風險
    三、解僱通知未寫明解僱原因的法律風險
    四、解僱員工未通知工會的法律風險
    五、未送達解除勞動合同通知的法律風險
    六、解僱證據不足的法律風險
    七、引用「缺陷」規章制度解除勞動合同的法律風險
    八、歧視性解除勞動合同的法律風險
    九、對因勞動者過錯解除合同情形舉證不能的法律風險
    十、未作離職體檢解除職業病患者勞動合同的法律風險
    十一、解僱不同意調崗勞動者的法律風險
    十二、解僱嚴重失職員工的法律風險
    十三、解僱不能勝任工作員工的法律風險
    十四、解僱孕期缺勤勞動者的法律風險
    十五、解僱未婚先孕女工的法律風險
    十六、解僱隱婚入職女職工的法律風險
    十七、解僱違反計劃生育政策女職工的法律風險
    十八、解僱職業病病人的法律風險
    十九、解僱孕婦、產婦和哺乳期女工的法律風險
    二十、解僱學歷不實員工的法律風險
    二十一、解僱被拘留員工的法律風險
    二十二、解僱泄露薪資信息員工的法律風險
    二十三、用人單位經濟性裁員的法律風險
  第四節  勞動合同終止
    一、與連續工作15年距退休不到5年勞動者終止勞動合同的法律風險

    二、勞動合同終止未提前通知的法律風險
    三、用人單位依勞動合同的約定任意終止勞動合同的法律風險
  第五節  其他離職管理法律風險
    一、末位淘汰規定的法律風險
    二、拒不出具解除或終止勞動合同證明的法律風險
    三、拒發離職員工年終獎的法律風險
附錄  企業用工法律風險監控
  第一節  用工法律風險排查表單【律師版】
  第二節  用工法律風險排查報告【律師版】
  第三節  用工法律風險排查表單【HR自查版】

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