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愛的五種能力(愛情與婚姻中的情商課)

  • 作者:趙永久|責編:蘇紅雨
  • 出版社:作家
  • ISBN:9787506374903
  • 出版日期:2020/05/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:333
人民幣:RMB 48 元      售價:
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內容大鋼
    愛情需要學習,婚姻需要練習。資深婚姻家庭咨詢師趙永久提出:愛一個人需要具備愛的能力,但它包含了五種具體的能力,它們是——情緒管理、述情、共情、允許、影響。這五種能力也是情商的具體體現。
    本書結合真實案例系統闡述了愛的五種能力的具體含義和原理,以及每種能力的操作和提升方法,是每一個願意成長自己、經營親密關係能力的人可以參考的理論與方法。
    這會幫助你重新認識自我,提升情商,擁有愛,修復愛,珍惜愛。

作者介紹
趙永久|責編:蘇紅雨
    趙永久,知名情感教練、婚姻家庭咨詢師,專註北京心靈智慧婚戀咨詢機構創始人,多家衛視特邀情感嘉賓。     2008年起在北京、上海、廣州等地講授「愛的能力」系列婚戀心理課程,專註解決中國家庭兩性關係問題讀者近百萬,受益家庭數十萬。     著有:《愛的五種能力》《恰到好處的戀愛》。

目錄
第一部分  擁有愛的能力,幸福很簡單
  第一章  向內找,發現幸福之路  
   有愛的能力,離婚「沒必要」  
   有愛的能力,剩女「不愁嫁」  
   有愛的能力,幸福不是神話  
   痛苦往往來自愛的能力缺失  
   沒有愛的能力,換個人也不會幸福  
   幸福不幸福,也許一念間  
  第二章  愛的五種能力是什麼  
   「允許」輕鬆解決婆媳關係問題  
   「述情」慢慢「影響」對方變好  
   有愛的能力的人不講「理」  
   「愛」和「理」哪個更重要  
   一個講愛,一個講理,雞同鴨講  
   愛情里既要愉快又要正確  
   有愛的能力的人不「付出」  
第二部分  管好情緒享受愛:情緒管理
  第三章  管理不了情緒,挽救不了婚姻  
   管理好情緒,愛才不會變傷害  
   情緒的基本功能:提示和驅動  
   在不傷害人的前提下:遵循心的指引  
   需要被管理的情緒:傷害人  
   情緒並不都因看法而產生  
  第四章  覺察:情緒管理的基本功  
   快速提升覺察力的練習方法  
   一張圖看清自己的情緒模式  
  第五章  情緒管理方法一:保持客觀  
   多數人在和「假想敵」作戰  
   管理的方法:保持客觀,不再編故事  
  第六章  情緒管理方法二:穿越「情緒按鈕」  
   情緒按鈕阻礙人們獲得幸福  
   情緒按鈕多與童年經歷有關  
   穿越「情緒按鈕」的時機  
   穿越「情緒按鈕」的方法  
  第七章  情緒管理方法三:放下對和錯  
   「對錯」是為了讓人們在愛自己時也愛著他人  
   放下對和錯,直面心中的痛苦  
第三部分  說出感覺容易愛:述情
  第八章  「喜怒不形於色」是愛情的天敵  
   什麼樣的人才擁有述情能力  
   述情為對方畫出了如何愛你的線路圖  
  第九章  述情讓家庭和諧  
   述情可以讓父母不再急著催結婚  
   述情讓她多分一間房  
  第十章  述情的兩個基本功  
   基本功一:分清是不是事實  
   基本功二:準確描述感受  
  第十一章  六句話練成述情高手  
   讓你得到更多愛的一個句型  
   讓對方越來越懂你的一個句型  

   讓你由強勢變溫柔的一個句型  
   讓你瞬間增強個人魅力的一個句型  
   讓老公甘願洗碗的一個魔力句型  
   讓溝通效果迅速提升的一個句型  
第四部分  善解人意才會愛:共情
  第十二章  會共情,才能避免愛人有「婚外戀」  
   人人都想要個會共情的愛人  
   不會共情,難以真正懂愛人  
  第十三章  共情的兩個基本功  
   接納對方的情緒  
   準確地描述出對方的內心感受  
  第十四章  四步練成「共情高手」  
   太太在單位受了委屈,怎麼辦?  
第五部分  全然接受是真愛:允許
  第十五章  允許讓你的生活少煩惱  
   解決愛情中問題的一條捷徑  
   允許會讓神奇發生  
   允許是內心強大的象徵  
   允許是工具而非標準  
  第十六章  可以試著允許的事情  
   允許世界以它的方式存在  
   允許過去,才能更好面對未來  
   允許差異的存在  
   允許愛人有一個成長的過程  
  第十七章  允許的修煉  
   一輩子的功課  
   允許的練習:當下的事  
   允許的練習:過去的事  
第六部分  幫助他成長,智慧的愛:影響
  第十八章  發現影響的奧秘:他會因你而變  
   影響的前提是允許,改變的前提是不允許  
   改變給對方的感覺是否定,影響給對方的感覺是肯定  
   影響對方覺察不到,改變使對方很痛苦  
  第十九章  影響的方法  
   允許:給對方成長的空間  
   強化:及時獎勵對方做得好的地方  
   述情:當對方做了你希望他做的事情時  
   感謝:當對方妥協和付出時!  
后  記  

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