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南京人才創新發展的實踐探索/南京社科學術文庫

  • 作者：王飛|責編:孫萍|總主編:葉南客
  • 出版社：中國社科
  • ISBN：9787520357876
  • 出版日期：2019/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：137
人民幣：RMB 46 元      售價：元
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內容大鋼
    人才與土地資源、科學技術、資本等生產要素相比，作為拉動區域經濟發展的第一資源已經引起政界、學術界和企業界的關注和重視。目前學術界聚焦人才的引進、培養、管理、使用、流動等環節進行了深入研究，並將人才要素與產業更替、經濟結構優化、企業技術升級和城市競爭力增強等進行相關性分析和系統性研究，已形成系統的理論。本書以人才學、人才經濟學、產業經濟學、經濟地理學等理論為指導，研究南京人才體制機制優化、人才規劃制訂及中期評估、技能人才發展、區域人才的跨界合作等專題，理論聯繫實際，重視田野調查研究並施以數理統計分析，探討推動南京創新名城建設的智力支持路徑。
作者介紹
王飛|責編:孫萍|總主編:葉南客
    王飛，1973年8月生，浙江諸暨人，人文地理學博士，南京市社會科學院副研究員，江蘇省揚子江創新型城市研究院專家。已出版專著1本，在《科研管理》《長江流域資源與環境》《南京社會科學》等核心期刊上發表論文二十余篇，相關研究成果被中國人民大學複印報刊資料轉載。參與國家自然科學基金項目三項，主持省級課題一項，主持南京市或其他城市等市級課題十余項。
目錄
第一章  優化南京人才體制機制的實踐探索
  第一節  人才體制機制創新的宏觀基礎
    一  高質量發展對人才制度的影響與促進
    二  優質的營商生態環境有利於集聚人才
    三  人才全球化帶來的機遇與挑戰
  第二節  人才體制機制改革的有益探索
    一  構建「1+10+X」最優人才政策體系
    二  形成人才與產業耦合機制擴大經濟效應
    三  「兩落地」工程促進南京創新能力提檔升級
  第三節  南京人才體制機制的問題及其根源
    一  人才難引更難留的困境及其制度成因
    二  人才政策類比其他城市呈現同質化特徵
    三  部門間協調存在的阻力及其成因
  第四節  構建具有全球競爭力的人才體制機制的對策與建議
    一  遵循客觀規律，優化人才政策體系
    二  借助多種路徑，擴大人才增量
    三  重視協同性，建設人才發展治理體系
第二章  推動人力資源和社會保障事業高質量發展
  第一節  規劃中期評估的原則與方法
    一  評估原則
    二  評估方法
  第二節  規劃中期評估主要內容
    一  指標評估
    二  重點任務評估
    三  重點項目評估
  第三節  存在問題分析
    一  就業創業方面
    二  社會保障方面
    三  人才發展方面
    四  勞動關係方面
  第四節  發展規劃後期面臨的新趨勢
    一  高質量發展對人力資源和社會保障事業的影響與促進
    二  從區域人才爭奪到營商生態環境打造的轉變
    三  人才全球化對人力資源和社會保障事業的機遇與挑戰
  第五節  推進「十三五」人力資源和社會保障發展規劃後期有效實施的對策建議
    一  構建扶持就業創業的長效機制，實現高質量就業
    二  加強社會保障體系建設，提高民生水平
    三  創新人才體制機制，構建具有全球競爭力的人才制度體系
    四  創新社會治理的長效機制，共創和諧勞動關係
    五  優化南京人力資源和社會保障事業發展環境，提升公共服務水平和管理水平
第三章  南京市技能人才隊伍建設現狀與展望
  第一節  南京市技能人才隊伍建設現狀
    一  實施技能人才振興計劃
    二  搭建技能人才培養平台
    三  發揮技工院校培養作用
  第二節  存在的主要矛盾和問題
    一  技能人才隊伍建設需要充分調動起企業的主觀能動性
    二  職業技能競賽和技能崗位練兵比武活動有待進一步加強
    三  民辦職業培訓機構的日常監管不到位，缺少抓手
  第三節  進一步加強技能人才隊伍建設的對策建議

    一  轉變觀念、完善制度，切實在全社會形成尊重技能人才、重視技能人才、有利於技能人才成長的良好環境
    二  優化載體、創建平台，為更好更快地培養大批技能人才保證充足的基地來源
    三  創新舉措、提高效能，全面提升技能人才隊伍建設的質量水平
    四  重視基礎能力、隊伍建設，為技能人才隊伍建設可持續發展提供有力保障
第四章  南京市技工院校發展情況調查研究
  第一節  技工院校發展沿革
  第二節  南京技工院校管理中存在的主要矛盾及原因
    一  技工院校管理、處罰的法律和制度依據不足
    二  技工院校發展受限的外部矛盾難以協調
    三  民辦技工院校的辦學風險普遍較大
  第三節  進一步加強南京技工院校管理工作的幾點建議
    一  加強制度建設，規範技工院校辦學行為
    二  完善政策扶持，推動技工院校提檔升級
    三  樹立責任意識，注重技工院校內涵建設
    四  做好風險防控，減少技工院校安全隱患
第五章  南京與溧陽人才資源跨界合作的機制和對策
  第一節  寧溧跨界合作的優勢和基礎
    一  地緣臨近的天然優勢
    二  異地公共資源相互吸引
    三  南京制度優勢跨界擴散
    四  現有合作基礎需強化深化
  第二節  寧溧人才資源跨界合作的機制
    一  跨界合作機制
    二  溢出共享機制
    三  區域學習機制
  第三節  推動寧溧人才資源跨界合作的政策建議
    一  建立人才共育共享機制，促進寧溧人才交流互通
    二  構建寧溧共同學習機制，促進區域創新力提升
    三  共創就業創業合作新模式，實現寧溧高質量就業
    四  構建人才與經濟協同發展模式，促進技術成果就近轉化率
  第四節  溧陽人力資源和社會保障事業接軌南京的主要任務
    一  打造就業創業寧溧合作新模式
    二  構建人才與經濟協同發展模式
    三  推進寧溧社會保障同城化
    四  提高公共服務水平
第六章  南京城市創新系統的演化及優化研究
  第一節  研究的戰略意義
    一  呼應國家實施創新驅動發展戰略加快建設國家創新系統的戰略
    二  為南京「創新驅動、內生增長、綠色發展」道路提供理論基石
    三  為南京推進科技體制改革和建設創新型城市開拓新思路和新路徑
  第二節  南京城市創新系統的演化過程
    一  南京城市創新系統的現狀
    二  南京城市創新系統的演化
  第三節  南京城市創新系統存在的問題
    一  創新存在的風險掣肘創新步伐
    二  人才結構體系不合理
    三  缺少創新交流與擴散的通道
  第四節  南京城市創新系統的優化對策
    一  完善創新風險防範的制度
    二  建設有利於形成創新人才隊伍的制度

    三  建立城市創新系統科技信息共享平台
參考文獻

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