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航空心理學與人因(精)/西方應用心理學前沿譯叢

  • 作者：(挪)莫妮卡·馬丁努森//(美)大衛·亨特|責編:葛武|總主編:游旭群|譯者:游旭群
  • 出版社：浙江教育
  • ISBN：9787553691398
  • 出版日期：2019/06/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：247
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    著眼於心理學的應用研究，敏於實際需求，追蹤學術前沿，第一輯精選航空、司法、商業、職業、經濟5個與國家戰略、人民生活和學科發展息息相關的分支學科，反映應用心理學領域的創新成果。作者、譯者均為應用心理學各分支學科的知名專家，他們在各自的研究領域卓有建樹，代表該領域的先進水平。對推進心理科學應用研究、推動心理學科建設、增進人民群眾心理健康和幸福體驗、促進社會和諧發展都具有重要意義。
作者介紹
(挪)莫妮卡·馬丁努森//(美)大衛·亨特|責編:葛武|總主編:游旭群|譯者:游旭群
目錄
第一章  引言
  1.1  什麼是航空心理學
  1.2  什麼是研究
  1.3  心理學的目標
  1.4  模型與心理建構
  1.5  人類績效模型
  1.6  人類信息加工模型
  1.7  事故原因模型
  1.8  飛行決策模型(ADM)
  1.9  小結
  參考文獻
第二章  研究方法和統計
  2.1  序言
  2.2  研究過程
  2.3  文獻回顧和研究問題
  2.4  研究難題
  2.5  變數
  2.6  描述性研究方法和測量
  2.7  實驗、准實驗和相關研究
  2.8  統計
  2.9  設計和效度
  2.10  元分析
  2.11  研究倫理
  2.12  研究欺騙和作假
  2.13  總結
  推薦閱讀
  參考文獻
第三章  航空心理學、人因以及航空系統設計
  3.1  前言
  3.2  人因失誤的類型
  3.3  人的特性與設計
  3.4  顯示器設計的原則
  3.5  系統設計
  3.6  例子：油量表設計
  3.7  與系統的交互作用
  3.8  現實問題
  3.9  總結
  推薦閱讀
  參考文獻
第四章  人員選拔
  4.1  介紹
  4.2  工作分析
  4.3  預測指標和效標
  4.4  我們怎樣知道預測指標起到了作用
  4.5  歷史概述
  4.6  不同的方法及其效果
  4.7  人格與工作績效
  4.8  基於電腦的測試
  4.9  選拔方法的效用
  4.10  選拔中的公平性

  4.11  應徵者的反應
  4.12  總結
  推薦閱讀
  參考文獻
第五章  訓練
  5.1  引言
  5.2  訓練體系的設計
  5.3  機組資源管理
  5.4  模擬器訓練
  5.5  通過電腦進行訓練
  5.6  復訓和技能衰退
  5.7  總結
  推薦閱讀
  參考文獻
第六章  應激、個體反應和績效
  6.1  引言
  6.2  人格
  6.3  什麼是應激
  6.4  工作和個人生活間的衝突
  6.5  倦怠和投入
  6.6  個體差異與應激
  6.7  應激的結果
  6.8  倒班工作
  6.9  過度應激
  6.10  乘客反應
  6.11  航空旅行中的苦與樂
  6.12  不守規矩的乘客行為
  6.13  總結
  推薦閱讀
  參考文獻
第七章  文化、組織和領導力
  7.1  前言
  7.2  組織問題在事故中的重要性
  7.3  什麼是文化
  7.4  國家文化
  7.5  職業文化
  7.6  組織文化
  7.7  安全文化
  7.8  女性和航空
  7.9  重組和適應新的工作環境
  7.10  領導力
  7.11  總結
  推薦閱讀
  參考文獻
第八章  航空安全
  8.1  簡介
  8.2  飛行安全事故的發生率
  8.3  飛行安全事故產生的原因
  8.4  航空事故的分類
  8.5  事故研究中的特殊問題

  8.6  為什麼有些飛行員比別的飛行員更安全
  8.7  事故決策的組成部分
  8.8  航空決策
  8.9  危險態度
  8.10  內外控傾向
  8.11  風險知覺和風險容忍
  8.12  情境意識
  8.13  遭遇航空氣象
  8.14  其他提高安全性的措施
  8.15  小結
  推薦閱讀
  參考文獻
第九章  結束語
  9.1  引言
  9.2  向飛行員提供的互聯網資源

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