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一本書讀懂你不知道的勞動用工風險

  • 作者：編者:蔡飛|責編:朱丹穎
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521608298
  • 出版日期：2020/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：217
人民幣：RMB 46 元      售價：元
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內容大鋼
    筆者作為一名勞動人事爭議仲裁員，裁決及調解過大量的勞動爭議案件，而作為一名專業的律師，帶領團隊多年來也只從事勞動法律業務，在不斷的實務處理和研究過程中，他們梳理出一些常見的用工風險，有針對性地提出相應的防範建議，涵蓋企業招聘、入職辦理、合同簽訂及履行、規章制度制定、特殊工傷、合同解除及終止整個用工過程，全方位、多角度地闡述了企業用工的風險，就如何預防和化解勞動爭議提出建議。書中提供實務指導、案例參考、法條鏈接，盡可能具體地讓讀者對企業用工風險有個系統全面的了解認知，維護保障勞資雙方合法權益。
作者介紹
編者:蔡飛|責編:朱丹穎
    蔡飛      廣州金鵬律師事務所（全國優秀律師事務所）高級合夥人、資深律師、勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員。現擔任廣州市勞動人事爭議仲裁委員會法律顧問及仲裁員、華南師範大學法律碩土專業學位兼職教師、廣東工業大學MBA講座教授、廣東省高級人民法院勞動爭議訴調對接特約律師、廣東省律協勞動法律專業委員會副主任、廣州市中級人民法院勞動爭議訴調對接工作室調解員、廣州市勞動人事爭議仲裁委員會勞動爭議訴調對接工作室調解員等職務。     擔任廣州市勞動人事爭議仲裁委員會的法律顧問，開創了律師擔任裁判機構法律顧問的先例。運營的「飛勞動法」公眾號，僅發布蔡飛的原創勞動法論文，所發表的數百篇專業文章包括轉載在內的閱讀量過千萬。另外，還編有每月專向客戶提供的內部刊物「飛勞動法月刊」等。     只擅長且只從事勞動法業務，專註于為企業提供勞動用工管理及風險防控、解決勞動爭議等服務。
目錄
第一章  招聘時的風險
  一、招聘資料中存在就業歧視、限制的風險
  二、發出聘用通知所帶來的風險
第二章  辦理人職手續時的風險
  一、錄用前未對應聘者的身份、背景查明的風險
  二、入職時應提供的資料不足的風險
  三、入職時違法要求勞動者提供擔保或扣押證件的風險
第三章  簽訂勞動合同時的風險
  一、不簽訂書面勞動合同的風險
  二、免除或減輕二倍工資法律責任的事由
  三、員工在勞動合同上的簽名不真實的風險
  四、外派員／異地招工無法面簽時的風險
  五、不把勞動合同給勞動者的風險
  六、不簽訂無固定期限勞動合同的風險
第四章  合同內容約定的風險
  一、合同條款約定不完備的風險
  二、16個與試用期有關約定不當的風險
  三、未明確約定合同期限的風險
  四、崗位及工作內容調整約定不符合法律規定的風險
  五、約定合同變更需協商一致並簽訂書面協議
  六、工資項目約定不恰當的風險
  七、病假工資發放標準約定不恰當的風險
  八、競業限制約定無效的風險
  九、服務期約定違法的風險
  十、違約金約定違法的風險
  十一、通知、送達方式約定不清楚的風險
  十二、約定規章制度作為勞動合同附件的風險
  十三、合同約定與規章制度衝突的風險
第五章  規章制度違法的風險
  一、罰款規定的風險
  二、員工需全額賠償損失規定的風險
  三、同事間戀愛予以辭退規定的風險
  四、勞動者提前離職要賠償規定的風險
  五、離職時工資、經濟補償金需等工資發放日才結清規定的風險
  六、收取保證金等規定的風險
  七、打聽同事薪酬或告知同事薪酬，屬於嚴重違規條款的風險
  八、規章制度未履行民主程序的風險
  九、員工未確認已知悉用人單位制度的風險
第六章  勞動合同履行過程的風險防範
  一、調整崗位的風險
  二、調整工資的風險
  三、無考勤的風險
  四、考核不完善的風險
  五、員工泡病假的風險
  六、勞動者拒絕加班處理不當的風險
  七、違反計劃生育解除勞動合同的風險
  八、應休未休年休假工資處理的風險
  九、無員工名冊的風險
第七章  各類特殊工傷的風險
  一、離退休人員工傷認定的風險

  二、交通事故類工傷的風險
  三、職業病類工傷的風險
  四、多重用工工傷的風險
  五、將業務外包、工程發包仍需承擔工傷責任的風險
第八章  合同期未滿解除勞動合同的風險
  一、協商一致解除時的風險
  二、用人單位解除勞動合同，無需支付經濟補償金的十一種情形及注意事項
  三、用人單位可單方解除勞動合同(或裁員)但需支付經濟補償金的情形及注意事項
  四、特殊情形下用人單位解除勞動合同的風險
  五、員工單方解除勞動合同可獲得經濟補償金的情形及注意事項
  六、用人單位存在過錯，勞動者能否立即解除勞動合同
  七、員工申請離職可能存在的風險
第九章  合同期滿終止的風險
  一、合同終止的三種情形
  二、勞動合同期滿，不得終止而終止的風險
  三、合同期滿繼續提供勞動而又未簽訂勞動合同的風險
  四、合同期滿未提前通知勞動者終止或續簽的風險
  五、兩次固定期限勞動合同后，用人單位終止勞動合同的風險
  六、經濟補償、賠償金、代通知金的關係
第十章  辦理離職手續時的風險
  一、解除／終止勞動合同協議約定不全面的風險
  二、解除／終止勞動關係時，未履行法定程序的風險
  三、解除／終止勞動關係時，未釐清后合同權利義務的風險
附企業用工劂險概述(以廣州市為樣本)
  一、企業在用工管理方面存在諸多問題
  二、勞動糾紛數量巨大
  三、勞動爭議頻發的原因
  四、勞動爭議類型
  五、預防和化解勞動爭議糾紛的建議

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