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HR法律答案之書(人力資源法務風險管理與案件實操)

作者：翁飛|責編:陳興//孫靜
出版社：中國法制
ISBN：9787521604702

出版日期：2019/11/01
裝幀：平裝
頁數：391

人民幣：RMB 76 元售價：元

內容大鋼

本書以人力資源法務工作的全流程為線索，劃分為入職管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、用工管理、離職管理六大板塊，每個板塊下再細分若干具體問題，涵蓋了企業管理者、人力資源工作者、法務等相關工作人員所需掌握和運用的全方位法律知識。
內容上以案例為依托，每個案例按照「題干問題描述+司法處理結果+法律依據分析+可行實操方案」的結構講述，讀者可以像查字典一樣就自己遇到的法律問題查閱本書，得到專業法律人士提出的解決之道，是一本真正的法律「答案之書」。

作者介紹

翁飛|責編:陳興//孫靜
翁飛：北京大成律師事務所律師。西北政法大學法學學士，美國密蘇里大學堪薩斯城分校法學碩士。中國法學會會員、北京市律師協會建設工程法律專業委員會委員（第十屆）、北京市朝陽區律師協會規章委員會委員（第三屆）。具有上市公司獨立董事資格（上交所第37期）、軍工涉密業務咨詢資格（軍工保密資格審查認證中心）。執業領域為訴訟仲裁，具體為勞動人事、工程房產、行政訴訟等。曾承辦多起有社會影響的、重大疑難的民商及行政類案件，部分代理案件被高級人民法院作為典型案例裁判文書發布，作為法院調解員參與處理百余起執行案件，常年擔任政府部委、軍工央企、央視媒體、外國企業等法律顧問，熟悉各類企業法律風險管理及合規實務。合著《企業常用合同範本：勞動合同（律師批註版）》北京大學出版社2013年版。

入職管理
  招聘管理
    背景調查
      職工提交虛假學歷證明，公司辭退是否應支付賠償金？
      下崗待業人員能與新的用人單位建立勞動關係嗎？
      勞動者主張存在「雙重勞動關係」，是否會被支持？
      離退休人員到其他單位工作，應認定為勞動關係還是勞務關係？
      證券經紀人與證券公司是勞動關係嗎？
      超市促銷員與公司是勞動關係，還是勞務派遣關係？
      演出合作協議糾紛是否屬於勞動爭議？
      外國人未取得「外國人就業證」，是否適用勞動爭議處理程序？
      外國人取得「外國人就業證」但未在許可範圍內就業，能否主張經濟補償？
      如何理解「發包方承擔用工主體責任」？
      用人單位承擔用工主體責任，是否必然與勞動者存在事實勞動關係？
      如何認定是委託合同關係，還是勞動合同關係？
      勞務糾紛中雙方均無過錯，應如何認定損失賠償？
      混合用工下，如何認定勞動關係？
    錄用條件
      以「不符合錄用條件」解除勞動合同，如何認定合法性？
      發送聘書後拒絕錄取，應承擔什麼責任？
      員工錄用審批表是否可以取代書面勞動合同？
      欠缺勞動合同的必要條款，該合同是否可視為勞動合同？
      職工入職隱瞞已婚事實，公司能否解除勞動合同？
      員工虛構工作經歷，公司解除勞動合同是否一定合法？
  錄用管理
    訂立書面合同
      用人單位不提供與勞動爭議有關的證據，應承擔什麼責任？
      公司能否以勞務協議替代勞動合同？
      員工無法提供勞動合同原件，能否證明與公司存在勞動關係？
      勞動者未在合同落款處簽名，用人單位是否支付二倍工資？
      勞動者求職不提供離職證明，用人單位不簽勞動合同是否支付二倍工資？
      用人單位未與公司高級管理人員簽訂勞動合同，是否支付二倍工資？
      應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂，用人單位是否應支付二倍工資？
      訂立兩次勞動合同后，續訂固定期限勞動合同，勞動者是否可以主張二倍工資？
      用人單位未與人事經理簽訂勞動合同，是否支付二倍工資？
      勞動合同到期沒有續簽，用人單位仍用工的，是否支付二倍工資差額？
      在校生是否一律不能與用人單位簽訂勞動合同？
      用人單位與勞動者提供的勞動合同文本不一致，應如何認定？
      試用期沒有包含在勞動合同期限內，是否視為勞動合同期限？
      違法約定試用期，勞動者是否可以主張賠償金？
      試用期約定是否可以約定無底薪？
      試用期對員工不滿意，公司如何解除勞動合同？
    勞動合同條款
      公司變更工作地點，員工不來上班，公司予以辭退是否合法？
      勞動合同約定用人單位可以調整工作地點，勞動者拒不服從合法嗎？
      綜合計算工時制下是否存在休息日加班？
      如何認定不定時工作制適用的範圍？
      勞動合同約定無故離職的違約金，是否有效？
      勞動合同約定單方終止合同應支付賠償金和違約金，是否有效？
    續訂書面合同

      變更勞動合同未採取書面形式，是否有效？
      勞動者與用人單位「長期兩不找」，如何處理？
      勞動關係中止后，公司以員工曠工解除勞動關係，是否合法？
      連續簽訂兩次「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」，之後是否應當簽訂無固定期限勞動合同？
      連續兩次訂立固定期限勞動合同后，是否必須簽訂無固定期限勞動合同？
  規章制度
    制定程序
      公司能否依照規章制度開除打鬥的員工？
    規章效力
      員工不認可考勤記錄，公司以曠工為由解除勞動合同是否合法？
      員工僅有一次違章行為，公司解除勞動合同是否合法？
      員工請病假后出國休養，公司能否以嚴重違反規章制度解除勞動合同？
      員工在微信群散布謠言，公司能否依據規章制度解除勞動合同？
    違紀責任
      公司對損失存在重大過錯，勞動者是否應當承擔賠償責任？
      員工失職給公司造成損失，應如何認定賠償責任？
      員工將本單位財物佔為己有，構成職務侵佔罪還是貪污罪？
培訓管理
  培訓協議
    職業培訓
      公司能否以崗前培訓屬於專業技術培訓為由，與員工約定服務期？
    專項技術培訓
    培訓費用
    服務期
      飛行員離職是否應賠償公司違約金？
      聘用合同中約定服務期的違約金，法院是否支持？
  商業秘密
    商業秘密認定
      客戶名單是否屬於商業秘密？
    保密方式
      是新公司獨立研發的系統，還是竊取原用人單位的商業秘密？
    泄密責任
      員工離職開辦新公司，贏得原公司客戶，是否侵犯經營秘密？
    維權途徑
      如何計算侵犯商業秘密罪的損失？
  競業限制
    競業限制範圍
      競業禁止條款是否適用於所有員工？
      員工在職期間籌劃設立新公司，離職后與原公司競爭，是否違反誠實信用原則？
      在職員工違反競業限制義務，應否支付違約金？
      員工離職后違反競業限制協議，是否構成不正當競爭？
    競業限制補償
      勞動合同僅約定競業限制，未明確經濟補償，該競業限制約定是否有效？
    競業限制豁免
      競業限制違約金設定過高，員工能否請求酌情降低？
    競業限制和不正當競爭
      員工離職開辦公司，致使原公司業務受到損失，是否構成不正當競爭？
    競業限制和商業秘密
      員工侵犯商業秘密與違反競業限制協議責任競合，公司應如何維權？
績效管理

  績效考核
    崗位考核
      員工工作表現不佳，公司能否扣發考核獎？
    末位淘汰
      「末位淘汰」辭退員工是否合法？
    調崗權益保護
      調崗后員工拒絕到崗，公司能否解除勞動合同？
      勞動合同約定用人單位可以單方調整工作崗位，該約定是否有效？
  調崗降薪
    法定調崗
      駕駛員發生交通事故，公司能以「不勝任工作」解除勞動合同嗎？
      如何認定用人單位以「不勝任工作」調整工作崗位的合法性？
    合法調崗
      用人單位是合法輪崗，還是違法調整工作崗位？
      如何認定用人單位單方調整工作崗位的合法性？
      如何認定「調整工作崗位具有懲罰性和侮辱性」？
    高管的調崗降薪
      解除經理勞動合同，受公司法還是勞動法調整？
      解除高級管理人員職務的董事會決議，是否可以主張撤銷？
  商業賄賂
    商業賄賂形式
    商業賄賂犯罪
    企業合規
薪酬管理
  工資薪酬
    工資總額
      通過競崗降低員工薪酬導致員工離職，公司應按照什麼標準支付經濟補償？
      對工資標準有爭議，由用人單位還是勞動者舉證？
      未及時足額支付勞動報酬，是否區分用人單位主觀故意？
    提成工資
      約定不明下，員工主張提成工資能否得到支持？
      公司收回已售出物品，員工是否可以主張銷售提成款？
      對勞動者主張的銷售提成款，應如何計算？
      如何認定勞動者主張提成款的時效？
    加班費
      員工下班后微信與客戶溝通，是否構成加班？
      勞動者在工作場所等待工作安排，是否應認定為加班時間？
      保安的加班時間如何認定？
      實行綜合計算工時制，如何計算加班費？
      不定時工作制未經審批，是否有效？
      不定時工時制下，是否支付加班費？
      固定數額的「加班費」，是否屬於法定標準工作時間內的工資？
      用人單位保存工資記錄的時限是多長？
    年休假工資
      員工入職到新單位不到一年，能否要求休年休假？
      公司能否以員工沒有申請休年假為由，免除相應工資支付義務？
    年終獎
      公司和員工對年終獎存在異議，應如何認定？
      公司以員工病假規定為由，取消年終獎是否合法？
      員工離職不發年終獎之規定是否合法？

    工資支付
      勞動者主張高溫津貼，應符合什麼條件？
      困難企業停產停工，公司能否安排工會主席待崗？
      企業工會副主席主張基於職務的工資差額，是否屬於勞動爭議？
      如何認定構成「拒不支付勞動報酬罪」？
  福利待遇
    一般福利待遇
    特殊福利待遇
      員工提前離職是否應退還購房補貼？
      公司承諾給予房產獎勵無法兌現，是否承擔責任？
  社會保險
    社會保險制度
      女職工要求公司給付生育保險金，是否屬於勞動仲裁範圍？
      降低社會保險繳費基數的協議書，是否有效？
    社會保險糾紛
      用人單位未繳納社會保險，勞動者能否主張賠償？
      用人單位未辦理社會保險且無法補辦，員工能否主張賠償？
      用人單位少繳社會保險，勞動者要求補足，法院是否予以受理？
      員工因用人單位違法用工而提出離職，是否符合失業保險金的條件？
  住房公積金
    公積金制度
    公積金糾紛
      職工要求補繳公積金，法院是否予以受理？
  股權激勵
    股權激勵計劃
      以購買股權形式代替工資發放，是否有效？
      勞動者因違紀被解除勞動合同，能否主張股權激勵？
      員工離職后能否主張股票期權？
      如何認定「激勵股票解鎖條件成就」？
    股票期權
      公司承諾的激勵性期權沒有實施，員工可以主張索要嗎？
      公司章程規定員工離職應退還股份，是否有效？
      勞動者兼具股東身份，如何認定其主張的是勞動報酬還是股東分成？
      公司因清算遲延退股，是否應對退股員工承擔賠償責任？
用工管理
  勞動保護
    勞動條件
    勞動保護
      孕期女職工違反規章制度，公司能否解除勞動合同？
      女職工主動離職后發現懷孕，能否以重大誤解撤銷離職申請？
    職業防護
    職業病
    職業禁忌
    安全生產
  工傷管理
    工傷認定
      如何理解「上下班途中受到機動車事故，應認定為工傷」？
      職工因公意外受到暴力傷害，能否認定為工傷？
      職工不夠謹慎而受傷，是否影響工傷認定？
      超過工傷認定時限，能否提起工傷賠償請求？

    勞動能力鑒定
    工傷保險待遇
    因工緻殘待遇
      工傷職工構成刑事犯罪，用人單位解除勞動合同是否應支付一次性傷殘就業補助金？
    工亡待遇
      受工傷職工，能否同時主張工傷保險待遇與侵權賠償？
      職工被認定為工傷，保險公司是否當然承擔工傷意外身故賠償責任？
      用人單位繳納工傷保險，與工傷勞動者簽訂工傷調解協議后，勞動者能否反悔？
      用人單位未繳納工傷保險，與工傷勞動者簽訂工傷調解協議，勞動者能否主張撤銷？
  休假管理
    病假管理
      員工以生病為由不來上班，公司解除勞動合同是否合法？
    醫療期
      如何認定「職工因病或者非因工死亡」的待遇？
    事假
    法定假
    探親假
    婚喪假
    路程假
    產假
    哺乳假
    年休假
  特殊用工
    勞務派遣
      勞務派遣員工能否與勞務派遣公司簽訂無固定期限勞動合同？
      勞務派遣公司主張勞動合同期滿不再續訂，員工能否主張違法解除？
      勞動者發生工傷，勞務派遣單位與用工單位的責任如何劃分？
    非全日制用工
      判斷全日制用工的主要標準是什麼？
    兼職管理
      簽訂聘用兼職協議書，是否必然是勞務關係？
      公司對職工兼職行為是否具有處罰權？
  勞動監察
    勞動監察職責
    勞動保障監察
      兩年前存在違法用工，勞動監察是否應處罰？
離職管理
  勞動合同解除
    協商一致解除
      什麼情形下視為「協商一致解除勞動合同」？
    用人單位解除
      如何認定勞動者「嚴重違反規章制度」？
      員工乘坐非法營運的車輛，公司以違規辭退是否合法？
      員工言行不當擾亂公司工作秩序，能否解除勞動合同？
      公司股權轉讓，是否構成「客觀情況發生重大變化」？
      新舊廠址調整，是否構成「客觀情況發生重大變化導致勞動合同不能履行」？
      用人單位如何以「客觀情況發生重大變化」解除勞動合同？
    勞動者解除
    違法解除的處理
      公司違法解除勞動合同，勞動關係是否應予以恢復？

      如何認定「勞動合同無法繼續履行」？
      離職后工作崗位已被他人替代，勞動者能否主張恢復勞動關係？
      勞動合同解除超過一年提起仲裁，是否超過時效？
  勞動合同終止
    法定終止
      用人單位決定提前解散的情形下，如何認定勞動合同終止的具體時點？
      領取退休金的人員發生用工爭議，是否屬於勞動爭議？
    逾期終止
    約定終止
  經濟補償
    協商一致解除的
    用人單位解除的
      勞動合同到期不續簽，公司是否支付經濟補償金？
    勞動者解除的
    勞動合同終止的
      勞動者不續簽勞動合同，用人單位是否支付經濟補償？
      用人單位註銷，勞動者如何主張權利？
    經濟補償計算
      員工無法提供勞動，績效獎金是否能作為計算經濟補償的標準？
      職工被安排到新用人單位工作，之後離職如何計算經濟補償金？
      如何認定「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位」？
    醫療補助費
    代通知金
  賠償金
    賠償金的支付
      連續訂立多次固定期限合同后，勞動者同意終止勞動關係，能否主張賠償金？
    賠償金的計算
      解除勞動合同違法，但勞動合同無法繼續履行，員工能否主張賠償金？
      用人單位解除勞動合同未通知工會，是否支付賠償金？
      員工請假未履行手續，公司解除勞動合同，是否支付賠償金？
      員工遲到一小時遭公司解僱，能否主張賠償金？
      離職員工是否享有「被遺忘權」？
  離職辦理
    離職程序
    離職文書
      員工簽訂離職協議後主張賠償金，能否得到支持？
    檔案移交
      用人單位以員工欠公司債務為由，拒絕辦理檔案轉移手續，是否合法？
      用人單位能否以勞動者未支付違約金為由，不配合辦理檔案、社會保險關係轉移等手續？
      辦理退休手續發生的爭議，是否屬於勞動爭議？
    職業健康檢查
      未進行離崗前職業健康檢查，協商一致解除勞動合同是否有效？

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