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HR進階專項實務指南(案例精解版)

作者：編者:夏桂穎//李曉震
出版社：中國法制
ISBN：9787521604863

出版日期：2019/08/01
裝幀：平裝
頁數：441

人民幣：RMB 88 元售價：元

內容大鋼

本書涵蓋人力資源管理16個重點專題，包括確認勞動關係糾紛；勞動合同簽訂、續訂管理；無固定期限勞動合同管理；試用期管理；勞動合同變更；勞動合同解除；勞動合同終止；勞務派遣；非全日制用工；服務期管理；薪酬管理；休息休假；競業限制和保密協議；社會保險；人事爭議；勞動人事爭議仲裁和訴訟。精選收錄169個案例，涉及確認勞動關係、工資、加班、服務期、調崗、離職、辭退、勞動合同終止、勞動合同續訂、年休假、競業限制、保密協議、社會保險、工傷、人事爭議、爭議處理程序等眾多法律問題。本書圍繞真實案例和仲裁實踐中所發現的涉及人力資源管理重點難點問題，從用工單位的角度提出解決問題方案，以案說法，提示用工單位強化合法用工的法律意識，從源頭控制、防範勞動糾紛的發生，具有很強的實務指導性。

作者介紹

編者:夏桂穎//李曉震

第一章  確認勞動關係糾紛
  1.勞動關係與雇傭關係的區分
  2.勞動關係用工主體資格
  3.外派勞務企業與勞務人員勞動關係的認定
  4.保險代理人與用人單位之間的糾紛不屬於勞動爭議
  5.駕駛員和出租汽車公司之間糾紛的性質認定
  6.用人單位與聘用的退休人員之間的關係
  7.外國企業常駐代表機構與未通過涉外就業服務單位直接招用的僱員的關係
  8.發包組織、個人承包者與直接招用的人員之間的關係
  9.確定勞動關係起算點的標準
  10.公司董事與公司之間的關係需根據具體情況認定
  11.「長期兩不找」勞動關係的處理
  12.員工在母公司、子公司或分公司交叉任職的勞動關係歸屬
  13.設立中公司的用工行為發生的爭議是勞動爭議
  14.軍人隨軍T企業一起安置於地方國有企業的勞動關係歸屬
  15.事實勞動關係的認定
  16.企業停薪留職、內退、下崗待崗的人員與新的用人單位之間的爭議屬於勞動
  爭議
  17.企業與個人的某些交易關係或勞務關係較為容易混淆成事實勞動關係
第二章  勞動合同簽訂、續訂管理
  18.招聘條件與錄用條件的區別
  19.勞動合同訂立遵循的原則
  20.訂立勞動合同需要約定的條款
  21.用人單位不簽訂勞動合同時勞動者的權利
  22.勞動者就用人單位不簽訂書面勞動合同而主張雙倍賠償的時效
  23.勞動合同期滿后，用人單位選擇不與勞動者續訂勞動合同的法律後果
第三章  無固定期限勞動合同管理
  24.用人單位應與符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者簽訂無固定期限
  勞動合同
  25.連續訂立兩次固定期限勞動合同后，用人單位沒有主動要求終止合同
  的權利
  26.符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者可以主動要求籤訂固定期
  限勞動合同
  27.未簽訂勞動合同雙倍工資的時效起算點
  28.用人單位因勞動者的過錯未簽訂勞動合同的，仍然需要支付雙倍工資
第四章  試用期管理
  29.試用期約定的次數
  30.用人單位與勞動者口頭約定的試用期的效力
  31.試用期條款的無效情形
  32.勞動者在試用期內患病，病假、調崗、離職等問題
  33.試用期約定的服務期合同在超過試用期后才有效
  34.「試用期間不符合錄用條件」的界定
第五章  勞動合同變更
第六章  勞動合同解除
第七章  勞動合同終止
第八章  勞務派遣
第九章  非全日制用工
第十章  服務期管理
第十一章  薪酬管理
第十二章  休息休假

第十三章  競業限制和保密協議
第十四章  社會保險
第十五章  人事爭議
第十六章  勞動人事爭議仲裁和訴訟

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