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醫療機構人力資源管理理論與實踐

  • 作者：薛維娜
  • 出版社：延邊大學
  • ISBN：9787568866880
  • 出版日期：2019/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：237
人民幣：RMB 64 元      售價：元
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內容大鋼
    本書的第一、二、三章分別向讀者介紹了人力資源、人力資源管理、現代醫療機構的人力資源管理、戰略性衛生人力資源管理等概念，著重分析了人力資源管理的重要性。
    在醫療機構對人力資源的管理中，其關注對象就是員工。對員工的管理、教育以及員工的薪酬等方面都是人力資源管理的內容，任何一個部分都是不能忽視的。另外。醫院人力資源編製設置也是醫院戰略管理的一個重要組成部分，在醫院管理工作中佔有重要地位。所以，在本書的第四、五、六、七、八章分別對以上的內容進行了具體的分析，並針對我國醫療機構的發展存在的問題提出了合理化的建議。
    在本書的最後一章，筆者就新形勢下醫療機構的人力資源發展趨勢做了具體的闡述，提出了發展建議，為我國醫療機構的人力資源管理髮展指明了方向。
作者介紹
薛維娜
    薛維娜，女，貴州遵義人，講師，2007年7月畢業於山東大學行政管理專業，碩士研究生，主要研究方向：衛生事業管理、人力資源管理。
目錄
第一章  導論
  第一節  人力資源的基本概念和作用
  第二節  人力資源管理的內涵
  第三節  強化現代人力資源管理
第二章  現代醫療機構人力資源管理
  第一節  醫療機構人力資源管理
  第二節  現階段醫療機構人力資源管理現狀
第三章  戰略性衛生人力資源管理
  第一節  戰略性人力資源管理
  第二節  人力資源戰略規劃管理
  第三節  衛生人力資源的開發和管理
第四章  醫療機構的員工管理
  第一節  勞動合同管理
  第二節  工作分析
  第三節  員工考核
第五章  員工教育
  第一節  員工培訓
  第二節  職業道德教育
  第三節  醫院人才培養、開發及任用與人才隊伍建設
  第四節  職業發展規劃
第六章  醫療機構的組織構建
  第一節  醫療機構的規劃設置
  第二節  職位分類與評定
  第三節  醫療機構行政部門工作職能
第七章  薪酬制度
  第一節  員工薪酬
  第二節  薪酬分配與工資制度
  第三節  員工福利
  第四節  醫療機構薪酬制度與體系建設
第八章  員工保障
  第一節  勞動保護
  第二節  社會保險制度
第九章  當前醫療機構人力資源管理及創新
  第一節  醫院人力資源管理存在的問題及對策分析
  第二節  新形勢下醫療機構人力資源管理的創新與發展趨勢
  第三節  基於激勵措施下的醫療機構人力資源管理分析
參考文獻

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