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出身(不平等的選拔與精英的自我複製)

  • 作者：(美)勞倫·A.里韋拉|譯者:江濤//李敏
  • 出版社：廣西師大
  • ISBN：9787559817686
  • 出版日期：2019/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：437
人民幣：RMB 65 元      售價：元
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內容大鋼
    當我們談論不平等時，有兩個問題無法迴避：一是什麼阻礙了窮人擺脫貧困，二是什麼助力了富人維持富有。在階層固化日益讓人焦慮的今天，對后一個問題的探討更為重要。為什麼在我們的社會中，獲得高薪職位的往往是來自富裕家庭的學生?是什麼讓他們順利通過選拔?
    為了回答這些問題，勞倫·A．里韋拉深入美國起薪最高的行業——投行、咨詢和律所，訪談上百位招聘官和求職者，詳細考察了宣講會、內部推薦、簡歷投遞、面試和評議等招聘環節，通過豐富的案例，揭示出看似能力取向的選拔標準如何幫助精英階層完成了優勢地位的代際傳遞。儘管這些公司都宣稱要尋找最優秀、最聰明的畢業生，但何為優秀，什麼代表了優秀，誰表現出優秀的特質，對這些問題的看法都帶有階層的色彩。除對選拔機制的分析外，書中披露的大量招聘內部知識，亦可為普通人突破階層天花板提供啟發。
作者介紹
(美)勞倫·A.里韋拉|譯者:江濤//李敏
目錄
第一章 進入精英階層
第二章 競技場
第三章 遊說
第四章 簡歷紙
第五章 為面試做準備
第六章 開始面試：找到合適的人
第七章 繼續面試：求職者的故事
第八章 結束面試：*后兩幕
第九章 暢所欲言：評議優點
第十章 社會重建
第十一章 結論
後記
附錄一 誰是精英？
附錄二 研究方法細節
附錄三 訪談名單
註釋
致謝
參考文獻

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