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有趣的靈魂要讓老闆看到(如何從小職員快速進階)

作者：(美)簡·芬克爾|譯者:周昕
出版社：浙江大學
ISBN：9787308191814

出版日期：2019/08/01
裝幀：平裝
頁數：222

人民幣：RMB 48 元售價：元

內容大鋼

    作為員工，當然需要把解決問題、取得積極成果、引進和∕或實施新方法及新思維等能力發揮到極致。但這還不夠。最重要的是，必須讓別人看到你取得的成績，以及成績背後的才幹和技能。別滿足於當一個「安靜勤奮的職員」，只要學會用直接而顯著的方式向僱主展示自己的工作價值，你就可以在公司內得到更好的升職機會，或在外部找到更好的崗位。
    本書分享了一些能夠幫助內向者利用善於思考的優勢來組織想法的技巧，讓他們得以在各種工作場合清晰自信地表達自己。本書同時提供了一些個人性格訓I練方法，幫助內向者學會用10個常見形容詞製作簡歷或回答面試中的高頻問題。
    本書還提供了與僱主或客戶建立、培養和溝通關係的7個有效步驟，讓內向者在工作中保持領先優勢，在職業生涯中不斷前進，增強內向者的自信心，與高層領導和同事建立融洽關係並進行有效溝通。

作者介紹

(美)簡·芬克爾|譯者:周昕
簡·芬克爾（Jane Finkle），25年大學生職業導師經驗；美國羅徹斯特大學咨詢碩士學位，國家認證顧問和碩士職業顧問。曾在賓夕法尼亞大學擔任職業服務中心的副主任，並教授職業評估課程，還是國家職業發展協會、中大西洋職業咨詢協會、綠色職業中心的成員。 2002年建立了自己的職業咨詢公司，創建並領導了沃頓職業發展研討會項目（Wharton Career Discovery seminar）。

1  讓壁花發聲
  自我評估：你到底是誰？
  價值觀：我的目標是什麼？
2  壁花綻放
  個性特徵：我的個性是什麼顏色？
3  講述你的故事
  5大簡歷趨勢
  從戰略開始
  網路投涕簡歷
4  實時提升自我
  領英
  推特
  臉書
  其他社交媒體
  領英、推特還是臉書？噢，天哪
  決定策略的相關問題
  設定現實目標
5  與陌生人交談
  計劃性偶然事件
  社交益處
  社交活動
  社交成功的6個步驟
  遠程社交
  找到聯繫人
  通過角色扮演克服社交焦慮
  認知行為療法
  創造性想象——想象的力量
  進入狀態
6  站到舞台中央：面試
  準備工作：奠定基礎
  回顧簡歷和領英個人資料
  回顧你的不同之處
  僱主研究：值得了解
  法官和陪審團：誰是你的面試官？
  撰寫答案：用問答法講述你的故事
  面試問題的3種類型
  熟能生巧
  實踐技巧
  精神飽滿：克服恐懼和創造樂觀的技巧
  第一個障礙：篩選面試
  主要事件：現場面試
  各種面試形式
7  沙裡淘金：工作邀約處理
  你得到這份工作了！
  金錢不是一切
  重要的事情放在首位：考慮當前狀況
  開始協商
  協商風格與場景
  與外向者談判
  與內向者談判

  談判也是一種生活技能
8  優雅入職
  站在正確的立場
  重新開始
  了解組織
  社會風尚
  績效期望
  孤獨
  為什麼新員工經常失敗
  7步成功計劃：最初的60?90天
  外向型主管
  個人從業者
9  生存與發展
  讓職業生涯繁榮起來
  指南針
  社交網路的進階
  更新簡歷和領英個人資料
  讓自己的聲音被聽到
  策略性中斷
  公眾演講
  能見度
  生存下來，適應變化
  照顧好自己
最後的想法
  韌性
  希望
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