幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

HR高效解決方案(法律風險防範與證據指引)/法商實務系列

  • 作者：張揚
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521602111
  • 出版日期：2019/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：273
人民幣：RMB 68 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書按照人力資源管理的基本模塊分為招聘及入職管理、勞動合同的簽訂與管理、勞動用工管理、勞動報酬與勞動待遇、勞動關係的解除與終止五大模塊，覆蓋企業用工全流程。為幫助企業在糾紛解決中一招致勝，本書充分講解如何收集、使用證據，使企業能夠快速、高效地處理問題。
作者介紹
張揚
    張揚，廣東諾臣律師事務所合夥人，第九屆廣州市律師協會法律顧問業務專業委員會委員，第九屆廣州市律師協會宣傳工作委員會委員。執業至今，為上百家企業提供法律顧問服務（如南方都市報社及其關聯公司、廣東廣播電視台珠江經濟台、廣州公交集團客輪有限公司、廣州國際企業孵化器、美國GLC建築設計、日本明治、台灣憶霖食品、香港樓上集團等）。已出版《勞動用工完全法律指南》《企業常見法律問題及風險防範：管理者身邊的法律顧問》《婚姻法律攻防戰：律師告訴你離婚糾紛的60個秘密》《HR高效解決方案：法律風險防範與證據指引》等著作。
目錄
緒論
    一、法律制定較傾向勞動者
    二、法律條文繁雜
    三、勞動仲裁與法院審判不一致
    四、司法審判受到不同時期政治和經濟環境的影響
    五、企業在勞動用工管理上普遍存在不規範現象
第一章 招聘及入職管理
  第一節 招聘
    一、謹防招聘信息中的用工條件變成勞動合同的承諾
    二、錄用通知書的法律效力
    三、招聘員工時如何避免用工歧視？
    四、公司應避免招用尚未從其他用人單位離職的應聘者
  第二節  入職
    一、入職登記表能否作為已簽訂書面勞動合同的證據？
    二、勞動合同並非證明勞動關係確立的*證據
    三、公司在勞動者入職時的主動告知義務
    四、入職登記表中的告知信息可以作為解僱不誠信員工的重要 證據
  第三節  特殊用工主體的法律關係建立
    一、公司應為已退休的返聘人員購買商業保險並注意其身體狀況
    二、公司招用大學生實習可以不建立勞動關係
    三、勞務派遣轉變為勞務外包需注意的問題
    四、非全日制勞動用工關係的建立
第二章  勞動合同的簽訂與管理
  第一節 簽訂勞動合同
    一、企業應避免支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額
    二、公司應提防員工找人代簽勞動合同
    三、勞動合同應設置勞動者通信地址條款
    四、公司應持有勞動合同的原件
  第二節  試用期
    一、公司應在試用期間就與員工簽訂勞動合同併購買社保
    二、試用期期限及試用期工資不得違反法定標準
    三、試用期的錄用條件需要明確約定
  第三節  勞動合同的續簽
    一、第一次簽訂的勞動合同到期后的續簽問題
    二、連續兩次簽訂固定期限勞動合同后，勞動者對第三次勞動合同的簽訂有主動
    三、女職工在「三期」內勞動合同到期的處理方法
第三章  勞動用工管理
  第一節 公司的規章制度
    一、規章制度合法性及有效性的要求
    二、規章制度的內容須合理並具有可操作性
  第二節  調崗
    一、合法調崗的三原則
    二、勞動者不能勝任工作的崗位調整
    三、調崗調薪經勞動者書面確認或已實際履行一段期間勞動者未提出異議的法律效力
    四、通過競聘方式對企業管理層員工進行調崗
  第三節  考勤與請假
    一、考勤表需員工簽名的重要性
    二、請假制度的建立
  第四節  保密義務與競業限制
    一、員工違反保密義務的認定

    二、賠償條款是保密協議的重要條款
    三、競業限制需要明確約定且*部分人員
    四、與簽訂競業限制協議的員工解除勞動關係后，企業應明確競業限制是否生效
  第五節  勞動關係履行過程中的企業損害賠償
    一、違反勞動合同法規定的違約金條款無效
    二、企業為員工提供培訓福利后的服務期約定
    三、員工行為給企業造成損害的賠償責任認定
第四章  勞動報酬與勞動待遇
  第一節 員工的薪酬待遇
    一、勞動用工中的月平均工資制
    二、工資支付發生爭議由企業負舉證責任
    三、公司克扣員工工資需謹慎
    四、績效獎金及年終獎的發放
  第二節  加班與加班費
    一、加班事實的舉證責任及加班審批管理
    二、加班費的計算基數
    三、工資表中的項目明細與加班費之間的法律關係
    四、加班與值班應區分
  第三節  員工的休息休假
    一、企業如何正確安排員工的年休假
    二、女職工產假到期前的企業告知行為
  第四節  社保福利待遇
    一、工傷的認定標準
    二、員工自願不買社保的法律效力
    三、新型農村合作醫療報銷費用可抵扣工傷賠償
    四、工傷保險不足額繳納的一次性傷殘補助金差額支付
    五、職業病危害補貼的發放
    六、員工因病或非因工死亡待遇
第五章  勞動關係的解除與終止
  第一節 員工解除勞動合同
    一、員工辭職理由是企業是否需要支付經濟補償金的重要證據
    二、公司拒收員工辭職通知並不影響員工的辭職行為
    三、員工不按照法律規定提出辭職的法律責任
    四、員工不按規定到崗的，公司不能簡單地視為自動辭職
  第二節  公司解除勞動合同
    一、公司合法解僱員工的兩大要素
    二、公司開除員工時應盡告知義務以及通知工會
    三、公司不得以違反計劃生育為由解僱女職工
    四、女職工在「三期」內違反勞動合同的約定或規章制度的，仍可以合法將其解僱
    五、公司不得以末位淘汰制度解除與員工的勞動合同
    六、推定協商一致解除勞動合同的認定
  第三節  勞動關係的終止
    一、員工離職時企業應做好工資等費用的結算
    二、公司需要支付代通知金的情形
    三、勞動合同期滿后勞動者仍在崗工作的法律風險
    四、「長期兩不找」的勞動關係認定
    五、已達退休年齡或已享受基本養老保險的員工與公司的勞動關係終止

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032