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頂級HR送你的求職秘籍(求職是份兒全職的活兒)

作者：鄭樹冰
出版社：電子工業
ISBN：9787121364082

出版日期：2019/07/01
裝幀：平裝
頁數：254

人民幣：RMB 69 元售價：元

內容大鋼

作為求職大軍中的一分子，如何在眾多的求職者中脫穎而出，最終被錄用，挑選到自己心儀的公司和職位？如果沒有很好的自我評估和認知，沒有很好的自我銷售和推介，沒有很好的自我介紹和個人簡歷，沒有很好的溝通和面試表現，沒有很好的後續跟蹤等等，那麼求職者必定輸在求職的起跑線上，最終也輸在求職的終點線前。
本書顛覆傳統，重新定義未來求職模式，揭秘用人方不會透露的真實內情，教你課堂上學不到的職場攻略。書中更有從業多年HR的經驗總結，帶你解鎖求職的正確姿勢，助你在眾多競爭者中贏得心儀的工作機會，輕鬆上位，玩轉職場！

作者介紹

鄭樹冰
鄭樹冰，資深人力資源管理專家、中歐國際工商管理學院EMBA、中英國際工商管理學院MBA。擁有25年的人力資源管理經驗，曾任IBM、ABB、藝龍、中國網通國際、掌上靈通、科銳國際以及中富集團等公司的人力資源經理、人力資源總監和人力資源副總裁等職務。現任北京外企新感覺企業管理培訓有限公司總裁。作為資深人力資源管理專家，見長於戰略人力資源規劃、人力資源管理結構搭建、企業文化再造、企業薪酬績效體系建立以及公司人員甄選和評估等方面。

第1章  準備，出發！
  1.1  求職者的價值觀、特性和行為
  1.2  求職者的自我認知
  1.3  評估求職者的個人技能
  1.4  求職者的求職目標管理
  1.5  建立求職資源庫
第2章  自薦信
  2.1  為什麼需要準備自薦信
  2.2  撰寫求職者的精品自薦信
第3章  簡歷
  3.1  把用人方當成求職者的客戶
  3.2  分析和匹配用人方的職位描述
  3.3  使用專業和精準的詞句
  3.4  簡歷文本的關鍵要件
  3.5  撰寫簡歷
  3.6  確定簡歷類型
  3.7  簡歷的敏感點
  3.8  評估簡歷
第4章  求職渠道和簡歷投放
  4.1  選擇求職渠道
  4.2  投放簡歷
  4.3  測試求職渠道和簡歷投放效果
第5章  準備面試
  5.1  面試的結構
  5.2  面試的類型
  5.3  面試官的類型
  5.4  面試前的準備
第6章  機智地回答面試問題
  6.1  聰明機智地回答面試問題
  6.2  避免典型的回答問題短板
  6.3  面試常見問題解析??TOP50典型面試問題
  6.4  應對面試官的棘手發問
第7章  面試，面試，成為「面霸」
  7.1  提前到達面試地點
  7.2  塑造面試的第一印象
  7.3  感受和管理面試官
  7.4  充分展現正向行為
  7.5  克服怯場和緊張
  7.6  管理聲音
  7.7  遠離初級錯誤
  7.8  輕鬆應對低水平的面試官
  7.9  笑對面試官的批評
  7.10  職業化溝通待遇問題
  7.11  得體地提問
  7.12  出彩地結束面試
  7.13  高質量地跟進面試
第8章  你準備好了嗎
  8.1  管理求職的壓力
  8.2  越放鬆，越成功
  8.3  演練，演練，再演練

第9章  雇傭條款溝通??討價還價
  9.1  是否接受聘用
  9.2  為什麼要進行雇傭條款溝通
  9.3  什麼對求職者最重要
  9.4  聚焦聘書中的主要雇傭條款
  9.5  如何進行雇傭條款溝通
  9.6  巧妙的拒絕
  9.7  了解聘書
第10章  成功導入100天
  10.1  事半功倍的入職準備
  10.2  順利地度過入職第一天
  10.3  設計一個細緻全面的上崗計劃
  10.4  敏感的第一個月
  10.5  穩健的前60天
  10.6  成功鎖定試用期
  10.7  慶祝100天
後記「我是一隻小小鳥」

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