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勞動法與勞動關係管理(21世紀高職高專規劃教材)/人力資源管理系列

  • 作者：編者:符成成
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300269375
  • 出版日期：2019/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：255
人民幣：RMB 38 元      售價：元
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內容大鋼
    本教材圍繞高等職業教育突出技能性和實用性的特點，根據崗位工作內容和過程進行設計，結合勞動關係管理所涉及的領域和崗位工作任務的實際，設計了11個模塊。內容涉及勞動合同管理、勞動標準實施管理、集體合同管理、多種用工形式使用、勞動爭議處理等，系統而全面。根據課程教學與學習要求，每個模塊分解成理論知識和操作技能兩個部分。理論知識根據工作過程分解成若幹個知識單元，操作技能根據實務需要分解成若幹個操作任務。
作者介紹
編者:符成成
目錄
模塊一  勞動法與勞動關係管理概述
  理論知識
    知識單元一  勞動法概述
    知識單元二  勞動法的淵源、體系和效力範圍
    知識單元三  勞動法律關係
  操作技能
    任務  認識勞動關係管理
模塊二  勞動合同基本法律制度
  理論知識
    知識單元一  勞動合同概述
    知識單元二  勞動合同的內容
    知識單元三  勞動合同的形式
模塊三  勞動關係的建立與員工入職管理的實務操作
  理論知識
    知識單元一  勞動合同訂立的一般理論
    知識單元二  勞動合同生效、無效的一般理論
  操作技能
    任務一  招聘錄用條件的規範設計
    任務二  人員合理甄別時的就業歧視規避
    任務三  錄用通知書的合法製作
    任務四  做好員工入職審查
    任務五  勞動合同的擬訂與簽訂實務操作
    任務六  各類專項協議擬訂的實務操作
模塊四  勞動合同的履行、變更、中止與員工在職管理的實務操作
  理論知識
    知識單元一  勞動合同履行的基本理論
    知識單元二  勞動合同變更的基本理論
    知識單元三  勞動合同中止的基本理論
  操作技能
    任務一  勞動者追索勞動報酬督促程序的操作應對
    任務二  用人單位和勞動者協商變更勞動合同的合規操作
    任務三  用人單位單方調崗的合規操作
    任務四  勞動合同中止的合規操作
模塊五  勞動合同的解除、終止與員工離職管理的實務操作
  理論知識
    知識單元一  勞動合同解除的基本理論
    知識單元二  勞動合同終止、續訂的基本理論
  操作技能
    任務一  協商解除勞動合同的合規操作
    任務二  用人單位應對勞動者主動辭職的合規操作
    任務三  用人單位合法辭退勞動者的實務操作
    任務四  經濟性裁員的合規實務操作
    任務五  勞動合同終止、續延與續訂的合規實務操作
模塊六  勞動法律責任與勞資利益平衡
  理論知識
    知識單元一  用人單位依法終結勞動合同的經濟補償金制度
    知識單元二  違反勞動合同法的法律責任
  操作技能
    任務一  經濟補償金的計算及實務操作中的疑難問題處理
    任務二  法定經濟賠償金、違約金的計算

模塊七  勞動標準實施管理
  理論知識
    知識單元一  工作時間法律制度
    知識單元二  加班加點法律制度
    知識單元三  休息休假法律制度
  操作技能
    任務一  加班加點工資的計算
    任務二  考勤管理和加班審批的實務操作
    任務三  帶薪年休假天數與工資報酬的計算
    任務四  病假管理的實務操作
模塊八  集體合同管理
  理論知識
    知識單元一  集體談判和集體協商的基本制度
    知識單元二  集體合同制度
  操作技能
    任務  工資集體協商的實務操作
模塊九  勞務派遣、非全日制用工管理與用工模式的選擇
  理論知識
    知識單元一  勞務派遣法律制度
    知識單元二  非全日制用工法律制度
  操作技能
    任務一  用工單位勞務派遣實務操作及用工風險防範
    任務二  不同用工方式的選擇運用和法律風險的防範
模塊十  勞動規章制度管理
  理論知識
    知識單元一  勞動規章制度的基本知識
    知識單元二  勞動規章制度制定的法律要求
    知識單元三  員工懲處的法律規定
  操作技能
    任務一  規範制定勞動規章制度的實務操作
    任務二  員工懲處的合規操作
模塊十一  勞動爭議處理
  理論知識
    知識單元一  勞動爭議處理的範圍、原則和體制
    知識單元二  勞動爭議協商和調解制度
    知識單元三  勞動爭議仲裁製度
    知識單元四  勞動爭議訴訟制度
主要參考文獻

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