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中國社會治理實踐理論與創新--開福模式

  • 作者:張必春
  • 出版社:中國社科
  • ISBN:9787520339568
  • 出版日期:2019/02/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:204
人民幣:RMB 58 元      售價:
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內容大鋼
    張必春等著的《中國社會治理實踐理論與創新--開福模式》講述的是自啟動「全國社區治理和服務創新實驗區」以來,在民政部的關心、指導和大力支持下,湖南省長沙市開福區以社會工作人才建設為著力點,凝聚社區社工與機構社工、社區社會組織與社會服務機構、社區資源與社會資源等社區治理主體和資源,極大地提升了社區治理水平,高水平推進社區治理和服務創新的實驗工作,探索出了一系列具有創新性、獨具「開福特色」的典型經驗與社區治理新路徑。

作者介紹
張必春
    張必春,男,1982年3月生,江蘇省揚州市人,博士,華中師範大學政治與國際關係學院副教授,碩士生導師,湖北省高校人文社會科學重點研究基地——華中師範大學城市社區建設研究中心副主任。主要研究方向為城市基層民主與居民自治、弱勢群體社會融入。先後承擔國家社科基金2項,教育部社科基金2項,博士后特別資助1項,以及十余項其他項目,參與撰寫《中國社會治理實踐理論與創新——武昌模式》(2018年)、《服務型治理:深圳市坪山新區社區治理與服務創新實踐》(2017年)等多部著作,在CSSCI來源期刊發表論文30余篇,多篇論文被《新華文摘》《中國社會科學文摘》等轉載。

目錄
第一章  總論
  第一節  深層次問題與社工人才隊伍建設的緊迫性
    一  社會工作人才缺與居民自治弱的問題
    二  社會工作人才缺與社會協同弱的問題
    三  社會工作人才缺與服務產品缺的問題
  第二節  組合式發展與社工人才隊伍建設的經驗
    一  內生社區社工與外引機構社工相結合
    二  社工人才建設與社會組織建設相結合
    三  社工人才建設與社會資源開發相結合
    四  社工人才建設與社區治理服務相結合
第二章  社會工作人才隊伍的發展
  第一節  社會工作人才的邊界劃分
    一  社區社會工作人才
    二  機構社會工作人才
  第二節  社會工作人才發展的表現
    一  社會工作人才隊伍的年輕化
    二  社會工作人才隊伍的知識化
    三  社會工作人才隊伍的專業化
    四  角色轉變
  第三節  社會工作人才隊伍發展的影響因素
    一  社會工作人才發展的引進機制
    二  社會工作人才發展的培訓制度
    三  社會工作人才發展的制度保障
第三章  社會工作人才隊伍發展與社區治理結構創新
  第一節  組織自身的發展變化
    一  社區社工推動社區社會組織快速發展
    二  機構社工促進社會工作機構的快速發展
    三  社工人才促進了社會服務組織聯合會的發展
    四  社工人才促進社區居民委員會快速發展
  第二節  社工人才促進組織間關係不斷優化
    一  社工人才促進社會服務組織聯合會與社會組織互構
    二  社工人才推動社區居民委員會與社會組織互構
    三  主體互構塑造多元合作社區治理結構
第四章  社工人才隊伍建設與社區服務創新
  第一節  社區社工推進社區公共服務的發展
    一  社區社工推進社區公共服務信息化
    二  社區社工助力社區管理網格化
    三  社區社工推動社區公共服務全覆蓋——「五零社區」建設
  第二節  社工人才推動社區公益服務快速發展
    一  政府與社工公益服務管理機制的優化
    二  專業化社工促進社區公益服務對象精細化
    三  專業社工促進社區公益服務資源鏈接方式多樣化
  第三節  社工人才推動社區便民服務與志願互助服務的發展
    一  社工整合資源促進社區便民服務發展
    二  社工人才助推社區志願服務
第五章  社工人才隊伍建設中的國家與社會關係變遷
  第一節  國家與社會關係視角下我國社區建設的兩大問題
    一  國家社會關係的變遷趨勢
    二  國家社會演進中的社區建設實踐問題
  第二節  長沙市開福區社工人才隊伍建設與政社關係的新變化

    一  社工人才隊伍建設促進了社會力量的發展
    二  社工人才隊伍建設推動了全能政府向有限政府轉變
    三  社工人才隊伍建設加強了政府與社會的互動合作
    四  回顧與展望
參考文獻
後記

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