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面試心理學/普華心理學應用叢書

  • 作者：(加)尼古拉斯·魯林 |譯者:龍紅明
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115501271
  • 出版日期：2019/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：177
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    《面試心理學》一書是面試心理學領域諸多實證案例研究的總結，作者尼古拉斯·魯林通過生動形象地描述兩位主人公的求職案例，深入淺出地分析了面試官和求職者應注意的各個方面，如面試準備、有效面試的方法、面試官和求職者的角色等，並揭示了使面試官對求職者做出積極評價的有效方法，也為面試官說服優秀的候選者加入組織提供了解決方案，探討了錄用決策的重要性，介紹了不同國家的文化和法律差異對面試的影響。本書旨在指導求職者做好面試準備，在面試中脫穎而出，並幫助用人機構的管理者做出最佳決策。
    本書不僅是企業管理者、人力資源管理人員提升面試水平以及選拔優秀候選者的工具書，而且是求職者有效提升面試水平，在眾多競爭者中贏得心儀工作機會的指導手冊。
作者介紹
(加)尼古拉斯·魯林 |譯者:龍紅明
目錄
第一章 面試的概念和意義
面試的意義　
關於合適的人　
求職者未來績效預測　
影響錄用決策的因素　
第二章　高質量面試的特點及面試準備 　
一場拙劣的面試　
為什麼面試無效　
標準化面試　
小組面試：三個臭皮匠頂個諸葛亮　
行為面試　
關於過去行為的面試　
情境面試　
有效評估　
小結　
第三章　有效面試的方法
求職面試的社會性　
求職者的有效面試　
   面試焦慮　
   準備與培訓　
   選拔標準識別能力　
   管理面試期望　
面試官的有效面試　
   分析求職者反應　
   拒絕的禮貌與技巧　
跨文化面試　
   文化差異、社會規範和面試實踐　
   有關面試立法的差異　
小結　
第四章　面試官與求職者角色 　
面試目標　
求職者的印象管理策略　
   求職者可使用的印象管理策略　
   欺騙性的戰術和偽裝　
   印象管理策略的影響因素　
   印象管理策略和面試結果之間的關係　
   印象管理策略的識別　
面試官的印象管理策略　
   面試官也是銷售人員：面試是一種招聘工具　
   面試官的策略　
   對求職者決定的影響：面試結果　
小結　
第五章　錄用決策 　
錄用決策的重要性　
面試中的偏見　
   第一印象　
   相似效應　
   光環效應與尖角效應　
   對比效應與獨應　
刻板印象和歧視性決定　

   歧視對象　
   面試歧視的影響因素　
   如何減少面試歧視　
小結　
第六章　面試的現狀與發展趨勢 　
面試的現狀　
   給求職者的五個關鍵建議　
   給面試官的五個關鍵建議　
   面試是長期投資　
面試的發展趨勢　
   機器的崛起：面試技術　
   化背景下的面試　
小結　

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