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職場自我成長(你不是不夠努力而是不會努力)

作者：(日)渡邊秀和|譯者:陳怡萍
出版社：江西人民
ISBN：9787210101574

出版日期：2018/04/01
裝幀：平裝
頁數：205

人民幣：RMB 36 元售價：元

內容大鋼

    現在的工作是適合我的嗎？我該如何找到真正想做的工作？有沒有讓工作變有趣的方法？你是否對自己現在的工作有這些困惑？
    渡邊秀和著陳怡萍譯的《職場自我成長(你不是不夠努力而是不會努力)》作者渡邊秀和曾連續5年獲得「日本求職顧問」的稱號，更是全日本獵頭大賽的冠軍。曾經幫助上千人順利找到理想職業，並取得成功。在本書中，他將實現理想的職業目標的過程比作登山——設定作為終點的職業願景，規劃好路徑，然後實際走向預定的職業道路。並且，總結自己多年來的經驗，一舉披露數十項轉換工作時一定要懂的訣竅：構築「職業階梯」，紮實地向理想目標挺近；意識到「年薪之牆」的存在；利用「樞紐職業」跨越職業類別、行業，等等。
    熟讀這本書，你將搶先規劃好職涯目標的佳路徑，快速積累個人重要資歷。在競爭激烈的職業市場上搶得先機，佔據一流企業的重要職位，順利創建自己的成功人生。

作者介紹

(日)渡邊秀和|譯者:陳怡萍
渡邊秀和，2010年一舉拿下「日本獵頭大賽」顧問組MVP大獎，成為日本求職顧問。從一橋大學商學院畢業后，進入三菱UFJ研究顧問公司策略管理部門工作，四年後晉陞為公司有史來年輕的企劃負責人。受到 Link and Motivation 有限公司的重視與挖角，獲聘為人力資源事業部經理，負責企業的「改革組織風氣」「開發領導能力」等咨詢項目，隨後成為一名求職顧問。在 Movin』 Strategic Career 有限公司任職期間，曾連續五年蟬聯職業顧問，2005年成為該公司合夥人。2008年創立 Concord Executive Group 有限公司，擔任公司董事長、社長兼CEO，曾幫助過上千位咨詢者，轉任一流企業、管理顧問公司的高階管理人員。

序
第1章規劃出讓人生騰飛的職業生涯
  35歲，女性。市場部部長
  搭建「職業階梯」
  避開「冰壁」，規劃職業階段
  職業規劃的3個步驟
  人才市場的發展改變就職環境
  這是一個親手設計自己未來的時代
  做喜歡的事獲得高收入，也為社會帶來巨大影響
  【專欄】公司方該如何應對「招聘」
  ——企業也面臨人才市場中的競爭
第2章了解人才市場的實際狀況
  ——人人皆在意的職業生涯疑問
  難考的資格證書，對換工作有多大好處
  ——弄清楚真正有利的是什麼
  對換工作沒有價值的資格證書
  資格考試=高風險的比賽
  怎樣做才能提高收入?——首先認識到「牆壁」的存在
  有一堵「牆壁」，分隔著年薪
  階層之牆——資本家、經營者、職員的年薪各不相同
  外資之牆——外企與日企的年薪不同
  行業之牆——行業不同，年薪也不同
  職業規劃的專業人士關注的行業
  能夠讓職業生涯有飛躍進步的三大行業
  咨詢行業
  金融行業(投資銀行、PE基金
  互聯網行業
  換工作是否存在「年齡限制」
  換工作不存在所謂的年齡限制
  趁年輕干一番事業才是王道
  女性應如何進行職業規劃?——應對較高的不確定性
  女性的職業生涯伴隨著不確定性
  趁年輕，要有明確的技能傍身
  畢業大學對就職的影響?——重新審視自己的目標
  畢業的大學不同，可以挑戰的行業和企業也不同
  即便並非名校出身，依然能有許多選擇
  回顧自己規劃職業生涯的目的
  需要掌握何種程度的英語能力?——學會及時止損
  有較好英語能力，換工作也很有利
  不擅長英語的人，不妨選擇「捨棄」
第3章你的「常識」可能是錯的
  ——容易掉入的職業陷阱
  想要消滅弱點——「圓形職業經歷」的陷阱
  認真的人打造的「圓形職業經歷」
  在商界，有突出的職業經歷更受好評
  一場尋找自我的壯游——職業測試的陷阱
  用分類型測試來決定職業去路是不可行的
  先嘗試，再驗證
  進不了麥肯錫就去高盛?——品牌導向的陷阱
  過於注重公司的知名度，終會迷失目標

  比起一時的名氣，更應該以整體考量自己的職業規劃
  和父母、上司徵求意見——代溝陷阱
  聽從父母、上司的意見，在轉職問題上判斷失誤
  請注意，職業價值觀各不相同
  參考專業人士的意見
  換工作慘遭失敗的三種模式——起步期的陷阱
  頻繁換工作並不能解決問題
  不注重與周圍人的合作
  失敗在起步階段
  無法接受新的工作方法
  如果公司確實有問題，不要勉強自己
  怠慢現在的部下或上司——人際關係的陷阱
  經常給周圍人強加負擔，會阻礙自己的職業規劃
  反思平時的工作狀態
  堅持走「精英路線」——公司內部評價的陷阱
  公司內部評價與人才市場評價不是一回事
  不要拘泥於公司內部評價，多多磨練自己的專業性
第4章商業精英們都在實踐的事情
  ——職業規劃的規則
  創造「職業願景」——從了解自己的喜好開始
  以自己的「喜好」為前提描繪「職業願景」
  「領域」+「立足點」，確定「喜好」
  大方向上迅速、慎重地做決定
  早早乘上「職業上升氣流」——思考工作與生活的平衡
  重視「工作和生活平衡」的人群在增加
  比較拚命三郎派與平衡派的職業生涯
  高管都是在應當努力的時候拚命努力
  優秀的20歲年輕人開始登場
  規劃「回收站」——「不要被年薪所迷惑」，說得倒輕鬆……
  企業提出的待遇很低怎麼辦
  慎重探討整個人生的收入計劃
  通過「公司內部自薦」贏得理想職業
  ——跳出全聽公司、全憑運氣的怪圈
  即使認真工作，也未必會有好發展
  通過「公司內部自薦」，積累工作的經驗
  把「行情」變為朋友——一些不為人所知的決定性因素
  人才市場行情，也能決定是否合格
  鐵則：行情好再行動，行情差不要動
  提高「跳槽能力」
  ——明明有實力，卻總在書面遴選環節落選的原因
  沒有「跳槽能力」是一大損失
  認真做好換工作時需要的事
  找到「強大的應聘途徑」
  ——只有人才中介才知道的「驚人差距」
  應聘途徑不同，結果也會不同
  選擇能夠贏取內定名額的途徑
第5章專業人士整理的職業規劃術
  用「Hub Career(樞紐職業)」跨越行業、職業類別
  ——職業規劃的「魔術」
  解決職業轉換的矛盾

  活用樞紐職業，大幅度轉換職業
  紮實、安全地「創業」——通過創業公司、NPO改變社會
  通過創業，給社會帶來影響
  創業已然成為一種符合實際情況的職業選擇
  積累足夠的戰略咨詢經驗再創業
  積累風投經驗再創業
  在專業服務領域創業
  踏實地跳槽到策劃型商業領域
  公司將成為有利於社會的平台
  海外工作經驗
  有海外工作經歷?那麼你會超級受歡迎
  找到能夠積累海外工作經驗的環境
  互聯網類職業的7個魅力——受矚目的次世代「Hub Career」
  互聯網類職業正備受關注
  ，活用充滿魅力的互聯網類職業
  自主經營者的好幫手
  ——有可能成為大型企業的高管層
  自主經營型企業需求經營人才的理由
  對於經營人才來說，有吸引力的環境越來越多
  注意進入公司后的職位
  你的賣點是什麼?——銷售職位的職業生涯飛躍術
  銷售職位也有能使職業生涯飛躍進步的方法
  反正是賣東西，要賣就賣高額的產品
  成為「買賣的起點」——雷曼事件你也不害怕嗎
  對公司的銷售額有貢獻的人，經濟不景氣也依然強大
  只要成為「買賣的起點」，不論跳槽還是創業也都很強
  【專欄】提早退休的生活選擇
  ——實現財務自由的可能性
第6章掌握戰略型職業規劃的法則
  (1)設定職業願景——首先確定要爬的山
  以自我「喜好」描繪職業願景
  實在不清楚自己喜歡什麼?推薦你這麼做
  (2)思考達到職業願景的路徑
  ——考慮清楚爬到山頂可能的路線
  搭建職業階梯
  規劃職業階梯的好方法
  (3)走上指定路線，成功換工作
  ——做好萬全準備，開始登山
  提高跳槽能力
  選拔對策
  了解換工作的方法
  靈活運用互聯網，進入人才市場
  活用獵頭資源，進入人才市場
  活用人才中介公司，進入人才市場
  不放過任何好機會，定期與人才市場保持接觸
後記

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