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中層領導力(團隊建設篇)

作者：(美)約翰·C.馬克斯維爾|譯者:張樹燕
出版社：文匯
ISBN：9787549620920

出版日期：2017/06/01
裝幀：平裝
頁數：202

人民幣：RMB 38 元售價：元

內容大鋼

要有更強的領導力，就要培養人來完全取代你。你需要一眼識別身邊有潛力的管理者，全面培養他們，直至他們成為另外一個你。掌握10個秘訣，輕鬆帶出完美團隊。
領導力大師約翰·C.馬克斯維爾博士(Dr. John C. Maxwell)提出，領導力不是一種與生俱來的天賦，它是一種可以學習掌握，並能逐步提升的思維模式。他在《中層領導力(團隊建設篇)》中系統地介紹了培育周圍人領導力的10個步驟，從甄別身邊的潛在管理者開始，到對他們進行有針對性的培育、補給和發展，為領導帶好團隊提供了專業的指引。

作者介紹

(美)約翰·C.馬克斯維爾|譯者:張樹燕
約翰·C.馬克斯維爾（John C.Maxwell），名揚國際的領導力問題解決專家，深具活力的激勵演說家。在全球大師（Global gurus）的2019年世界領導力導師30強評選中位居榜首，並被全球特大的管理教育機構「美國管理協會」評選為商業領域影響力位居前列的領導力專家。他也是《紐約時報》《華爾街日報》及《商業周刊》暢銷書作家，曾躋身美國作家名人堂。他的著作已翻譯成50種語言，在全球銷售超過3000萬冊。他創立了擁有全球影響力的領導力培訓機構INJOY，每年都向不同組織的人發表演說，其中包括了《財富》500強企業、美國西點軍校，以及美國大學生體育協會（NCAA）、美國國家橄欖球聯盟（NFL）等職業運動團體。已出版暢銷書《領導力21法則》等。

第一章  領導者的關鍵問題：是否提升了潛在的領導者
  為什麼領導者須要培育新的領導者
第二章  領導者最嚴峻的挑戰：為潛在的領導者創建環境
  領導者必須是環境變革的推動者
  關於個人成長的承諾問題
  關於企業發展的問題
第三章  領導者的主要責任：甄別潛在領導者
  挑選優異的「球員」
  現有領導才能評估表（針對潛在領導者）
  領導者應具備的素養
第四章  領導者的關鍵任務：培育潛在領導者
  為你自己選擇一個領導者典範
  指導關係的準則
  構建信任
  展示透明度
  付出時間
  相信他人
  給予鼓勵
  展現連貫性
  滿懷希冀
  添加意義
  提供安全保障
  獎勵成果
  建立保障體系
  辨別並使潛在領導者的旅程個人化
第五章  領導者的日常要求：補給潛在領導者
  補給過程中的問題
  如何補給團隊，走向卓越
第六章  領導者的終生承諾：發展潛在領導者
  提出三個關於動力的問題
  做一位良好的聆聽者
  為個人成長制訂計劃
  個人成長的實際步驟
  保持成長
  通過四個階段來適應事物
  遵從「想法」
  讓他們獲得豐富的經驗
  追求卓越
  實現效率定律
  勇於面對問題
  做出艱難決策
  個人要有安全感
第七章  領導者的最高回報：塑造領導者的優秀團隊
  優秀團隊的共同品質
第八章  領導者的最大樂趣：指導領導者的「夢之隊」
  「夢之隊」教練應具備的素質
  授權：「夢之隊」教練最有力的工具
  關於授權的錯誤看法
  如何更好地指導你的團隊
第九章  領導者的光輝時刻：互增價值

  為新領導者增加價值
  我培育的領導者為我增值
第十章  領導者的不朽貢獻：造就下一代領導者
  潛在領導者的特徵
  跟隨者變成領導者
  管理者變成領導者
  改變領導風格的領導者
  優秀的領導者變成偉大的領導者

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