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勞動爭議與工傷糾紛實務指南/卓越法律實務人才培養叢書

  • 作者：編者:上海豐兆律師事務所
  • 出版社：北京大學
  • ISBN：9787301281895
  • 出版日期：2017/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：254
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    聘書能否代替勞動合同?何種情況下可以進行經濟性裁員?勞動者單方面解除勞動關係能否獲得經濟補償金?如何認定工傷賠償「私了」協議的效力?如何限定「上下班途中」的合理時問和合理路線?勞動者支付違約金后，是否還需要繼續履行競業限制義務?勞務派遣與勞務外包有什麼區別?被派遣員工發生工傷時的賠償責任應由誰來承擔?用人單位可否以員工存在性騷擾行為為由將其開除?上海豐兆律師事務所編的《勞動爭議與工傷糾紛實務指南/卓越法律實務人才培養叢書》採用爭議焦點、基本案情、裁判觀點、律師評析的編寫體例，以案說法，通過案例引出法律問題，進而引出相關法律規定，便於讀者學習和掌握勞動法律知識。參與本書編寫工作的律師們在勞動爭議和工傷糾紛處理方面經驗豐富，對勞動糾紛中的一些熱點和難點問題提出了可行的操作方法和處理技巧。
作者介紹
編者:上海豐兆律師事務所
    上海豐兆律師事務所，成立於2010年，始終堅持「專註才能專業，公益讓專業更有價值」的原則，發展專業優勢與肩負社會責任並駕齊驅。自2011年與上海市松江區行政服務中心、松江區司法局簽訂《律師進駐區行政服務中心開展法律服務協議書》以來，上海豐兆律師事務所進行了六年行政服務中心值班工作，累計接待50000餘人次勞動爭議咨詢。參與本書編撰工作的律師們在勞動爭議和工傷糾紛處理方面經驗豐富，累計處理了3000余件勞動爭議案件，擔任上百家企業的法律顧問，併為它們設計了完善的勞動人事法律風險管控體系。上海豐兆律師事務所積累了豐富的勞動爭議案件操作經驗，逐步發展成為勞動法領域專業型律所。同時，上海豐兆律師事務所秉承「以仁愛為核心，以社會責任為己任」的核心價值觀，大力開展社會公益普法課程，每年為民工子弟學校學生、社區居民、社區矯正對象開展上百次不同類型的公益普法課程，取得了良好效果，得到政府的認可和社會的好評。
目錄
第一章 勞動合同的訂立
  第一節 勞動合同訂立的形式及法律後果
  第二節 錄用條件的規範設計和解除限制
  第三節 無固定期限勞動合同及理解
第二章 勞動合同的履行
  第一節 加班工資和計算基數
  第二節 用人單位變更工作地點和補償問題
  第三節 從調崗問題談用人單位用工自主權的界限
第三章 勞動合同的解除
  第一節 對勞動者單方面解除勞動合同關係的理解和限制
  第二節 對勞動者嚴重違反用人單位規章 制度的理解和運用
  第三節 對雙重勞動關係的認定和解除限制
  第四節 對「勞動者被依法追究刑事責任」這一條款的理解
  第五節 對「不能勝任工作解除勞動合同」的認定和解除限制
  第六節 經濟性裁員的操作
  第七節 解除試用期員工的條件和限制
第四章 經濟補償金和賠償金
  第一節 用人單位依規章 制度解除勞動關係的責任承擔
  第二節 在關聯企業中變更勞動關係的經濟補償金的計算
  第三節 賠償金和違約金能否同時主張
第五章 勞務派遣
  第一節 被派遣員工發生工傷時的賠償責任承擔
  第二節 ，勞務派遣中的同工同酬
  第三節 勞務派遣與勞務外包
  第四節 逆向派遣
第六章 特殊用工主體的保護問題
  第一節 女職工「三期」的特殊保護
  第二節 防止辦公室性騷擾
  第三節 非全日制用工問題
  第四節 涉外勞動關係
  第五節 未成年人用工問題
  第六節 退休人員用工問題
第七章 規章 制度
  第一節 用人單位如何制定違紀處理制度
  第二節 用人單位如何完善考勤制度
  第三節 用人單位如何完善病假管理制度
第八章 競業限制和服務期問題
  第一節 競業限制是否應當有約在先
  第二節 競業限制補償金的標準
  第三節 支付違約金是否能免除競業限制義務
  第四節 競業限制的解除權
  第五節 保密義務是否應當有約在先
  第六節 哪些培訓可以約定服務期
  第七節 違反服務期的違約金計算基數
第九章 工資、工時和假期
  第一節 工資及其管理
  第二節 工時制度
  第三節 帶薪年休假
第十章 工傷糾紛中的疑難問題
  第一節 工傷認定申請的期間問題

  第二節 工傷賠償與侵權賠償競合的處理原則
  第三節 工傷私了協議的效力
  第四節 達到退休年齡勞動者工傷的認定
  第五節 「上下班途中」認定的疑難問題
  第六節 建築工人的工傷問題
  第七節 非法用工導致人員傷亡的賠償問題
第十一章 勞動爭議處理中的相關問題
  第一節 勞動爭議與社保
  第二節 勞動爭議中的時效
  第三節 證據與舉證責任
第十二章 建立企業內部人力資源法律風險管理體系
  第一節 法律風險的概念
  第二節 企業內部法律風險
  第三節 建立一套與企業發展戰略目標相匹配的風險管理體系
第十三章 積極應對勞動爭議，構建和諧的勞動關係

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