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管理學中的偉大思想(經典理論的開發歷程典藏版)(精)

  • 作者：編者:(美)肯·G.史密斯//邁克爾·A.希特|譯者:徐飛//路琳//蘇依依
  • 出版社：北京大學
  • ISBN：9787301266335
  • 出版日期：2016/06/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：479
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
作者介紹
編者:(美)肯·G.史密斯//邁克爾·A.希特|譯者:徐飛//路琳//蘇依依
目錄
第1章  前言：管理理論的誕生過程
  參考文獻
第一部分  個人及其環境
  第2章  社會認知理論的形成與發展
    2.1  基於施為概念的社會認知理論
    2.2  社會榜樣作用的中心化
    2.3    關於榜樣作用的本質和範疇的幾種誤解
    2.4    象徵性榜樣作用的影響力和範圍
    2.5    自我調節能力約束下的施為活動
    2.6    基於自我效能概念的理論延展
    2.7    人類施為的三人組合模式
    2.8    理論構建的過程
    參考文獻
  第3章  鏡像理論
    3.1  疑慮的開始
    3.2  鏡像理論簡介
    3.3    鏡像理論在學術領域的拓展
    參考文獻
  第4章  走向「公平」之路
    4.1  理論構建的方法論
    4.2  參考—認知理論的起源
    4.3    公平理論
    4.4    局限、適用條件和結論
    4.5    道義理論綜述
    參考文獻
  第5章  重大理論與中層理論：文化因素如何影響理論構建和對工作主動性的理解
    5.1  從錯誤中學習：錯誤管理
    5.2  企業家精神中員工的進取心和主動計劃
    5.3    結論
    參考文獻
  第6章  高階理論的起源、迂迴與教訓
    6.1  高階理論的起源
    6.2  早期闡述
    6.3    實證論據
    6.4    理論發展
    6.5    遭遇挫折
    6.6    附記——致滿懷激情的理論家
    參考文獻
  第7章  目標設定理論：借助歸納法的理論開發
    7.1  理論綜述
    7.2  理論的起源：埃德溫·洛克
    7.3    加里·萊瑟姆
    7.4    構建理論
    7.5    理論構建的意義
    參考文獻
  第8章  工作特性理論是如何形成的
    8.1  工作特性理論：概述
    8.2  影響理論開發的條件
    8.3    理論的影響
    參考文獻

  第9章  員工對組織的態度有用嗎？——有關員工組織承諾的研究
    9.1  引言
    9.2  組織承諾的早期研究
    9.3    組織承諾的影響結果：理論與研究
    9.4    發展方向
    參考文獻
  第10章  心理契約理論的開發
    10.1  心理契約理論的形成
    10.2  心理契約理論簡介
    10.3  再構造理論：新興的和將來的發展
    10.4  發展新理論的建議
    10.5  結論
    參考文獻
  第11章  承諾升級：一個組織理論的構建步驟
    11.1  理論的緣起
    11.2  組織升級理論的形成
    11.3  一些建議
    11.4  後續的一些思考
    參考文獻
  第12章  期望理論的起源
    12.1  引言
    12.2  學術起源
    12.3  動機和期望理論
    12.4  尾聲
    參考文獻
第二部分  組織的行為
  第13章  組織中的雙環學習：一個行動視角的理論
    13.1  行動由何而來
    13.2  由此及彼
    13.3  對學者們的建議
    13.4  干預的作用
    13.5  作者的一些個人經驗
    13.6  結束語
    參考文獻
  第14章  不平等從何而來？——資源基礎理論的個人和智力根源
    14.1  準備工具
    14.2  發現研究問題
    14.3  開發以資源為基礎的觀點
    14.4  回顧與推廣
    14.5  結論
    參考文獻
  第15章  組織有效性：湮滅與再生
    15.1  組織有效性的基礎
    15.2  組織有效性模型
    15.3  有效性小結
    15.4  關於有效性的方法論挑戰
    15.5  有效性研究的新方法：正面的組織學說
    15.6  有效性的POS方法
    15.7  通過POS振興對組織有效性的興趣
    參考文獻

  第16章  管理與組織認知學：群島效應
    16.1  戰略思想圖解
    16.2  黃金時代的終結
    16.3  行為的認知錨定理論
    16.4  如何與科學理念相聯繫
    16.5  結束語
    參考文獻
  第17章  開發關於理論開發的理論
    17.1  理論不是什麼：真理
    17.2  理論構建並非客觀而演繹的
    17.3  理論更像一個連續體
    17.4  理論構建更像意外所得
    17.5  有關理論構建的一些（新興）假說
    參考文獻
  第18章  管理組織知識：理論與研究方法的基礎
    18.1  知識/真理
    18.2  有關方法論的考慮
    18.3  結束語
    參考文獻
  第19章  理論開發之旅：以意義建構為主題和資源
    19.1  關於意義建構
    19.2  關於理論開發
    19.3  結論
    參考文獻
第三部分  環境事件和組織
  第20章  利益相關者理論的開發：一條特殊的路
    20.1  導言
    20.2  利益相關者理論：我的早期經歷
    20.3  《戰略管理：利益相關者方法》
    20.4  利益相關者理論：目前境況和未來趨勢
    20.5  結論
    參考文獻
  第21章  資源依賴理論：理論如何受環境影響
    21.1  基本原理及資源依賴理論的起源
    21.2  理論構建的社會背景
    21.3  在對比中提煉
    21.4  資源依賴理論的成功與挫折
    21.5  社會科學理論的政治考慮
    參考文獻
  第22章  制度理論：貢獻給理論研究項目
    22.1  搭建理論框架
    22.2  搭建綜合框架
    22.3  設計和修正研究計劃
    22.4  學習制度變革過程
    22.5  前進，提升
    22.6  個人貢獻評述
    22.7  結束語
    參考文獻
  第23章  交易成本經濟學：理論開發的過程
    23.1  法律、經濟學和組織理論的關鍵貢獻（20世紀30年代）

    23.2  後續發展（20世紀60年代）
    23.3  我與企業之間的關係
    23.4  範式問題：垂直一體化
    23.5  一些視角
    23.6  卡內基的三要素的啟示
    23.7  結論
    參考文獻
  第24章  構建經濟學和管理學的演化理論
    24.1  引言
    24.2  「現實主義」、利潤最大化以及公司理論
    24.3  從「弗里德曼猜想」到「卡內基學派」
    24.4  技術與經濟增長
    24.5  從技巧到慣例和能力
    24.6  實證取樣
    24.7  演化經濟學與管理
    參考文獻
  第25章  制度理論和社會建構理論的演化：過程和結構
    25.1  基本原理
    25.2  信息市場
    25.3  社會界限：組織和職業成為信息的「封套」
    25.4  基本過程與產出
    25.5  社會產品產生社會結構
    25.6  關於制度理論研究的未來設想
    參考文獻
  第26章  結語：向大師們學習如何開發理論
    26.1  理論開發的過程
    26.2  研究者的角色
    26.3  驅動過程的研究者特徵
    26.4  總結
    參考文獻
索引

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