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人力資源法律管理(6薪酬福利與績效管理)/江三角人力資源法律管理金鑰匙叢書

  • 作者：編者:馬軍|總主編:陸敬波
  • 出版社：中信
  • ISBN：9787508651149
  • 出版日期：2015/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：218
人民幣：RMB 38 元      售價：元
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內容大鋼
    馬軍主編的《人力資源法律管理(6薪酬福利與績效管理)》共分為三篇：薪酬篇、職工福利篇與績效篇，每篇內容均涉及勞動者切身利益，是勞動者日常討淪和關心最多的內容，也是企業人力成本的核心組成部分，更是企業希望留住關鍵員工的法寶。
    全書通過系統介紹工資概念、工資支付形式、加班工資計算、特殊情形下的工資支付、獎金、工資汁稅等內容，使企業、勞動者系統而洋細地了解國家以及主要地方關於工資支付的相關規定；通過系統介紹福利、法定福利以及自由福利，使企業掌握不能省略的福利範疇以及可以自行決定的福利範疇，同時使勞動者了解企業做法的合法性以及是否體現人文關懷等；通過系統介紹績效考核形式、考核結果的應用、以不勝任為由單方解除程序要求以及相關績效爭議案例，使企業明確不勝任解除的法定要求並便於勞動者識別企業解除的合法性。
作者介紹
編者:馬軍|總主編:陸敬波
    馬軍，上海江三角律師事務所高級合夥人、北京分所主任律師，中國社會科學院法學博士后、天津大學管理學博士，主要執業領域為勞動人事、社會保障和公司法。     馬軍律師長期從事勞動人事和社會保障法的實務研究，主要為世界五百強企業提供日常勞動人事法律服務，主持過多起企事業單位改制重組及併購解散中的員工安置項目，為多家知名企事業單位常年提供內部法律培訓，在起草、審核、修訂勞動合同、聘用合同、規章制度和員工手冊，及代理勞動人事爭議案件等方面擁有豐富的經驗。
目錄
創作團隊
總序
前言
第一篇 薪酬篇
第一章 工資概述與工資支付
　第一節 工資概述
　　1.1 工資定義
　　1.2 工資總額
　　1.3 工資計算
　第二節 工資支付
　　2.1 正常情形下工資支付
　　2.2 未依法支付工資
第二章 工資保障
　第一節 最低工資保障制度
　　1.1 最低工資概述
　　1.2 最低工資標準的制定和監督
　　1.3 違反最低工資規定的法律責任
　第二節 工資支付保障制度
　　2.1 工資支付保障
　　2.2 工資支付監督
第三章 延長工作時間工資
　第一節 加班概述
　　1.1 加班定義
　　1.2 加班與值班
　　1.3 加班處理
　第二節 加班工資的計算與加班事實的舉證責任
　　2.1 加班工資的計算
　　2.2 特殊工時情形下加班工資的計算
　　2.3 加班事實的舉證責任
　第三節 加班管理
　　3.1 完善加班管理
　　3.2 嚴格考勤管理
……
第四章 特殊情形下的工資
第五章 工資調整
第六章 工資扣除
第七章 工資計稅
第八章 未足額、按時支付工資的法律責任
第二篇 職工福利篇
第九章 職工福利總述
第十章 主要法定職工福利介紹
第三篇 績效篇
第十一章 績效考核
第十二章 績效考核結果的應用
第十三章 以績效考核結果不勝任為由解除勞動合同

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