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升職超人教你旋風成長法則/藍獅子職場正能量系列

作者：(日)福井克明|譯者:張遠征
出版社：浙江大學
ISBN：9787308108096

出版日期：2013/01/01
裝幀：平裝
頁數：157

人民幣：RMB 27 元售價：元

內容大鋼

    《升職超人教你旋風成長法則》由由福井克明著，內容介紹：勤勤懇懇地完成了每項工作，為什麼卻得不到好評，遲遲無法晉陞？
    原因有四：ロ職場原本就不公平；ヮ你完全搞錯了晉陞快慢的原因；ワ碌碌無為的人其實比出成果的人更忙；ヰ你還沒明白怎樣做才能出成果。
    只用一年半時間就從一個普通職員升為著名上市公司董事的「升職超人」，告訴你在不公平的職場中怎樣用「最短的時間創造出成果並獲得最高評價」，為你解明職場成長的真正原因，提出「旋風上升」概念。不管什麼行業，不管公司規模如何，這個方法都能適用！
    《升職超人教你旋風成長法則》適合大眾閱讀。

作者介紹

(日)福井克明|譯者:張遠征
福井克明 Lucky River & Panners株式會社總裁，經營顧問。曾在多家公司中創下從一名普通職員一躍成為高層的奇跡。作者神奇的旋風成長經歷：高考失敗後進入某銷售公司，年僅19歲就被提拔為分店店長。考入大學后白天學習，晚上在物流公司打工，被聘為主管。大學三年級，成為補習學校分校校長，創造了該校史上最高合格人數紀錄和最高銷售業績紀錄。大學畢業后，創辦了一家人才派遣公司。但覺得當一名員工比當經營者更能實現自己的價值，於是進入某家上市公司並任CFO。進入某大型上市餐飲企業，一年半從底層員工晉陞為公司董事，順利完成別人認為不可能完成的任務，第三年升任常務。

前言
第01章  「成果」與「評價」的秘密
  「達人」為什麼能取得優秀的成果？
  無論什麼職業，工作只分兩種
  老闆和新人之間沒有能力差距
  一比九法則
  「靈活」、「有經驗」這些話都是騙人的
  「偶然的溫度差」引起的巨大的成績差
  每天都在發生但又不為人知的不公平
  成果與評價的螺旋階梯
  越是「非達人」越按時完成工作
  本章小結
第02章  減少你的「日常工作比率」
  為什麼看了很多好書卻沒有改變？
  越是「干不出成績的人」越忙
  降低「日常工作比率」，就能脫離惡性循環
  從日常雜事的惡性循環中解脫的唯一方法
  把垃圾堆變成寶山
  整理電話費發票產生了每年500萬日元的效益
  被「許可權」束縛，就束縛了自己的思考
  別止步于「日常工作之神」
  第一發現者才有價值
  工作就像轉陀
  本章小結
第03章  「思考模式」讓你事半功倍
  讓日常工作不再是日常工作的思維方式
  為什麼你工作時總是遵守期限、不出錯呢？
  思考模式1——推測委託者的「期待值」
  思考模式2——調查委託者「關心的事」
  思考模式3——想象工作成果的「使用者」和「使用場景」
  思考模式4——想象「繼任者」和「競爭對手」的行動
  思考模式5——關注公司的「六個目的」
  思考模式6——把提供「驚喜」放在心上
  思考模式7———通過「數據化」和「分析」發現原本看不見的東西
  思考模式8——搞清努力的「方向」
  思考模式9——自己決定「期限」
  你的工作究竟有什麼價值？
  本章小結
第04章  真·自我品牌營銷
  什麼是職場人士的「真·自我品牌營銷」？
  品牌價值依靠「成果」的積累
  成果永遠是給「人」的
  差別化才是你的存在價值
  別當橡子，當桃子！
  沒人會讓孫正義統計電話費
  為什麼評價和報酬都是先「交貨」再「付款」？
  沒人發現？別害怕，別厭倦
  強求的乞丐得的少
  別嫉妒！強要來的位子很無趣
  糟糕的上司是你的好機會

  本章小結
第05章  永久「旋風上升的方法」
  工作和九九乘法表是一個道理
  最後的20％會產生150％的成果
  其實都是你自己的責任
  每天的總結都要給自己找茬
  沒有獲得好評時，別忘了問理由
  夢想是沒法說給別人聽的
  人生的目的是「存在價值的最大化」
  本章小結
後記

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