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人力資源管理教程(第2版)/人力資源系列/高等院校經濟管理教材新系

  • 作者：伍爭榮
  • 出版社：中國發展
  • ISBN：9787802344624
  • 出版日期：2009/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：395
人民幣：RMB 36 元      售價：元
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內容大鋼
    本書第1版自2006年初出版發行以來，得到了廣大從事人力資源管理教學研究工作的教師、學習人力資源管理課程的大學生和研究生以及部分企事業單位的人力資源經理的廣泛認可。為了更好地適應人力資源管理的環境發生很大變化后的教學研究工作，特別是新的《勞動合同法》頒布實施后勞動關係領域新的變化，並反映理論的前沿和實踐的進步。《人力資源管理教程（第2版）》對第1版進行了一定程度的調整、補充和完善。《人力資源管理教程（第2版）》仍然維持第1版的篇章布局，也分12章。但是與第1版相比，有以下方面的更新：第一，內容更豐富，如在第2章增加了「工作設計」的內容；第二。內容緊跟時代的步伐，更有實效性。如第12章「勞動關係管理」中，結合新《勞動合同法》的規定，進行了較大幅度的修訂；第三。梳理和簡化了一些概念體系，如對第10章「員工福利管理」的調整；第四，更新和擴充了各章節的案例和資料閱讀：等等。第2版教材結構更加完整，資料案例更加豐富、新穎。更適合人力資源管理課程的現實需要。
    本書可作為高等學校本專科教學用書。也可作為企業、政府機關和事業單位的管理幹部培訓教材和管理類專業研究生、MBA、MPA的教學參考書。
作者介紹
伍爭榮
    伍爭榮     男，1965年7月出生，1996年畢業於杭州商學院(現浙江工商大學)，獲碩士學位。浙江工商大學工商管理學院人力資源管理系主任、薪酬管理研究所所長，副教授，碩士生導師，兼任浙江省勞動與社會保障學會理事。主要研究領域：零售業與連鎖經營、零售產業組織與企業行為、企業績效管理與薪酬管理。主要專著和教材有《應用型委託代理理論研究——管理中的基數確定問題》(第二作者)、《人力資源管理教程》(主編)、《現代產業經濟學》(副主編)、《現代產業組織論與政策》(參編)等四部，在專業刊物發表專業論文30多篇。參與國家社會科學基金和國家自然科學基金課題各1項，主持企業人力資源管理和連鎖經營管理咨詢課題8項。獲浙江省科技進步二等獎(第二作者)1項。     長期從事管理學和經濟學的教學研究工作，曾經主講過的課程有——研究生(含研究生課程進修班、MBA)課程：《人力資源管理》、《管理經濟學》、《產業組織理論》；本科生課程：《人力資源管理》、《西方經濟學》、《產業組織理論》、《國外商業》、《貿易經濟學》。
目錄
第1章 導論
  本章概述
  1.1 人力資源與人力資源管理
  1.2 人力資源管理的發展歷史
  1.3 人力資源管理部門與人力資源實踐
  1.4 當代人力資源管理面臨的挑戰與發展趨勢
  本章小結
  練習題
  實踐活動
第2章 工作分析與工作設計
  本章概述
  2.1 工作分析概述
  2.2 工作分析的實施與流程
  2.3 工作分析方法
  2.4 崗位說明書的編寫
  2.5 工作設計
  本章小結
  練習題
  實踐活動
第3章 人力資源規劃
  本章概述
  3.1 人力資源規劃概述
  3.2 人力資源規劃的程序
  3.3 人力資源規劃的評價與控制
  本章小結
  練習題
  實踐活動
第4章 員工招聘
  本章概述
  4.1 招聘的原則
  4.2 人員配置的主要原理
  4.3 招聘的意義
  4.4 招聘流程
  本章小結
  練習題
  實踐活動
第5章 人力資源測試
  本章概述
  5.1 概述
  5.2 筆試
  5.3 面試
  5.4 情境模擬測試
  5.5 心理測試
  5.6 其他測試方法
  5.7 測試發展趨勢
  本章小結
  練習題
  實踐活動
第6章 員工培訓與管理人員開發
  本章概述

  6.1 員工培訓概述
  6.2 培訓需求分析
  6.3 新員工導向培訓
  6.4 培訓方法與有效性評價
  6.5 管理人員開發的概況及目的
  6.6 管理人員開發計劃及方法
  6.7 接班人開發（接班計劃）
  本章小結
  練習題
  實踐活動
第7章 職業管理
  本章概述
  7.1 職業管理基本概念與模型
  7.2 職業選擇
  7.3 職業生涯發展理論
  7.4 職業生涯設計與管理
  本章小結
  練習題
  實踐活動
第8章 績效管理
  本章概述
  8.1 績效與績效管理
  8.2 績效計劃
  8.3 績效評價指標設計
  8.4 績效評價工具
  8.5 績效評價主體的特點與選擇
  本章小結
  練習題
  實踐活動
第9章 薪酬管理
  本章概述
  9.1 薪酬與薪酬管理
  9.2 激勵理論對薪酬管理的意義
    9.3 基本薪酬體系與設計
  9.4 績效薪酬體系
  9.5 我國企業薪酬制度發展與相關問題
  本章小結
  練習題
  實踐活動
第10章 員工福利管理
  本章概述
  10.1 員工福利概述
  10.2 法定福利
  10.3 企業福利
  10.4 員工福利管理體系
  本章小結
  練習題
  實踐活動
第11章 社會保障
  本章概述

  11.1 社會保障概述
  11.2 養老保險
  11.3 醫療保險
  11.4 失業保險
  11.5 工傷保險
  11.6 生育保險
  本章小結
  練習題
  實踐活動
第12章 勞動關係管理
  本章概述
  12.1 勞動關係概述
  12.2 勞動合同管理
  12.3 勞動爭議管理
  12.4 勞動標準管理
  12.5 工會與勞動關係
  本章小結
  練習題
  實踐活動
參考文獻

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