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  • 新生代员工创造力的影响机制(基于领导者追随反原型视角)/人力资本理论与实务丛书

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：郭衍宏|责编:魏晨红     出版社：经济管理
  • 丛书项：人力资本理论与实务丛书
  •     本书依据已有国内外文 献，将领导者负面认知定义 为领导者追随反原型，并构 建了领导者追随反原型对新 生代员工创造力影响的模型 。从内隐追随理论反原型切 入，以辽宁省、吉林省的10 家企业330位领导者-追随者 为研究对象，使用文献研究 法、扎根理论技术、基于网 络及实地的问卷调查与统计 检验相结合的实证研究方法 等，构建了领导者追随反原 型量表，研究了领导者追随 反原型对新生代员工创造力 的影响，同时检验了工作激 情的中介作用和社会自我效 能感的调节作用。 本书主要价值：第一， 基于中国情境开发了领导者 追随反原型量表，该量表能 够揭示中国情境下领导者追 随反原型的具体内容及测量 指标，也为未来中国情境下 的追随反原型研究提供了测 量工具。第二，构建了领导 者追随反原型对新生代员工 创造力的影响模型。本书从 反原型视角展开对员工创造 力的影响研究，与现有追随 原型对员工创造力的影响研 究形成完整视角共同解读创 造力，这也是对内隐追随理 论研究的有益补充。
  • 人民币：RMB 68.00 元     售价：NT$ 272.00 元
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