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  • 力出一孔(企业如何通过股权激活员工打胜仗)(精)

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：洪千武|责编:胡嘉兴     出版社：机械工业
  •     在快速变化和充满不确 定性的时代，企业和员工之 间的关系日益微妙，给企业 发展和员工成长带来了新的 挑战。员工“身在企业，心 在外”，越来越多的诱惑让 员工很难坚守在一家企业， 新兴业态、共享工作、远程 办公等形式层出不穷，如果 缺乏独立思考能力，很容易 在日新月异的变化中迷失。 企业无人可用，外部人才竞 争失利，招不到优秀人才； 内部员工培养不出来，事事 都要企业经营者亲力亲为才 能拿到结果。企业对人才的 期待也在发生改变，企业和 员工的忠诚关系逐渐演变为 共生共赢的联盟合作关系。 在这样的背景下，许多 企业开始采用各种激励方式 来挽留人才或激励员工更好 地拿到结果。但如今，传统 的股权激励方式已经不那么 有效，如何加强企业与员工 之间的连接，激活员工战斗 力，打胜仗，成为企业面临 的首要难题。 作者结合华为激活员工 的方式，基于成长型企业的 实践经验，总结出一种适合 当下时代最好的激励方式— —TUP，帮助企业解决激励 难题。本书上篇“想分，但 不舍得分”，让企业经营者 从不舍得分钱到知道用什么 方式分钱最好；下篇“九定 模型”，让企业经营者从0到 1学好、用好TUP这一“力出 一孔”的激励工具，让员工 脚下有路、心中有火、眼中 有光、手中有“枪”，从而激 发员工、激活组织，一起打 胜仗。
  • 人民币：RMB 69.00 元     售价：NT$ 276.00 元
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