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人力资源转型(为组织创造价值和达成成果钻石版)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：(美)戴维·尤里奇|译者:李祖滨//孙晓平出版社：电子工业
2014年拉姆·查兰一篇关于“分拆人力资源部” 的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位，也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 306.00 元

自组织众创行为的形成演化及促进策略
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：蔡莉//康争光|责编:陶璇出版社：科学
本书基于创业理论、自组织理论、行为科学理论等，以定量与定性相结合的方式，论述自组织众创行为及其活动的属性特征、作用机理、发展影响。研究的基本思路是：自组织众创行为的发起、过程和质态转化遵循一般自组织作用机理，具有在开放系统的自适应、协同、突变等非平衡、非线性、涨落及多样性的典型演化特征。依据划分的市场主导型、技术主导型、资源主导型、客户主导型等差异性众创行为推演，展示了自组织众创对社会发展长远的影响效应。本书通过自组织众创行为变量与诸多其他经济、社会、行为等变量的直接或间接作用关系，形成了分析创业行为的理论体系，具有良好的学术价值与为制定政策做参考的积极意义。本书适合对创业行为感兴趣的研究工作者阅读。
人民币：RMB 142.00 元售价：NT$ 568.00 元

模块化特征知识转移与平台组织绩效研究--以物流服务平台为例
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：沈玉燕出版社：浙江大学
本书以物流服务平台组织为研究对象，以模块化理论和平台理论为研究视角，构建“模块化特征—知识转移—平台组织绩效”的理论框架，分析模块化组织机构对知识转移的影响，及知识转移的效果对组织绩效的影响，对已有知识转移维度研究进行了很好的拓展和补充。
人民币：RMB 62.00 元售价：NT$ 248.00 元

人力资源转型(为组织创造价值和达成成果经典版)(精)/遇见经典人力资源管理书系
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：(美)戴维·尤里奇|责编:杨洪军|译者:李祖滨//孙晓平出版社：电子工业
丛书项：遇见经典人力资源管理书系
2014年拉姆·查兰一篇关于“分拆人力资源部门”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源从业者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源专业人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源专业人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位，也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
人民币：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

采购业务组织与管理--行为理念方法(互联网+创新型教材21世纪高职高专规划教材)/物流管理系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:崔国成|责编:向玉露出版社：武汉理工
丛书项：物流管理系列
本书是按教育部对高职高专人才培养目标的要求编写的物流管理专业规划教材，也是浙江省高职规划重点教材。本书的主要特点是依据高职教育的培养目标，紧紧围绕企业采购管理岗位的要求，以培养学生具备较强的企业采购管理专业技能为前提，以培养学生的企业采购与供应链综合管理能力及相关企业采购技能为主线，充分体现现代高职教育培养适应社会经济发展需求的企业采购管理专门人才的办学宗旨，内容新颖。本书共分 8个项目，内容主要包括企业采购业务及管理的基本理论知识和实际操作技能，侧重采购机构建立与管理制度建设、采购计划编制与采购决策、供应商开发与优化、采购合同签订与履行、采购绩效考核与评价、供应链理念与现代采购、采购业务流程与方法等企业采购与供应链管理各环节，充分体现企业采购管理及其发展、企业采购管理岗位实际，尽可能地实现与学生应职岗位零距离。本书可作为高职高专院校物流管理及相关专业的教学用书，也可作为广大物流管理爱好者、物流企业业务人员的参考书和培训教材。
人民币：RMB 42.00 元售价：NT$ 168.00 元

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