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  • OKR目标管理(组织绩效增长法)(精)

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：刘思洁//王曙光|责编:赵霞     出版社：中国科学技术
  •     很长时间以来，企业在 对员工进行绩效考核时，都 将考核分数与奖金分配、晋 升机制、调岗等关联，这种 绩效考核方式主观性强，通 常不能如实反映员工的工作 情况，最终导致企业目标未 达成、工作效率低、员工积 极性差等现象。 国内外大企业在引入 OKR后，既提高了员工的工 作积极性，也提高了公司
  • 人民币：RMB 69.00 元     售价：NT$ 276.00 元
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  • 国有企业改革发展研究(认知路径与实践)

  • 所属分类：经 济>>工商管理>>企业经济     作者：孙海云|责编:刘志江     出版社：人民
  •     本书从历史维度探寻了 国企发展改革历史-现在-未 来的演化逻辑、改革逻辑、 发展动因。研究认为中国新 经济发展让国企治理具有内 嵌性、动态调适性和系统共 生性的典型特征，继而从实 证角度对山东省国有...一核+双强+多元”的 协同发展模式。从合作到协 作再到形成改革共同体，要 在实施过程中发挥“党建带
  • 人民币：RMB 56.00 元     售价：NT$ 224.00 元
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