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组织文化(第2版普通高等教育十一五国家级规划教材)/复旦博学21世纪人力资源管理丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：石伟出版社：复旦大学
丛书项：复旦博学21世纪人力资源管理丛书
本书从文化人类学和管理学的角度出发，全面梳理与组织文化有关的理论，并结合国内外组织文化的实践，提供了一种新的视角，同时介绍了一些极具操作性的工具及方法，使之能够兼具理论性和实践性。本书是继2004年出版的《组织文化》的再版，这次编写对前一版本进行了很大的改动，主要表现在修正和改正两个方面：第一，本书第二版按照文化发生学的逻辑对原来的体系再次作出了修正，在文化的理论与实践、文化的生成和传承等方面将相关章节调整得更加符合文化人类学的研究体系，内容也更加连贯，尽显文化发展规律在组织文化研究和实践方面的作用。第二，本书将近年来组织文化的前沿研究尽量收录其中，同时，将案例几乎全部替换，结合作者的实践经历增加了相当一部分国内公司的案例，并在框架和内容上力争做到组织行为学和文化人类学在知识体系上的均衡。作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
人民幣：RMB 42.00 元售价：NT$ 189.00 元

双赢(企业薪酬治理的第一原则)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：石伟|责编:谷广阔出版社：中国人民大学
在中国式现代化和中国式管理的探索之路上，以华为为代表的优秀企业遵循双赢的原则，基于薪酬治理的理念，与员工建构利益共同体、命运共同体，真正实现了企业有发展、员工有获得感。本书聚焦基本理念和方法，在归纳传统模式不足的基础上，系统提出了薪酬治理的“一二三四”模型——一个组织薪酬包、二种来源（授予制、获取分享制）、三套机制（价值创造、价值评价、价值分配）和四个因素（3P1M）。本书框架清晰，语言简洁，针对企业薪酬包设计、福利管理和长期激励等领域提出了具有可操作性的解决方案，非常适合企业高管、 HR以及对薪酬治理感兴趣的MBA、EMBA、EE学员阅读。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

网络企业文化(高等院校工商管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李盛竹|责编:石伟出版社：清华大学
随着数字化、网络化、智能化时代的到来，企业文化也展现出发展新理念、新形态和新特质的趋势。那么，数智化网络背景下企业文化具有什么样的内涵与特征？如何理解传统企业文化和网络企业文化的区别与联系？企业文化将如何演进和发展？相信这些都是新时代学习和研究企业文化时需要直面的问题。本书从这些问题出发，介绍了网络企业文化的概念、发展环境、结构、功能、兴起、演进和建设方向，以便为读者全面展示泛在网络环境下的企业文化知识。本书在知识结构方面分为四大部分。第一部分是网络企业文化理论概述，主要介绍企业文化的内涵、特征和意义等；第二部分是网络企业文化发展环境研究，审视泛在网络的企业外部环境和内部环境，进而揭示影响企业文化生成的基本因素；第三部分是网络企业文化发展态势分析，在勘察网络企业文化的兴起和演进历程的基础上，刻画企业文化的结构与功能；第四部分是网络企业文化建设策略设计，从企业文化与企业形象的关系出发，阐释泛在网络环境下的企业文化建设之道。作为工商管理系列教材之一，本书以企业文化的内涵、属性和功能为本，内容涉及企业环境、企业资源、企业精神、企业伦理、企业家、企业形象等诸多理论，以及它们与企业文化的内在联系和如何促进企业文化建设。另外，本书的各章还配有案例和思考题，以帮助读者更深刻地掌握泛在网络环境下的企业文化知识。本书可作为本科生、研究生教材，也可作为企业文化研究者与爱好者的参考书。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

合伙(事业倍增密码)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：石伟//孙健//金奕|责编:徐凌出版社：中国人民大学
无论是业界成名的领军企业，还是不为人知的初创公司，都已经引入或者开始探索采用合伙人制。然而很多人对合伙缺少系统和深入的理解，市面上也没有哪本书能够把合伙人制讲全讲透。本书从理论和实践两个维度，从投行、治理、组织、人才、文化等多个视角，对合伙人制进行全面深入的解读，从理论到实操，从设计到推行，全程多角度呈现一个合伙人解决方案的全貌，系统展示企业实施合伙人制的总体思路、推进步骤和推行技巧。本书能帮你快速找到合伙人，避开常见误区，有效推行合伙人制，特别适合企业管理者、创业者和咨询人士阅读，也可作为相关培训机构的参考用书。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

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