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  • 人力资源核心技能实战复盘(技能升级案例精解经验复制战略落地)/三茅百万HR系列丛书

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>经济管理     作者:编者:三茅人力资源网|责编:郭会娟     出版社:中国法制
  • 丛书项:三茅百万HR系列丛书
  •     本书由三茅人力资源网5 位优秀专栏作实战调研5家 标杆企业的一手资料凝结而 成。从人力资源组管理、薪 酬策略、绩效改进、培训体 系搭建等较为高阶的HR工 作事项入手,加以资深人力 资源从业者的实战案例分析 ,相信对HR提升自身技能 水平有一定的帮助。整体的 书写逻辑很科学实用,从理 论到工具,表格和案例,从 内容到对象,普适性都可谓 佼佼者。提供了很多案例数 据和管理建议,这些可以帮 助人力资源从业者聚焦自身 未来的发展,对于人力资源 执行官来说,本书是他们理 论和实践的最佳指导。相信 大家能够从书中发现自身遇 到或者关注的问题,找到解 决之道。
  • 人民幣:RMB 69.00 元     售价:NT$ 310.50
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  • HR员工培训从助理到总监/HR从助理到总监系列丛书

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:贺清君     出版社:中国法制
  • 丛书项:HR从助理到总监系列丛书
  •     贺清君著的《HR员工培训从助理到总监》全面 覆盖员工培训全部管理知识和管理体系,重点讲解 员工培训的管理实践,通过丰富的培训管理工具让 企业各项培训有效落地,这是一整套企业员工培训 解决方案。 手把手的教导,细致入微的讲解,案例式学习 ,相信学完本书后您的培训管理能力将得到快速提 升。 通过本书您将学到: 企业培训体系是由哪些内容构成? 培训需求调查流程如何有效设计? 员工各种培训需求如何有效过滤? 培训计划制定流程如何有效设计? 培训实施风险如何有效从容应对? 经典的柯氏四级评估模式是什么? 培训后续工作如何有效总结归纳? 拓展培训和沙盘培训都有何内容? 培训预算审批流程如何有效设计? 脱岗培训与外派培训如何去管控? 如何有效设计培训制度管理框架? 常见培训课程开发模式都有哪些? 如何有效定义外聘讲师挑选原则? 如何有效定义内部讲师选拔流程? 如何有效地分析供应商选择要点? 企业培训都有哪些常见管理风险? E-Learning核心体系如何构成? 企业战略与培训战略究竟啥关系? 如何有效分析构建企业培训地图? 请您认真阅读本书寻求解决方案。 本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员 使用,还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高 校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。
  • 人民幣:RMB 59.00 元     售价:NT$ 236.00
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  • HR绩效管理从助理到总监/HR从助理到总监系列丛书

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:闫轶卿     出版社:中国法制
  • 丛书项:HR从助理到总监系列丛书
  •     绩效管理是人力资源管理和企业管理的重中之 重,同时,绩效管理的管理理论高深、体系设计复 杂、执行操作落地难。 闫轶卿著的《HR绩效管理从助理到总监》全面 深入地总结了绩效管理的重要理念,并以实践操作 为重心,为广大读者提供了绩效管理落地解决方案 ,一本书彻底搞定企业绩效管理的理念与操作。 通过本书您将学到: 小微企业如何建设绩效管理体系? 绩效考核与绩效管理有什么异同? 绩效考核应该掌握什么样的方法? 整体绩效管理的有效流程是什么? 绩效管理在人力资源管理的地位? 每一种绩效考核的方法如何操作? 如何综合比较每类绩效考核方法? 绩效考核的量表如何设计与使用? 绩效管理整体流程如何逐一落地? 中型企业如何完善绩效管理体系? 管理人员绩效管理体系如何搭建? 如何设计销售人员绩效管理体系? 技术人员绩效管理体系有何难点? 如何落实职能人员绩效管理体系? 生产人员绩效管理体系有何特点? 如何完善绩效管理所需法律文件? 大型企业如何变革绩效管理体系? 如何客观评估绩效管理的功与过? 绩效管理如何能与有效激励结合? 短期激励与长期激励有什么区别? 非物质激励在绩效管理中的应用? 绩效管理有什么最新的发展趋势? 请您认真阅读本书寻求解决方案。 本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员 使用,还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高 校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。
  • 人民幣:RMB 69.00 元     售价:NT$ 276.00
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  • HR+懂业务(从三支柱到再造组织的能力)/HR管理创新系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:韩铁华|责编:朱丽伟//易晴云     出版社:深圳
  • 丛书项:HR管理创新系列
  •     本书第一次清晰地阐述 了HR如何懂业务、懂哪些 业务以及懂到什么程度,系 统性解决了多年来HR“要懂 业务”的痛点和困惑,有效 赋能HR跨越多年以来横亘 在专业和业务之间的鸿沟。 本书重塑了懂业务的HR 在组织中的新定位:跳出 HR的“专业陷阱”,成为组 织能力建设和再造的组织者 、协调者和实际负责人。这 个新定位将有效赋能HR跨 越现实与期望之间的鸿沟, 真正成为企业的战略合作伙 伴和变革推动者。 本书原创性地提出了HR 负责组织能力建设的方法和 路径:组织能力建设的八支 柱模型。通过战略制定和执 行、文化建设和变革、创新 机制管理、流程再造和管理 、组织架构设置、人才管理 、领导力开发以及人力资源 体系八个维度的运营、管理 和协作,有效地调动、整合 ,并充分利用企业的可支配 资源,打造企业的组织能力 。
  • 人民幣:RMB 68.00 元     售价:NT$ 272.00
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  • HR拿来即用的任职资格体系全案

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>经济管理     作者:编者:杨序国|责编:郭景思     出版社:中国铁道
  •     有人认为任职资格体系 就属于那些成熟的大企业, 导致很多中小企业望而却步 ,专业技术入才梯队没有成 形,从而错失企业大好发展 良机。 其实任职资格体系不仅 仅是人力资源管理的一个模 块,还是人力资源管理的基 础;既是一套综合性的人才 标准、人才培养发展系统, 也是一套人才识别与任用机 制、专业技术后备培养机制 ,更是以“人”为中心的人才 管理理念、内部人才沟通的 共同语言。 本书是由20余家企业任 职资格体系成果中精选的专 业技术序列的职业发展通道 、任职资格标准、任职资格 管理制度的合集,相对完整 呈现了作者近20年任职资格 体系从业的全部成果;书中 选取的专业技术序列较通用 、直观、全面,拿来即用。
  • 人民幣:RMB 88.00 元     售价:NT$ 352.00
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  • 人效管理体系/应秋月HR管理丛书

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:应秋月|责编:岳晓月     出版社:机械工业
  • 丛书项:应秋月HR管理丛书
  •     如何使管理有效?如何 提升企业经营的人效?人员 管理的方法无论是先进还是 落后,最终用经营效益来评 价的方法又是什么? 《人效管理体系》是一 本由作者亲历的并在企业经 过实战验证有效的人效管理 体系的“作业指导书”。本书 从企业经营的目的出发,以 企业经营的财务数据为基础 ,详解了人效管理体系的理 念及其“人效核算系统、人 效分析系统、人效导示系统 和人效改善系统”四大核心 系统的构建思路、步骤、方 法,以及企业应用的经验。 人效管理体系是通过分 析和解决企业经营管理中的 “人效”问题,来达到提高企 业经营效益的目的,是人员 管理的新方法和新工具。 《人效管理体系》适合 企业老板和各级管理者查阅 使用。
  • 人民幣:RMB 99.00 元     售价:NT$ 396.00
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  • HR员工培训技能实操全案(中小企业HR如何搭建人才培养体系)/百习而见商学院系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:瓮春春//龙鹏|责编:郭会娟     出版社:中国法制
  • 丛书项:百习而见商学院系列
  •     本书是百习而见两位优 秀的辅导师结合多年的培训 管理实战和辅导经验凝结而 成。将培训体系规划的操作 思路,培训需求的提炼方法 ,内训师建设,学习素材的 开发思路,培训评估的设计 ,学习激励机制的设计,培 训计划的制订,培训实施的 落地方法,培训落地与跟踪 ,培训标准提炼出来,作为 高阶HR工作的切入点,并 加以资深导师的实战案例分 析,相信可以对HR提升自 身技能水平有一定的帮助。 本书逻辑科学实用,提 供了很多案例数据和管理建 议,可以帮助民企人力资源 从业者破解常见的培训问题 ,是他们理论和实践的指导 工具。相信读者能够从书中 发现自身遇到或者关注的问 题,并找到解决之道。
  • 人民幣:RMB 56.00 元     售价:NT$ 224.00
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  • HR绩效管理技能实操全案(中小企业HR如何做好绩效管理)/百习而见商学院系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:瓮春春//冯雪美|责编:郭会娟|总主编:瓮春春     出版社:中国法制
  • 丛书项:百习而见商学院系列
  •     本书是百习而见两位 资深导师结合多年的实战 和辅导经验凝结而成。内 容包括绩效管理规划操作 思路、绩效机制设计的操 作步骤、绩效落地实施的 操作技巧、有效进行绩效 推行的策略和绩效六大难 题的破解等,并配以资深 导师的实战案例分析,全 方位地为HR解决绩效推 行相关的各类难题、帮助 HR掌握绩效项目的规划 、推行和实施落地的方法 ,相信可以对HR提升自 身技能水平有一定的帮助 。 本书书写逻辑科学实 用,提供了很多案例数据 和管理建议,可以帮助 HR破解常见的绩效相关 问题,快速提升绩效管理 水平,是他们理论和实践 的指导工具。相信读者能 够从书中发现自身遇到或 者关注的问题,并找到解 决之道。
  • 人民幣:RMB 56.00 元     售价:NT$ 224.00
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  • HR员工招聘经典管理案例/名企HR经典管理案例系列丛书

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:薛莲     出版社:中国法制
  • 丛书项:名企HR经典管理案例系列丛书
  •     在当今的商业环境里,变革已经成为新常态。 世界在变,经济在变,技术在变,人才需求在变, 而不变的依然是“人 才致胜”的竞争法则。 薛莲著的《HR员工招聘经典管理案例》从企业 招聘的实践角度,全面阐述了如何确定人才需求, 寻找目标人才,筛选精兵强将,护航新人入职, 以 及密切关注入职后的新人生存状态。一本书,将招 聘在人力资源以及企业管理中的运维和使命做出了 精细解读。 《HR员工招聘经典管理案例》由薛莲著,通过 本书您将学到: 如何制定适合企业的招聘策略? 招聘如何承担起雇主品牌重任? 如何明确有效的业务招聘需求? 招聘广告如何真做到广而告之? 如何避免职位描述是一纸空谈? 如何选择五花八门的招聘渠道? 如何让人才筛选可以有章可循? 对于关键人才如何识别并跟踪? 一个具体的offer应当如何制定? 人招到后的入职管理还重要吗? 需要审核员工个人原始信息吗? 如何设计新进员工的入职培训? 如何关注并管理劳动合同签署? 如何设计一个完整的招聘流程? 卓越的招聘离不开卓越的系统? 招聘系统能否做到灵活可扩展? 如何审视招聘团队的财务运营? 为什么校园招聘成为兵家重地? 如何让校园招聘成就企业品牌? 怎样选择适合的招聘合作伙伴? 如何看待未来招聘的发展前景? …… 请您认真阅读本书寻求船决方案。
  • 人民幣:RMB 59.00 元     售价:NT$ 236.00
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  • HR人力资源管理从助理到总监/HR从助理到总监系列丛书

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:张成强     出版社:中国法制
  • 丛书项:HR从助理到总监系列丛书
  •     张成强著的《HR人力资源管理从助理到总监》 从问题出发,介绍了人力资源管理者将要面临的问 题以及解决思路。本书虽分模块撰写,但是先从整 体上阐述了各个模块之间的逻辑关系,能够让读者 提升战略高度,开拓视野,掌握人力资源管理的核 心目标。 在整体把握人力资源战略的同时,通过各个问 题的击破,能够让读者不但知其然,还知其所以然 ,帮助读者在解决问题的同时,还知道发生这些问 题的根本原因是什么。 通过本书您将学到: 人力战略和企业战略的关系如何? 人力资源管理的目标到底是什么? 各个模块之间的逻辑关系是什么? 如何才能高效地招聘到合适的人? 怎么样让入职者尽快融入大家庭? 入职管理如何将风险扼杀在摇篮? 试用期常见的那些问题如何解决? 考勤管理如何能够灵活不失原则? 离职时如何能够与员工好聚好散? 如何解决劳动合同中的常见问题? 如何设计出让员工都满意的福利? 如何让绩效管理能推动战略达成? 如何最大限度激励员工勤奋工作? 如何能做好一次完美的员工培训? 如何才能构建有效果的企业文化? 设计制度时的流程和方法是什么? 人力风险管控如何提高风险意识? 人力资源创新如何变革创造价值? 请您认真阅读本书寻求解决方案。 适合读者 本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员 使用,还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高 校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。
  • 人民幣:RMB 59.00 元     售价:NT$ 236.00
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  • HR员工招聘经典实战案例/企业HR经典实战案例系列丛书

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:薛莲|责编:马春芳     出版社:中国法制
  • 丛书项:企业HR经典实战案例系列丛书
  •     在当今的商业环境里, 变革已经成为常态。世界在 变,经济在变,技术在变, 人才需求在变,而不变的依 然是“人才制胜”的竞争法则 。 本书从企业招聘的实践 角度,全面阐述了如何确定 人才需求、寻找目标人才、 筛选精兵强将、护航新人入 职以及密切关注入职后的新 人生存状态。一本书,对招 聘在人力资源以及企业管理 中的角色与使命做出了精细 解读。 通过本书您将学到: 如何制定适合企业的招 聘策略? 招聘如何承担起雇主品 牌重任? 如何明确有效的业务招 聘需求? 招聘广告如何真做到广 而告之? 如何避免职位描述是一 纸空谈? 如何选择五花八门的招 聘渠道? 如何让人才筛选做到有 章可循? 对于关键人才如何识别 并跟踪? 一个具体的offer当如何 制定? 人招到后的入职管理还 重要吗? 需要审核员工个人原始 信息吗? 如何设计新进员工的入 职培训? 如何关注并管理劳动合 同签署? 如何设计一个完整的招 聘流程? 招聘系统能否做到灵活 可扩展? 如何审视招聘团队的财 务运营? 如何让校园招聘成就企 业品牌? 怎样选择适合的招聘合 作伙伴? 如何看待未来招聘的发 展前景? 请您认真阅读本书寻求 解决方案。 本书适合企业各级管理 者、人力资源从业人员使用 ,还可以作为企业培训师、 管理咨询师以及高校相关管 理专业本科生和MBA等参考 用书。
  • 人民幣:RMB 59.00 元     售价:NT$ 236.00
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  • HR绩效管理经典实战案例/企业HR经典实战案例系列丛书

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:李连魁|责编:马春芳     出版社:中国法制
  • 丛书项:企业HR经典实战案例系列丛书
  •     在商业世界中,绩效管 理无疑是一个至关重要的环 节,关乎组织成长与员工进 步,从绩效考核逐渐走向绩 效管理是企业进步的表现。 本书内容包括: 绩效管理概述:深入浅 出地介绍了绩效管理的核心 概念,包括其定义、目的以 及战略解码在现代企业管理 中的重要性。 绩效指标设计:详细阐 述了绩效指标设计的原则和 步骤。通过具体案例展示了 如何将企业战略转化为可操 作的绩效指标。同时,还介 绍了平衡计分卡(BSC)等 先进工具在绩效指标设计中 的应用。 指标体系建立:结合多 个行业案例,通过对案例的 深入剖析,让读者了解不同 类型企业在构建绩效指标体 系时的异同点,以及如何根 据企业的实际情况,建立一 套科学、合理的绩效指标体 系。 考核表与工具:介绍了 多种绩效考核表的设计方法 ,以及各种绩效考核工具的 使用技巧。 绩效沟通与反馈:强调 绩效沟通与反馈在绩效管理 过程中的重要性。通过案例 分析,展示了如何通过有效 的沟通与反馈,提高员工的 参与度和满意度,进而提升 企业的整体绩效。 绩效改进计划:提供制 定绩效改进计划的详细步骤 和方法。通过案例分析讲解 如何根据考核结果制定针对 性的改进计划,帮助员工提 升个人绩效,同时实现企业 的战略目标。 行业案例分享:精选制 造业、服务业、金融业等多 个行业的绩效管理实战案例 ,通过对这些案例的详细解 读,让读者了解不同行业在 绩效管理方面的成功经验和 教训。 案例点评与启示:对案 例进行了深入剖析和总结。 通过点评各个案例中企业实 践的优缺点,提炼出一般性 的管理原则和启示,为读者 在实际工作中提供有益的参 考和借鉴。 《HR绩效管理经典实战 案例》一书不仅提供了绩效 管理的理论知识和实践方法 ,还通过丰富的行业案例和 深入的分析,帮助读者理解 和掌握绩效管理的精髓。无 论是企业管理者还是人力资 源从业者,相信都能从中获 得宝贵的启示和实用的工具 方法,以提升企业绩效管理 水平,实现企业的可持续发 展。
  • 人民幣:RMB 52.00 元     售价:NT$ 208.00
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  • HR劳动争议经典实战案例/企业HR经典实战案例系列丛书

  • 所属分类:政治法律>>法 律>>中国法律综合     作者:于丽萍|责编:马春芳     出版社:中国法制
  • 丛书项:企业HR经典实战案例系列丛书
  •     员工关系成为HR管理的 重中之重,简单有效地处理 劳动争议,是HR高级管理 人员不可或缺的技能之一。 本书以企业频发的典型 劳动争议案例为基础,详细 剖析了企业HR管理者从日 常证据收集、争端处理到劳 动争议的举证及参加庭审等 诸多处理方案及风险规避法 则,一本书教你搞定劳动争 议! 通过本书您将学到: 雇佣关系均为劳动关系 并受劳动合同法约束吗? 发生劳动争议后,如何 确定劳动争议仲裁机构? 员工入职背景调查是可 有可无,还是必须为之? Offer随意发、随意撒, 企业将要承担哪些风险? 入职培训仅仅是了解企 业、聊聊天、走过场吗? 试用期员工不适合岗位 要求却屡辞屡败怎么办? 高级管理者不签劳动合 同要付二倍工资差额吗? 关于劳动合同的内容, 用人单位能随意约定吗? 无固定期限的劳动合同 是不是劳动者的铁饭碗? 规章制度公示必须员工 签字才能有法律效力吗? 企业调岗调薪到底如何 操作才能规避法律风险? 未付竞业限制补偿金的 竞业协议有约束效力吗? 员工拒绝缴纳社保,企 业现金补偿合法或违法? 如何支付加班费才能做 到合法且降低用工成本? 对于年假,能否约定到 期未休假视为放弃年假? 女职工的产假工资是否 可以扣除绩效奖或提成? 用人单位自我派遣或重 复派遣,有效还是无效? …… 请您认真阅读本书寻求 解决方案。 适合读者 本书适合企业各级管理 者、人力资源从业人员使用 ,还可以作为律师、管理咨 询师以及高校法律专业本科 生和硕士生等参考用书。
  • 人民幣:RMB 59.00 元     售价:NT$ 236.00
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  • HR企业文化经典实战案例/企业HR经典实战案例系列丛书

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:夏楠|责编:马春芳     出版社:中国法制
  • 丛书项:企业HR经典实战案例系列丛书
  •     。企业文化建设中最关 键的就是从体系到落地的过 程,要想把企业文化变成员 工牢固的心理契约,成为全 体员工遵循的行为规范,就 要时刻关注企业文化从价值 观到落地的关键环节。打通 从口号到员工行为准则的最 后一公里,是本书的重点和 核心内容。本书全面归纳国 内外著名企业的企业文化经 典实践,为企业高管和人力 资源管理者提供了企业文化 建设的整体解决方案和工作 思路,让企业文化真正成为 企业发展的不竭动力。
  • 人民幣:RMB 56.00 元     售价:NT$ 224.00
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  • 薪酬管理实操从入门到精通(第2版)/HR技能提升系列

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>经济管理     作者:任康磊|责编:郭媛     出版社:人民邮电
  • 丛书项:HR技能提升系列
  •     《薪酬管理实操从入门 到精通》第1版经过2年实践 检验,被公认为是薪酬管理 的实用工具书。根据2019 年《中华人民共和国个人所 得税法》的修改和社会保险 、住房公积金电子化发展, 作者在第1版的基础上进行 了修订,不仅深度解析了个 人所得税法内容的变化与计 算方法,还更新了社会保险 和住房公积金的通用知识、 常见问题和注意事项,并且 使法律条文、计算方法更加 契合新政策,Excel软件操 作方法更新至当前最新版本 ,内容更加完善。本书内容 涵盖了薪酬管理几乎所有的 工作流程,对一些容易出现 错误的重要问题点的操作细 节和注意事项做了重点介绍 ,能够最快速、最简单、最 大限度地帮助读者提升实战 技能。 本书分为10章,涵盖薪 酬管理理论、战略与策略, 薪酬组成要素,员工考勤, 工资、奖金与个人所得税, 岗位分析与岗位价值评估, 薪酬调研分析与薪酬定位, 常见薪酬模式与方案设计, 薪酬预算、调整与数据分析 ,典型岗位的薪酬设计,社 会保险和住房公积金等内容 。 本书内容通俗易懂,实 操性强,特别适合薪酬管理 从业人员、人力资源管理实 务入门者、企业的管理者及 各高校人力资源管理专业的 学生学习、使用。
  • 人民幣:RMB 69.80 元     售价:NT$ 279.20
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  • 人力资源量化管理从入门到精通/HR从入门到精通系列

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>经济管理     作者:张鹏|责编:马春芳     出版社:中国法制
  • 丛书项:HR从入门到精通系列
  •     信息时代,企业都在实 施数字化转型,HR也面临 数字化变革,如何完成转型 ?如何成功变革?量化是这 一切的唯一基础。然而, HR的量化一直是一个难题 。本书介绍了HR量化管理 的具体实践,介绍了量化分 析的具体工具和表单,介绍 了量化呈现的具体方法,内 容聚焦对人的量化,本书不 仅是数据分析技术的讲解, 而且重点从企业管理者视角 下,从对人力资源管理业务 进行量化分析的角度,介绍 了人力资源量化管理体系的 建设方法,内容全面,本书 聚焦HR的规划、招聘、培 训、绩效、薪酬、员工关系 六大模块介绍量化管理的方 法,几乎涵盖了HR业务的 所有方面。不仅是对业务过 程的量化,还包括业务结果 的量化,更体现HR的价值 。
  • 人民幣:RMB 58.00 元     售价:NT$ 232.00
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  • 培训管理实操从入门到精通(第2版)/HR技能提升系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:任康磊|责编:马霞     出版社:人民邮电
  • 丛书项:HR技能提升系列
  •     本书将大量复杂的培训 管理理念转变成简单的工具 和方法,并把这些工具和方 法可视化、流程化、步骤化 、模板化,让培训管理工作 变得简单且容易操作,能够 有效地指导和帮助读者做好 培训管理实务工作。 全书内容涵盖培训管理 实操过程的方方面面,分为 12章,包括如何认识培训管 理,人才培养与人才梯队建 设,如何搭建培训管理体系 ,如何发现和分析培训需求 ,如何开发和管理培训资源 ,如何制订和运行培训方案 ,如何评估和转化培训效果 ,如何实施以师带徒制度, 如何开展新员工培训,如何 实施管理岗位培训,如何实 施关键岗位培训,如何实施 员工职业发展管理。 本书案例丰富,通俗易 懂,模板齐全,实操性强, 特别适合培训管理从业者阅 读使用。
  • 人民幣:RMB 69.80 元     售价:NT$ 279.20
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