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  • 高校辅导员职业价值观与工作幸福感及其相互关系研究

  • 所属分类:文教体育>>教 育>>高等教育、师范     作者:张爱莲     出版社:中国社科
  •     辅导员作为高校思想政治教育工作的主体力量 之一,越来越受到重视。近年来各高校也愈加关注 辅导员的成长和发展,这在一定程度上调动了辅导 员的工作积极性和创造性。但由于一些主客观因素 的影响,辅导员中存在工作负担重,琐碎事务多, 心理压力大,成就感不高的现象,部分辅导员表现 出较低的职业认同水平。这无疑是受到辅导员职业 价值观的影响,并进而影响到他们的工作幸福感。 目前高校辅导员职业价值观和工作幸福感总体状况 如何?辅导员职业价值观与工作幸福感之间如何相 互影响?如何通过有效途径来影响高校辅导员的职 业价值观,提升他们的工作幸福感?这些都是值得 研究和探讨的重要课题。作者张爱莲基于心理测量 学的程序,对高校辅导员职业价值观与工作幸福感 的结构分别进行了探索,在此基础上编制了高校辅 导员职业价值观与工作幸福感调查问卷,在全国范 围内对不同层次的高校辅导员进行了抽样调查,考 察了高校辅导员职业价值观与工作幸福感的相互关 系。结合调查结果,对部分高校辅导员工作负责人 和辅导员进行了访谈,探讨了培育高校辅导员职业 价值观,提升辅导员工作幸福感的路径。《高校辅 导员职业价值观与工作幸福感及其相互关系研究》 对于更好地发挥辅导员在高等教育中的作用具有较 为重要的参考价值。
  • 人民幣:RMB 56.00 元     售价:NT$ 252.00
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  • 新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:熊卫|责编:韩秋婷     出版社:武汉大学
  •     《新生代员工工作价值 观对企业劳动关系的影响及 管理策略研究》是在国家社 会科学基金项目研究的基础 上集成的学术专著。其在新 生代员工工作价值观特征及 其对企业劳动关系管理方面 的影响等研究成果,对于如 何改善我国企业的劳动关系 管理特别是预防和减少劳动 争议的发生和发展具有很强 的参考价值。 针对劳动关系管理面临 的现实状况,一方面,作者 敏锐地认识到“劳动关系客 观状况和劳动关系和谐度并 非是同等的概念,劳动关系 和谐度取决于劳动关系双方 主体的相互感知,既取决于 劳动关系客观状况,也取决 于对劳动关系特定维度的主 观评判及感知,从用人单位 管理策略而言,劳动关系和 谐度在管理层面的意义比单 纯的劳动关系客观状况更为 重要”,另一方面,作者以 此问题意识为切入点,围绕 中国企业新生代员工工作价 值观特征及其对劳动关系主 观评价偏好、中国企业劳动 关系管理的客观现状、新生 代员工劳动关系管理策略与 有效路径等核心问题展开了 系统深入的调查研究。在对 企业员工和经营管理者进行 科学、合理、系统的问卷调 查和深度访谈,以及定量和 定性分析的基础上,得出了 具有一定创新性的研究结论 。
  • 人民幣:RMB 59.00 元     售价:NT$ 236.00
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  • 合规致远(趋势价值与实务)/盈科全国业务指导委员会系列丛书

  • 所属分类:政治法律>>法 律>>中国法律综合     作者:陈斌|编者:盈科律师事务所|责编:朱海波     出版社:法律
  • 丛书项:盈科全国业务指导委员会系列丛书
  •     本书共三篇十一章, 大体分为三个部分:一是 论述了境内外合规监管制 度的发展历程,提供了企 业合规管理体系的建设策 略及海外主要的合规管理 制度;二是通过介绍海外 经典刑事合规案例,将理 论与实践相结合,分析了 我国刑事合规实践和发展 趋势,以及开展刑事合规 实务和成果;三是针对环 境保护、安全生产、市场 交易、知识产权、财务税 收、数据安全六大领域, 围绕合规创造价值为企业 提供了切实可行的合规方 案。 基于以上内容,本书 可以帮助企业、律师乃至 司法界认识企业合规对于 公司治理的重要价值,获 取合规管理的实务操作方 法,并能从全球的角度拓 展视野,认清企业合规管 理和刑事合规激励机制的 发展趋势,探索出一条具 有中国特色的合规之路。
  • 人民幣:RMB 80.00 元     售价:NT$ 320.00
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