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人才牵引(全面任职资格体系设计)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：郭小磊|责编:王宏静出版社：中信
很多企业高管经常有这样的困惑：为什么给了很高的工资，依然留不住核心人才？为什么员工干劲不足，没有自驱力？为什么企业在培训方面投入巨大，员工却觉得能力得不到提升？当前，人才的作用正在从支持业务转向引领业务，人才管理的对象也从过去按流程完成工作的执行类员工变为具备主观能动性的知识型员工。因此，企业需要一种能牵引人才主动发展的机制。全面任职资格体系正是解决这一问题的有效工具，它包括职位序列、职级晋升通道、任职资格标准、认证评价、应用体系五大板块。本书详细阐述了：（1）对企业人才管理至关重要的全面任职资格体系“1+1”模型；（2）企业如何搭建这套模型；（3）这套模型在企业人力资源管理机制中如何实践和应用。作者采用“ 底层逻辑+实操案例”的方式，既重视方法论的底层逻辑，也注重企业在实际操作中可能遇到的问题。本书的所有内容都经过实践的检验，是有效的、可落地的，同时具有系统性。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

组织理论
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：姚小涛|责编:徐冰//邢纺娟出版社：北京大学
对组织理论的学习是组织与管理研究者必须下的功夫。组织理论可为分析组织提供多样性的、强有力的理论视角。本书对组织理论的主要领域进行了梳理与述评，从理论评判、好理论特征以及组织理论的基本特点谈起，涉及该领域经典、主流的理论与观点，亦对目前组织理论的重要且前沿话题进行了阐述与分析，最后结合中国管理研究进一步探讨了组织研究的发展路径以及组织理论的发展趋势。本书内容框架完整、合理，线索脉络清晰，讲述了组织理论这一领域相对完整的知识“故事”。通过学习整本书，读者可以对学科体系、发展脉络、知识构成、特色与规律、现状与前沿等形成完整清晰的认识。本书适合组织与管理及相关领域的学者、研究生阅读，也可为希望深层理解组织运行基本逻辑的实务人士提供借鉴。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

管理运筹学(普通高等教育经济与管理类专业系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:田世海|责编:刘鑫佳//裴泱//李乐出版社：机械工业
本书依据现代管理运筹学理念，紧紧抓住管理运筹学的特点与发展趋势，全面、系统地阐述了管理运筹学的相关理论与操作方法。主要包括线性规划及单纯形法、线性规划的对偶问题、运输问题、整数规划、目标规划、动态规划、图与网络分析、存储论、无约束非线性规划、有约束非线性规划和排队论等内容。本书不仅全面介绍了管理运筹学的基本理论，而且详尽介绍了这些理论的运用技巧，从我国经济管理类相关专业教学的实际出发，充分参考和借鉴国内外大量运筹学教材的优点，在学习并融会诸多运筹学课程优秀教师经验的基础上，精选内容，强调运筹学的应用，突出实践能力，详细介绍了如何使用Excel 2021、LINGO 17 和MATLAB 2018B软件来完成模型的建立和最优化方案的求解，课后附有多种形式的练习题，以锻炼和提高学生分析、解决实际问题的能力。本书可作为普通高等院校经济管理类相关专业本科生、研究生的教材，也可作为物流工程、工业工程等专业学生的参考用书，还可作为自学最优化方法的读者的辅助读物。
人民币：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

脉络(小我与大势)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：吴军|责编:范虹轶出版社：中信
本书凝炼了吴军博士对重要问题的思考，也是吴军所有作品思想的来源。作为历史的见证者，吴军博士有幸在不同的时代背景下，跨越了多个国家和城市生活，游历了世界绝大多数的主要国家。正是这些富有深度和广度的阅历，塑造了他如今的成就，构建了其普遍性的想法。《脉络：小我与大势》以宏历史和多元化视角，沿着时间的轴线，探讨了历史、当下与未来；站在空间的维度，分析了外在现实与内在人性之间的关系。从文明历史的脉络到现实社会的具体问题，再到对未来趋势的预判，吴军博士将他的观察、分析与思考转化为可以指导行动的知识，帮助你在复杂多变的世界中看懂趋势的宏观脉络，看清个人的微观路径，活出精彩的人生。
人民币：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

专业引导技巧(成就卓越咨询顾问引导师管理者领导者培训师和教练第3版经典版)/遇见经典人力资源管理书系
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)罗杰·施瓦茨|责编:杨洪军|译者:吴凤荣//刘滨//骆超出版社：电子工业
丛书项：遇见经典人力资源管理书系
本书被誉为引导界的标志性读物，为咨询师、引导者、教练、培训者以及致力于提升组织创造力和问题解决能力的人士提供了宝贵的资源。它详细阐述了如何建立引导角色，协助组织实现更高的绩效，并帮助团队迅速建立信任。本书融入了基于前沿研究的最新内容，对团队有效性和相互学习的模型进行了修正。同时，它还展示了如何运用专业的引导技巧推动六西格玛和精益改进过程，为培训创造了一个心理安全的学习环境，并帮助教练实时解决团队和个人问题。
人民币：RMB 108.00 元售价：NT$ 432.00 元

真团队(如何高效协作破解难题)/组织进化大师哈克曼系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)理查德·哈克曼|责编:胡凯莉|译者:关苏哲//高北出版社：浙江教育
丛书项：组织进化大师哈克曼系列
《真团队》是哈佛大学社会和组织心理学教授理查德·哈克曼经典力作。通过对各类团队的长期研究，哈克曼深入探讨了团队领域的几大关键问题，包括团队管理方面的团队成员如何利用协作来解决复杂且具有挑战性的问题，以及管理者如何创建支持团队成功的环境，特别是在那些复杂的组织环境下如何打造高效团队等。他发现，通过创设提升团队有效性的6个条件，能够让团队更完美地完成任务，同时也能增强团队成员的协作能力，促进他们的学习和职业发展。
人民币：RMB 99.90 元售价：NT$ 399.60 元

管理学案例与实战(高职高专电子商务专业群新形态一体化教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:陈映雄|责编:王剑乔出版社：清华大学
本书根据高职高专教育的特点，以计划、组织、领导、控制等管理职能为主线，系统地介绍了管理学的相关知识。全书共八章，主要包括管理学概述、管理理论的演变与发展、现代管理原理与管理方法、计划、组织、领导、控制、管理创新等内容。本书结构清晰，层次分明，内容完整，注重理论研究与实际应用的关系，设计了配合教学的案例讨论、思考与练习、案例分析、增值阅读等。本书既可作为管理类、财经类高职高专学生专业基础课教材；也可作为机关、事业单位基层管理人员或企业基层管理人员的培训教材或参考书。
人民币：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

引导的秘诀(通过团队合作获得结果的SMART指南最新修订版白金版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)迈克尔·威尔金森|责编:杨洪军|译者:甄进明//朱庆//石天路出版社：电子工业
本书是引导方面的经典著作，系统解读了引导工作模式，特别建立了引导的工作框架和流程，并给出了每个阶段的关键活动和实操技巧，帮助读者系统化地理解和学习引导，并应用引导技术来帮助团队发挥出更好水平。基于作者经过验证的 SMART（结构化的会议和相关技术）方法，本书有助于在管理、呈现、讲授、规划、推销和其他专业达成突出的结果。本书内容丰富，深入浅出，操作性极强，实为引导者必备的宝典。
人民币：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

带00后打胜仗(用游戏化思维打造高效团队)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：徐维泽|责编:郝珊珊出版社：中国纺织
管理者的责任就是要带领员工打胜仗。当00后开始涌入职场，带领和激发00后的潜力不仅是一种预见，更是一种智慧。本书从实战管理案例、游戏化管理另辟蹊径，以10年的一线管理、咨询经验为基础，结合实战佳绩，深度剖析00后的心理特点和行为特征，提出创新性的游戏化管理方式。本书不仅是一本经实践证明能“立竿见影”的实务管理工具书，还是故事集，是灵感源泉，是可以引导您和您的团队走向成功的游戏化管理手册。
人民币：RMB 62.80 元售价：NT$ 251.20 元

团队建设与管理实务(第4版慕课版修订版互联网+新形态教材十四五职业教育国家规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:潘建林|责编:孔文梅//董宇佳出版社：机械工业
本书遵循由浅入深、循序渐进的教学规律，依次分析了团队基础、团队构建及团队发展的相关问题。首先，本书在介绍了团队发展历程及类型、团队精神等理论的同时，还创新性地设计了 “优秀团队品质”模块，从而为团队建设指明了方向；其次，本书从团队建设实务出发，阐述了团队构建及团队培训的理论知识及实操技能；在此基础上，本书讲解了团队激励、团队沟通、团队领导、团队冲突四个涉及团队发展的理论知识及操作实务模块。而为了提高教材的教学应用性，本书还融入了二维码微课视频、心理测试、团队游戏、配套在线课程资源等新形态元素，并在每个单元后都配有相应的实训环节及课后习题，实现了边学边做。除此之外，本书还设计了三个综合技能实训项目，以综合检验教学效果。本书课程思政元素丰富、体例清晰、教学内容明了、实训环节突出、新形态教学资源多且实用，非常适合高等职业教育、本科院校及企事业单位开展团队建设与管理的教学实践与实际应用。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

组织设计(七步构建高效协同的组织第4版)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)理查德·伯顿//(丹)伯格·奥伯尔//多尔特·多伊巴克·霍孔森//(加)鲍勇剑|责编:单志霞出版社：中国人民大学
这是一本手把手教你逐步设计组织架构的指南。在信息处理理论的基础上，本书提出了一个动态协同的多权变组织模型，它不仅适用于传统组织，还适用于新型组织，如自组织团队、敏捷型组织、无老板组织、虚拟组织等。本书为组织设计提供了一个七步框架：（1）评估目标：（2）评估战略和环境：（3）分析结构：（4）评估流程和人员：（5）协调、控制和激励：（6）设计全系统架构：（7）实施变革。书中还介绍了许多中国企业的案例，帮助读者理解如何应用该框架。对于评估组织和重新设计组织的企业经营者和高管，以及学习组织设计的MBA、EMBA学员，本书都是理想的指南。
人民币：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

管理沟通(工商管理专业普通高等教育新型规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:崔佳颖|责编:潘飞出版社：首都经贸
管理沟通是组织的生命线，它把组织由内到外而有效地连接起来，对提高组织效率、确保组织有序运行产生重要影响。处于转型时期的中国正面临着市场化、全球化、网络化等加速进程中，国内的企业与政府组织时时置身于变革环境中，组织内外各种矛盾错综复杂，各类纠纷与冲突此起彼伏。要解决好这些问题，其中一个关键环节就是要加强管理沟通，以减少内耗，增强组织凝聚力和竞争力，更快更好地实现组织目标。本教材以课程思政理念构建全员、全程、全课程的育人格局，把“立德树人”的综合教育理念放入管理沟通课程的教学当中。让学员懂得在管理沟通中首先要培养正确的价值观、保持积极向上的心态；其次，需要明确管理沟通的目标，实现组织目标、达成共识才是根本；在有沟通技能的使用上，要时刻牢记管理沟通不是商务谈判，谈判往往在于最大化主体的利益，你输我赢，而管理沟通需要在真诚、守信的基础上，实现双赢、多赢的有效管理沟通。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

领导力就是说对十句话(10周年纪念版)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：刘澜|责编:白婕出版社：机械工业
领导力与学习力专家刘澜将领导力定义为：动员群众解决难题。在这八个字中，如果你把握住了领导力的核心——解决难题，就会发现，领导力并不是企业这样的组织中特有的现象，也不是身居高位的人的特权。你在组织中需要发挥领导力。如果你是上级，你动员下级解决难题，就是在发挥领导力。你在家庭中也需要发挥领导力。你动员孩子、其他家人解决难题，就是在发挥领导力。即使你没有下级，没有职位，你也可以发挥领导力。当面对一个集体难题时，你动员同事甚至是上级一起去解决，这就是在发挥领导力。如何才能更好地发挥领导力呢？刘澜说，发挥领导力需要做十件事，这十件事也叫作“领导力十律”。为了帮助读者应用这“十律”，刘澜为每一律配上一句口诀，并强调，领导力不仅是“做” 出来的，也是“说”出来的。一方面，“说”是“做”的一部分。另一方面，“说”也能推动“做”。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

管理学(第2版普通高校工商管理系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:邓春平|责编:左玉冰出版社：清华大学
本书是在国家推进实施一流本科课程“双万计划”的背景下推出的。一流的专业要有一流的课程来支撑，一流的课程离不开一流的教材。本书分为12章，在总论基础上按照计划、组织、领导、控制四大职能展开，最后介绍管理新环境与新问题。在材料选取上，本书力图贯彻“课程思政”理念，体现数字化转型趋势，较多采用中国企业案例，反映数字经济背景下中国企业管理创新最新成果，体现中国企业管理挑战；在体例设计上，本书以方便教师引导学习、学生自主学习为原则，综合采用正文中相关案例、案例讨论题、推荐阅读资料等方式，方便教师进行场景化教学和学生拓展知识纵深。本书可作为高等院校管理学及相关课程的专业教材，也可供对管理学研究和实践感兴趣的社会人士参考使用。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

论领导力(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)亨利·基辛格|责编:李淑寒|译者:胡利平//林华出版社：中信
《论领导力》对六位著名领导人——联邦德国首任总理康拉德·阿登纳、法兰西第五共和国首任总统夏尔 ·戴高乐、美国前总统理查德·尼克松、埃及前总统安瓦尔·萨达特、新加坡首任总理李光耀、英国前首相玛格丽特·撒切尔的领导力进行了具象化的解读，通过梳理重大国际事件的发展演变，还原个体决策的具体细节，体现领导力的重要价值。在基辛格看来，领导者的重要能力是学会把握他们所知道的信息和知识（来自过去）和他们对未来的直觉（本质上是不确定的），通过自己的勇气和自身独特的品格，在复杂的环境中选择一个方向，并据此设定目标和制定战略。同时，真正好的领导者还必须具备教育家和艺术家的气质，懂得如何通过沟通，消除疑虑，凝聚支持，塑造未来。由基辛格来论述领导力以及领导人的历史，具有独特性和准确性，极大地丰富了领导力的内涵和表现方式。
人民币：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

办公自动化(第8版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:张永忠//吴兵//齐元沂|责编:朱建宝出版社：复旦大学
《办公自动化(第8版)》为高等院校教材，共分五部分：基础知识、操作系统、字处理软件基础——中文 Word 2016、电子表格处理软件——中文Excd 2016、办公自动化网络应用基础。主要特色：一是新理念引领、新技术融合，如增加了一体机等现在普遍应用的新工具；二是新技能赋能、新工具增彩，如增加了云办公、移动办公、人工智能辅助办公等新应用；三是新实践导向、新技巧提炼，如每章节针对学习重点，挖掘一些新技巧补充到内容中。
人民币：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

挑战(成就新领导的45个关键决策)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)戴维·西格尔|责编:王萱//赵之鉴|译者:栗长江出版社：中国广播影视
成就新领导，从关键决策开始。作者提出一个简单易懂的决策框架，可以帮助你在关键时刻保持冷静并做出准确判断，以此提出新领导面对的45个挑战，并提供了一系列实用的解决方法，详细讲述了什么时候以及如何重建团队，如何制定战略规划，如何打造公司文化，如何在逆境中求变，如何在决策前预防潜在的障碍，如何授权和收权，如何做一个大胆而果敢的领导者…… 本书不仅展现了作者的坚韧、自信和智慧，更是一部关于企业和个人生存之旅的史诗，它不是简单的理论堆砌，而是基于实践和经验的智慧结晶。学习本书，你将获得独特的洞察力和战略眼光，在商业竞争和人际关系中收获卓越的领导才能，更加自信从容地应对各种挑战。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

被看见(新任管理者的第一课)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：丁晨琦|责编:巨凤出版社：中国铁道
本书聚焦管理者如何“被看见”这件事，为管理者提供以下几个问题的解决建议：如何在入职之初最关键的 80天，让公司看见管理者的价值？项目执行期间，如何让组织看见真实存在的问题，并协调资源解决？如何让团队伙伴（下属、平级、跨部门）看见与管理者合作的价值，并配合管理者完成工作？在做好以上几件事的基础上，如何让公司看见管理者更大的影响力，建立更深层的信任？每节内容后，有部分思考题附赠视频讲解过程，即扫即看，希望可以给到大家不一样的思路。除此之外，本书在前言后还提供了一个80天“看见计划”样本，帮助管理者在新上任的80 天内快速让公司看见自己的价值。管理者可以对照着任务清单，检查哪些还没有完成，跟着本书一起成长。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

组织行为学(高等院校经济管理类规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:陈文晶|责编:彭楠//米文秋出版社：北京邮电大学
本书是为工商管理类、管理科学与工程类、公共管理类本科生，以及非管理类无相关基础的读者提供的一本普适性教材，结合读者对象的特点，本书试图以简明流畅的编撰体例、深入浅出的写作风格、生动鲜活的案例故事，让读者能对组织行为学的理论、方法有所掌握，启发读者能够更好地描述、解释、预测和控制组织中人的行为。本书框架清晰、体系完整，力求科学而通俗地阐述有关组织行为的基本理论和知识。本书从个体行为、群体行为和组织行为三个方面探讨组织管理中的心理和行为规律，系统性地阐述组织行为学经典原理，以便读者构建起组织行为学的知识体系。同时，作者在本书编写过程中按照突出理论基础知识及应用性的特点，辅以翔实的案例使读者对理论知识进行理解和分析，增加了读者学习的趣味性和可读性。
人民币：RMB 36.00 元售价：NT$ 144.00 元

管理心理学(第2版新编21世纪心理学系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孙健敏//穆桂斌|责编:陈慧庚出版社：中国人民大学
本书基于组织管理中的各种心理现象和行为，从心理学视角构筑了自身的内容体系。全书面向实践需求，在呈现顺序上，延续了管理心理学经典的个体、群体、组织的研究层次，并在内容中加强了对组织成员的情绪与压力管理、创造力与创新、思维与决策、股权激励等更彰显心理学特征和管理需求的内容。本次修订，体现了管理心理学的最新研究成果，更新了大量案例，对经典概念的分析和讨论更贴近现实，在吸收国内外管理心理学研究最新成果的基础上，特别突出基于中国情境的研究成果，努力把西方的研究成果与我国的优秀传统文化结合、与组织管理的现实结合。本书适合作为高校心理学专业、应用心理学专业、人力资源管理等专业的本科和研究生教材，也可作为 MBA、EMBA等专业学位教育教材，同时可供广大管理实践者和社会读者阅读参考。
人民币：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

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