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  • 中国西部地方高校教师资源配置研究

  • 所属分类：文教体育>>教 育>>高等教育、师范     作者：马萍|责编:谢源//陈骏     出版社：华中科技大学
  •     本书核心内容包含六章 内容，第一章相关理论及其 在本研究中的应用，主要包 括人力资本理论与高校教师 资源配置、区域协调发展理 论与高校教师资源的区域配 置和本研究的理论框架；第 二章西部地方高校教师资源 配置的现实审视，通过西部 地方本科院校的状态数据和 全国教师调查数据的综合分 析，客观呈现西部地方高校 教师资源在数量、质量配置 现状和教师工作负荷与岗位 聘用情况；第三章西部地方 高校教师资源配置的均衡性 ，从时间和空间两个维度， 深入探究西部省区间和省区 内地方高校教师资源配置差 异的变化规律以及对配置总 体差异的影响程度，最终解 析出总体差异的主要来源和 影响配置差异的关键区域单 元；第四章西部地方高校教 师资源配置的效率，构建了 西部地方高校教师资源配置 效率评价指标体系，选取了 5个教师资源的数量和质量 指标，从人才培养、人文社 科研究与发展和科技活动三 个维度选取了16个教育产出 指标，作为配置效率的评价 指标，采用数据包络分析方 法对2014-2017年西部地方 高校教师资源配置静态效率 和动态效率进行了系统评价 ，并对其时间演变趋势、省 区差异和高校异质性进行了 分析；第五章影响西部地方 高校教师资源配置均衡性和 效率的因素，研究中先通过 定性分析探讨市场、政府、 高校三个资源配置主体视域 下多维因素的影响，再选择 合适的评价指标，使用面板 Tobit模型的三种估计方法 进行回归分析发现，西部地 方高校教师资源数量和质量 配置的均衡性和配置效率都 受到市场、政府和高校三方 多维因素的影响；第六章研 究结论与政策建议，研究提 出了加强政府、市场和高校 多元配置主体的协同治理， 优化西部高等教育财政投入 和管理制度，提高西部高校 教师薪酬待遇，建立教师流 动补偿机制，构建西部高校 教师资源共享机制，推动区 域高等教育联动和协调发展 等优化配置策略，以期促进 新时代西部高等教育的振兴 和发展。
  • 人民币：RMB 78.00 元     售价：NT$ 312.00 元
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