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2022中国500强企业发展报告
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:中国企业联合会//中国企业家协会|责编:尤颖//田天出版社：企业管理
《2022中国500强企业发展报告》是由中国企业联合会、中国企业家协会组织编写的全方位记载和反映我国500强企业2021年度发展状况的大型综合性报告。本报告主要包括： 2022中国企业500强及其分析报告、2022中国制造业企业500强及其分析报告、 2022中国服务业企业500强及其分析报告、2022中国跨国公司100大及其分析报告、2022中国大企业创新 100强及其分析报告、2022 中国战略性新兴产业领军企业100强及其分析报告、 2022中外企业500强对比分析报告。
人民币：RMB 300.00 元售价：NT$ 1200.00 元

2023中国500强企业发展报告
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:中国企业联合会//中国企业家协会|责编:尤颖//田天//徐金凤//宋可力//黄爽等出版社：企业管理
本书是中国企业联合会、中国企业家协会课题组参照国际上通行的做法，以 2022年企业营业收入为入围标准推出的中国500强企业年度发展报告，分析了入围企业在我国经济发展中的重要作用，记载和反映了我国大企业的最新进展、面临的主要问题及对策建议。内容丰富、详尽，连续多年的系列分析，具有详细的数据支持，是企业家和学术界政府研究的权威刊物。
人民币：RMB 300.00 元售价：NT$ 1200.00 元

自立自强与生生不息(上海创新型企业培育与发展)/上海智库报告
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：于晓宇|责编:沈骁驰//裴文祥出版社：上海人民
丛书项：上海智库报告
本书在上海创新型企业培育体系方面尝试探索创新理论。通过分析上海创新型企业培育体系的现状和问题，结合宏观、产业、技术等环境要素深层次趋势性变化，提出建设与完善上海创新型企业培育体系的主要思路。同时，结合企业成长理论等分析各类创新型企业的共性与个性特征，结合上海科技企业培育链等政策经验，提出上海建设与发展创新型企业培育体系的理论框架。使用了规范的案例研究方法研究典型企业的成长规律与典型城市的政策实践，为上海建设和完善创新型企业培育体系提供政策借鉴。
人民币：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

如何在组织内有效开展导师制(世界500强企业广泛践行的人才培养系统)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)詹妮弗·拉宾|责编:肖佳|译者:刘夏青//刘白玉出版社：中国青年
人才流失、带团队的中层不知道怎么带人、关键岗位员工成长慢且获得成功耗时长、人才储备不足、领导梯队不健全……这些都是阻碍企业与组织发展的致命问题。本书介绍的导师制为企业人才问题提供了终极解决方案。导师制是指导师通过分享自身经验及专业知识，对与自己建立辅导关系的学员给予指导与支持，提供个人与职业发展方面的帮助。世界500强企业广泛将其作为有效的人才开发工具，并提升到了战略必要性的高度。导师制备受追捧的一个重要原因，是其学习过程是建立在深入的、相互信任的师徒关系上，且这一学习过程是持续的，而非一劳永逸的学习事件。本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统。作者介绍了一个实操性很强的流程，一步步说明如何在组织内有效开展导师制，包括导师制项目的设计、开发与执行，导师应如何指导学员，如何帮助学员获得成功，如何评估导师制的有效性等。这一人才培养系统来源于日常实践，同时也是经过实践验证有效。书中还包括行业领军人物撰写的案例，向读者展示导师制项目的具体经验与实践做法。本书解决了企业经营中一个实际问题，避免员工自然野蛮生长，规范、高效地使员工成为企业经营所需要的人才。本书适读人群包括：人力资源人士、人才培养经理、中高层管理者、职业发展导师。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

如何在组织内有效开展导师制(世界500强企业广泛践行的人才培养系统)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)詹妮弗·拉宾|译者:刘夏青//刘白玉出版社：中国青年
人才流失、带团队的中层不知道怎么带人、关键岗位员工成长慢且获得成功耗时长、人才储备不足、领导梯队不健全……这些都是阻碍企业与组织发展的致命问题。《如何在组织内有效开展导师制（世界 500强企业广泛践行的人才培养系统）》介绍的导师制为企业人才问题提供了终极解决方案。导师制是指导师通过分享自身经验及专业知识，对与自己建立辅导关系的学员给予指导与支持，提供个人与职业发展方面的帮助。现已被企业、组织广泛认可为一种最佳的人才培养方法，并被提升到了战略必要性的高度。世界500强企业广泛将其作为有效的人才开发工具。导师制备受追捧的一个重要原因，是其学习过程是建立在深入的、相互信任的师徒关系上，且这一学习过程是持续的，而非一劳永逸的学习事件。本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统。作者詹妮弗· 拉宾介绍了一个实操性很强的流程，一步步说明如何在组织内有效开展导师制，包括导师制项目的设计、开发与执行，导师应如何指导学员，如何帮助学员获得成功，如何评估导师制的有效性等。这一人才培养系统来源于日常实践，同时也是经实践验证有效。书中包括行业领军人物撰写的案例，向读者展示导师制项目的具体经验与最佳实践做法。本书解决了企业经营中一个实际问题，避免员工自然野蛮生长，规范、高效地使员工成为企业经营所需要的人才。本书适读人群包括：人力资源人士、人才培养经理、中高层管理者、职业发展导师。
人民币：RMB 39.80 元售价：NT$ 159.20 元

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