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土地资源学(新编21世纪土地资源管理系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>农业经济作者：编者:张正峰//赵文武|责编:李国庆//马海英出版社：中国人民大学
由中国人民大学张正峰教授和北京师范大学赵文武教授联合主编的《土地资源学》，是一部系统阐述土地资源学基本概念、原理与实践的教材。本书论述了土地资源的组成要素、类型特征、时空变异规律、土地资源调查与评价、土地利用与覆被变化、土地资源整治保护与可持续利用等内容，旨在帮助读者对土地资源的形成、发展、变化规律进行系统学习和研究，准确把握土地资源的分类以及数量、质量的时空分布和演化规律，探究其合理开发、利用和保护的策略，为后续的自然资源管理、国土空间规划、区域可持续发展的研究奠定科学基础。本书强调，要站在生态文明建设的高度看待土地资源，发展基于“人与自然和谐共生”的科学自然观、“绿水青山就是金山银山”的绿色发展观和“ 山水林田湖草沙冰是生命共同体”的整体系统观的土地资源基础理论，为合理利用和保护土地资源提供价值取向、系统思想和管控规则。本书适合作为土地科学、地理科学、城乡规划、资源与环境及相关学科的教材，同时也是自然资源、生态环境、农业农村等领域政府部门工作人员系统学习土地资源学理论知识的理想参考书。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

工作分析(第3版)/复旦博学21世纪人力资源管理丛书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:付亚和出版社：复旦大学
丛书项：复旦博学21世纪人力资源管理丛书
本书通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍，以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分析系统的详细介绍和分析，帮助读者对工作分析形成全面而系统的认识，进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析的应用。全书系统全面、分析透彻，每章末均配有案例研究、思考题以及课后练习，有些章还设置了拓展阅读。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

人力资源统计学(第3版21世纪高等继续教育精品教材)/经济管理类通用系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:王琪延//韦佳佳|责编:王月浩//刘柳出版社：中国人民大学
丛书项：经济管理类通用系列
本书在概述了人力资源统计学基础上，着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源活动总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源成本统计、人力资源安全与保障统计、人力资源使用中的劳动关系统计等内容。与上一版相比，主要进行三个方面的修订。第一，数据更新。对于书中的统计资料更新到2019- 2020年。第二，文字修订，对教材中文字继续进行仔细推敲，使行文更为流畅，内容更为简洁易懂；第三，理念和内容修订，随着时间的推移，人力资源管理领域的理念和内容发生了根本性的变化，因此教材也做出相应更新，并删减相应过时的内容。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

员工关系管理(第3版复旦博学21世纪人力资源管理丛书)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:程延园//王甫希|责编:于佳出版社：复旦大学
本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。作者在第二版的基础上重新修订了教材内容，并根据新的环境和变化，做了大量修改和补充。对新时期企业员工关系协调机制从理论和实践方面进行了有益的探索和研究。本书系统地反映了当前市场经济国家员工关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，实现了国内研究与国际的接轨。本书按照“理论、雇佣关系的实践” 脉络，借鉴了国际通行的雇佣关系理论分析框架，分析了员工关系制度理论和实践的问题以及企业员工关系管理的现实问题。通过对典型案例的分析，研究了我国员工关系的现状，并从技术和方法上提出了改进建议，在一定程度上较好地满足了当前员工关系管理的实际需要。本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时也适合所有对人力资源管理有兴趣的人士阅读。
人民币：RMB 66.00 元售价：NT$ 264.00 元

劳动经济学(第7版)/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:何承金|责编:李彬//王芃南//何群出版社：东北财大
丛书项：21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
本书从初版开始就有一个愿望，要通过自己的努力，把劳动经济学理论在中国的实践呈现出来，并逐步理论化。20年后的第七次修订，试图就此做一个小结。本版立足“服务”“服务创新”的主题，深入部分不同类型的企业和乡村，用田野调查的方式，尝试着紧扣时代主题，采集和编写鲜活的案例，与学人和读者分享。其中，值得与大家共享的有几个：一是，因为作者现在是太保家园·成都国际颐养社区的居民，亲身了解到作为一家大型国有金融保险类企业中国太平洋保险集团公司是如何履行自己的社会责任的；切身感受到成都太保家园如何在用“心”服务，进行服务创新的。二是，广东WR企业集团的赵雪梅，是如何运用所学的人力资本理论，为公司留住核心人才的。三是，成都大学教师、管理学博士张良是如何带领学生参与乡村振兴，打通城乡社区居民生活沟通的障碍，同时拓展学生就业渠道的。四是，太平洋保险成都中心支公司的覃英是如何把国家的政策性“长期护理保险”带进千家万户等。这些案例极具时代特色，又富含理论意义。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

劳动经济学教程(第3版面向21世纪人力资源管理系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:刘昕|责编:单志霞出版社：中国人民大学
本书基于作者多年教学的讲稿精心编写而成，系统介绍了劳动经济学的一般原理，涵盖劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡、人力资本投资、工资、就业与失业等主题。第3版完善了部分章节和知识点，更新并增加了一些有趣的小专栏，以提高教材的可读性，便于读者理解和把握相关知识点；同时更新并增加了部分数据，以帮助读者更直观地理解现实中的劳动经济问题。本书适合用作高校经管类相关专业的教材，也可作为人力资源从业者提高自身理论水平和理论素养的读物。
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

组织文化(第2版普通高等教育十一五国家级规划教材)/复旦博学21世纪人力资源管理丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：石伟出版社：复旦大学
丛书项：复旦博学21世纪人力资源管理丛书
本书从文化人类学和管理学的角度出发，全面梳理与组织文化有关的理论，并结合国内外组织文化的实践，提供了一种新的视角，同时介绍了一些极具操作性的工具及方法，使之能够兼具理论性和实践性。本书是继2004年出版的《组织文化》的再版，这次编写对前一版本进行了很大的改动，主要表现在修正和改正两个方面：第一，本书第二版按照文化发生学的逻辑对原来的体系再次作出了修正，在文化的理论与实践、文化的生成和传承等方面将相关章节调整得更加符合文化人类学的研究体系，内容也更加连贯，尽显文化发展规律在组织文化研究和实践方面的作用。第二，本书将近年来组织文化的前沿研究尽量收录其中，同时，将案例几乎全部替换，结合作者的实践经历增加了相当一部分国内公司的案例，并在框架和内容上力争做到组织行为学和文化人类学在知识体系上的均衡。作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
人民币：RMB 42.00 元售价：NT$ 189.00 元

人力资源数字化管理(高级1+X职业技能等级证书配套教材)/复旦卓越21世纪管理学系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:汪鑫|责编:张美芳出版社：复旦大学
丛书项：复旦卓越21世纪管理学系列
本书是针对人力资源管理、劳动与社会保障、公共事务管理等专业的高等院校学生编写的一本教材，重点介绍人力资源大数据分析，分为基础和实操两个部分。当前高等院校培养的人力资源管理专业的毕业生在企业中难以找到合适的定位，这反映出学生对专业和自身能力认知不清。本书为教育部1＋ X证书的配套教材，注重实践教学，基于企业真实业务场景，着重培养学生对人力资源数字化转型的了解和实践中使用人力资源信息系统的能力，试图教会学生利用大数据技术及可视化分析技术对企业人力资源管理和运营管理进行数据分析，洞察人力资源管理业务中的问题并提供解决方案。本书既可作为高职高专、本科及研究生的教学用书，也可作为人力资源从业者进行大数据分析的工具书。
人民币：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

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