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HR員工培訓從助理到總監/HR從助理到總監系列叢書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：賀清君出版社：中國法制
丛书项：HR從助理到總監系列叢書
賀清君著的《HR員工培訓從助理到總監》全面覆蓋員工培訓全部管理知識和管理體系，重點講解員工培訓的管理實踐，通過豐富的培訓管理工具讓企業各項培訓有效落地，這是一整套企業員工培訓解決方案。手把手的教導，細緻入微的講解，案例式學習，相信學完本書後您的培訓管理能力將得到快速提升。通過本書您將學到：企業培訓體系是由哪些內容構成？培訓需求調查流程如何有效設計？員工各種培訓需求如何有效過濾？培訓計劃制定流程如何有效設計？培訓實施風險如何有效從容應對？經典的柯氏四級評估模式是什麼？培訓後續工作如何有效總結歸納？拓展培訓和沙盤培訓都有何內容？培訓預算審批流程如何有效設計？脫崗培訓與外派培訓如何去管控？如何有效設計培訓制度管理框架？常見培訓課程開發模式都有哪些？如何有效定義外聘講師挑選原則？如何有效定義內部講師選拔流程？如何有效地分析供應商選擇要點？企業培訓都有哪些常見管理風險？ E-Learning核心體系如何構成？企業戰略與培訓戰略究竟啥關係？如何有效分析構建企業培訓地圖？請您認真閱讀本書尋求解決方案。本書適合企業各級管理者、人力資源從業人員使用，還可以作為企業培訓師、管理咨詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA等參考用書。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

HR績效管理從助理到總監/HR從助理到總監系列叢書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：閆軼卿出版社：中國法制
丛书项：HR從助理到總監系列叢書
績效管理是人力資源管理和企業管理的重中之重，同時，績效管理的管理理論高深、體系設計復雜、執行操作落地難。閆軼卿著的《HR績效管理從助理到總監》全面深入地總結了績效管理的重要理念，並以實踐操作為重心，為廣大讀者提供了績效管理落地解決方案，一本書徹底搞定企業績效管理的理念與操作。通過本書您將學到：小微企業如何建設績效管理體系？績效考核與績效管理有什麼異同？績效考核應該掌握什麼樣的方法？整體績效管理的有效流程是什麼？績效管理在人力資源管理的地位？每一種績效考核的方法如何操作？如何綜合比較每類績效考核方法？績效考核的量表如何設計與使用？績效管理整體流程如何逐一落地？中型企業如何完善績效管理體系？管理人員績效管理體系如何搭建？如何設計銷售人員績效管理體系？技術人員績效管理體系有何難點？如何落實職能人員績效管理體系？生產人員績效管理體系有何特點？如何完善績效管理所需法律文件？大型企業如何變革績效管理體系？如何客觀評估績效管理的功與過？績效管理如何能與有效激勵結合？短期激勵與長期激勵有什麼區別？非物質激勵在績效管理中的應用？績效管理有什麼最新的發展趨勢？請您認真閱讀本書尋求解決方案。本書適合企業各級管理者、人力資源從業人員使用，還可以作為企業培訓師、管理咨詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA等參考用書。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

HR+懂業務(從三支柱到再造組織的能力)/HR管理創新系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：韓鐵華|責編:朱麗偉//易晴雲出版社：深圳
丛书项：HR管理創新系列
本書第一次清晰地闡述了HR如何懂業務、懂哪些業務以及懂到什麼程度，系統性解決了多年來HR「要懂業務」的痛點和困惑，有效賦能HR跨越多年以來橫亘在專業和業務之間的鴻溝。本書重塑了懂業務的HR 在組織中的新定位：跳出 HR的「專業陷阱」，成為組織能力建設和再造的組織者、協調者和實際負責人。這個新定位將有效賦能HR跨越現實與期望之間的鴻溝，真正成為企業的戰略合作伙伴和變革推動者。本書原創性地提出了HR 負責組織能力建設的方法和路徑：組織能力建設的八支柱模型。通過戰略制定和執行、文化建設和變革、創新機制管理、流程再造和管理、組織架構設置、人才管理、領導力開發以及人力資源體系八個維度的運營、管理和協作，有效地調動、整合，並充分利用企業的可支配資源，打造企業的組織能力。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

人效管理體系/應秋月HR管理叢書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：應秋月|責編:岳曉月出版社：機械工業
丛书项：應秋月HR管理叢書
如何使管理有效？如何提升企業經營的人效？人員管理的方法無論是先進還是落後，最終用經營效益來評價的方法又是什麼？《人效管理體系》是一本由作者親歷的並在企業經過實戰驗證有效的人效管理體系的「作業指導書」。本書從企業經營的目的出發，以企業經營的財務數據為基礎，詳解了人效管理體系的理念及其「人效核算系統、人效分析系統、人效導示系統和人效改善系統」四大核心系統的構建思路、步驟、方法，以及企業應用的經驗。人效管理體系是通過分析和解決企業經營管理中的「人效」問題，來達到提高企業經營效益的目的，是人員管理的新方法和新工具。《人效管理體系》適合企業老闆和各級管理者查閱使用。
人民幣：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

HR員工培訓技能實操全案(中小企業HR如何搭建人才培養體系)/百習而見商學院系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：瓮春春//龍鵬|責編:郭會娟出版社：中國法制
丛书项：百習而見商學院系列
本書是百習而見兩位優秀的輔導師結合多年的培訓管理實戰和輔導經驗凝結而成。將培訓體系規劃的操作思路，培訓需求的提煉方法，內訓師建設，學習素材的開發思路，培訓評估的設計，學習激勵機制的設計，培訓計劃的制訂，培訓實施的落地方法，培訓落地與跟蹤，培訓標準提煉出來，作為高階HR工作的切入點，並加以資深導師的實戰案例分析，相信可以對HR提升自身技能水平有一定的幫助。本書邏輯科學實用，提供了很多案例數據和管理建議，可以幫助民企人力資源從業者破解常見的培訓問題，是他們理論和實踐的指導工具。相信讀者能夠從書中發現自身遇到或者關注的問題，並找到解決之道。
人民幣：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

HR招聘技能實操全案(中小企業HR如何做好招聘配置)/百習而見商學院系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：瓮春春//王珊珊//馮雪美|責編:郭會娟出版社：中國法制
丛书项：百習而見商學院系列
本書是百習而見三位優秀的輔導師結合多年的實戰和輔導經驗凝結而成。內容涵蓋了校招、社招，招聘需求分析，渠道開發，面試甄選，薪酬談判，入職管理等，並配以實戰案例分析，為 HR從業者提供了招聘全流程的實操技巧，相信可以對 HR提升自身技能水平有一定的幫助。本書書寫邏輯科學實用，提供了很多案例數據和管理建議，可以幫助民企人力資源從業者破解常見的招聘問題，是他們理論和實踐的指導工具。相信讀者能夠從書中發現自身遇到或者關注的問題，並找到解決之道。
人民幣：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

HR績效管理技能實操全案(中小企業HR如何做好績效管理)/百習而見商學院系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：瓮春春//馮雪美|責編:郭會娟|總主編:瓮春春出版社：中國法制
丛书项：百習而見商學院系列
本書是百習而見兩位資深導師結合多年的實戰和輔導經驗凝結而成。內容包括績效管理規劃操作思路、績效機制設計的操作步驟、績效落地實施的操作技巧、有效進行績效推行的策略和績效六大難題的破解等，並配以資深導師的實戰案例分析，全方位地為HR解決績效推行相關的各類難題、幫助 HR掌握績效項目的規劃、推行和實施落地的方法，相信可以對HR提升自身技能水平有一定的幫助。本書書寫邏輯科學實用，提供了很多案例數據和管理建議，可以幫助 HR破解常見的績效相關問題，快速提升績效管理水平，是他們理論和實踐的指導工具。相信讀者能夠從書中發現自身遇到或者關注的問題，並找到解決之道。
人民幣：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

HR員工招聘經典管理案例/名企HR經典管理案例系列叢書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：薛蓮出版社：中國法制
丛书项：名企HR經典管理案例系列叢書
在當今的商業環境里，變革已經成為新常態。世界在變，經濟在變，技術在變，人才需求在變，而不變的依然是「人才致勝」的競爭法則。薛蓮著的《HR員工招聘經典管理案例》從企業招聘的實踐角度，全面闡述了如何確定人才需求，尋找目標人才，篩選精兵強將，護航新人入職，以及密切關注入職后的新人生存狀態。一本書，將招聘在人力資源以及企業管理中的運維和使命做出了精細解讀。《HR員工招聘經典管理案例》由薛蓮著，通過本書您將學到：如何制定適合企業的招聘策略？招聘如何承擔起僱主品牌重任？如何明確有效的業務招聘需求？招聘廣告如何真做到廣而告之？如何避免職位描述是一紙空談？如何選擇五花八門的招聘渠道？如何讓人才篩選可以有章可循？對於關鍵人才如何識別並跟蹤？一個具體的offer應當如何制定？人招到后的入職管理還重要嗎？需要審核員工個人原始信息嗎？如何設計新進員工的入職培訓？如何關注並管理勞動合同簽署？如何設計一個完整的招聘流程？卓越的招聘離不開卓越的系統？招聘系統能否做到靈活可擴展？如何審視招聘團隊的財務運營？為什麼校園招聘成為兵家重地？如何讓校園招聘成就企業品牌？怎樣選擇適合的招聘合作夥伴？如何看待未來招聘的發展前景？ …… 請您認真閱讀本書尋求船決方案。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

HR人力資源管理從助理到總監/HR從助理到總監系列叢書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：張成強出版社：中國法制
丛书项：HR從助理到總監系列叢書
張成強著的《HR人力資源管理從助理到總監》從問題出發，介紹了人力資源管理者將要面臨的問題以及解決思路。本書雖分模塊撰寫，但是先從整體上闡述了各個模塊之間的邏輯關係，能夠讓讀者提升戰略高度，開拓視野，掌握人力資源管理的核心目標。在整體把握人力資源戰略的同時，通過各個問題的擊破，能夠讓讀者不但知其然，還知其所以然，幫助讀者在解決問題的同時，還知道發生這些問題的根本原因是什麼。通過本書您將學到：人力戰略和企業戰略的關係如何? 人力資源管理的目標到底是什麼? 各個模塊之間的邏輯關係是什麼? 如何才能高效地招聘到合適的人? 怎麼樣讓入職者儘快融入大家庭? 入職管理如何將風險扼殺在搖籃? 試用期常見的那些問題如何解決? 考勤管理如何能夠靈活不失原則? 離職時如何能夠與員工好聚好散? 如何解決勞動合同中的常見問題? 如何設計出讓員工都滿意的福利? 如何讓績效管理能推動戰略達成? 如何最大限度激勵員工勤奮工作? 如何能做好一次完美的員工培訓? 如何才能構建有效果的企業文化? 設計制度時的流程和方法是什麼? 人力風險管控如何提高風險意識? 人力資源創新如何變革創造價值? 請您認真閱讀本書尋求解決方案。適合讀者本書適合企業各級管理者、人力資源從業人員使用，還可以作為企業培訓師、管理咨詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA等參考用書。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

HR績效管理經典實戰案例/企業HR經典實戰案例系列叢書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：李連魁|責編:馬春芳出版社：中國法制
丛书项：企業HR經典實戰案例系列叢書
在商業世界中，績效管理無疑是一個至關重要的環節，關乎組織成長與員工進步，從績效考核逐漸走向績效管理是企業進步的表現。本書內容包括：績效管理概述：深入淺出地介紹了績效管理的核心概念，包括其定義、目的以及戰略解碼在現代企業管理中的重要性。績效指標設計：詳細闡述了績效指標設計的原則和步驟。通過具體案例展示了如何將企業戰略轉化為可操作的績效指標。同時，還介紹了平衡計分卡（BSC）等先進工具在績效指標設計中的應用。指標體系建立：結合多個行業案例，通過對案例的深入剖析，讓讀者了解不同類型企業在構建績效指標體系時的異同點，以及如何根據企業的實際情況，建立一套科學、合理的績效指標體系。考核表與工具：介紹了多種績效考核表的設計方法，以及各種績效考核工具的使用技巧。績效溝通與反饋：強調績效溝通與反饋在績效管理過程中的重要性。通過案例分析，展示了如何通過有效的溝通與反饋，提高員工的參與度和滿意度，進而提升企業的整體績效。績效改進計劃：提供製定績效改進計劃的詳細步驟和方法。通過案例分析講解如何根據考核結果制定針對性的改進計劃，幫助員工提升個人績效，同時實現企業的戰略目標。行業案例分享：精選制造業、服務業、金融業等多個行業的績效管理實戰案例，通過對這些案例的詳細解讀，讓讀者了解不同行業在績效管理方面的成功經驗和教訓。案例點評與啟示：對案例進行了深入剖析和總結。通過點評各個案例中企業實踐的優缺點，提煉出一般性的管理原則和啟示，為讀者在實際工作中提供有益的參考和借鑒。《HR績效管理經典實戰案例》一書不僅提供了績效管理的理論知識和實踐方法，還通過豐富的行業案例和深入的分析，幫助讀者理解和掌握績效管理的精髓。無論是企業管理者還是人力資源從業者，相信都能從中獲得寶貴的啟示和實用的工具方法，以提升企業績效管理水平，實現企業的可持續發展。
人民幣：RMB 52.00 元售价：NT$ 208.00 元

培訓管理實操從入門到精通(第2版)/HR技能提升系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：任康磊|責編:馬霞出版社：人民郵電
丛书项：HR技能提升系列
本書將大量複雜的培訓管理理念轉變成簡單的工具和方法，並把這些工具和方法可視化、流程化、步驟化、模板化，讓培訓管理工作變得簡單且容易操作，能夠有效地指導和幫助讀者做好培訓管理實務工作。全書內容涵蓋培訓管理實操過程的方方面面，分為 12章，包括如何認識培訓管理，人才培養與人才梯隊建設，如何搭建培訓管理體系，如何發現和分析培訓需求，如何開發和管理培訓資源，如何制訂和運行培訓方案，如何評估和轉化培訓效果，如何實施以師帶徒制度，如何開展新員工培訓，如何實施管理崗位培訓，如何實施關鍵崗位培訓，如何實施員工職業發展管理。本書案例豐富，通俗易懂，模板齊全，實操性強，特別適合培訓管理從業者閱讀使用。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

績效管理與量化考核從入門到精通(第2版)/HR技能提升系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：任康磊|責編:郭媛出版社：人民郵電
丛书项：HR技能提升系列
績效管理實施的本質，是企業對現狀做出的反思與展望。《績效管理與量化考核從入門到精通》第1版經過近2年實踐檢驗，被公認為是能夠幫助企業績效改進與規劃未來的工具書。作者在第1版的基礎上進行了修訂，不僅更新了法律條文，還更新了案例，使內容更加完善。本書內容涵蓋了績效管理幾乎所有的工作流程，對一些容易出現錯誤的重要問題點的操作細節和注意事項做了重點介紹，並且設置 40個常見崗位的量化績效指標庫的電子資源，希望能夠最快速、最簡單、最大限度地幫助讀者提升實戰技能。本書分為10章，涵蓋的主要內容包括績效管理的正確認識、績效管理有效實施的方法、績效指標、績效計划、績效輔導、績效評價、績效反饋、績效結果應用、 VUCA時代績效管理的方向和趨勢、常見崗位的量化績效指標庫（電子資源）。本書內容通俗易懂，實操性強，特別適合績效管理從業人員、人力資源管理實務入門者、企業的管理者及各高校人力資源管理專業的學生學習、使用。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

招聘面試入職離職管理實操從入門到精通(第2版)/HR技能提升系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：任康磊|責編:馬霞出版社：人民郵電
丛书项：HR技能提升系列
本書介紹了招聘、面試、入職管理、離職管理如何在企業中有效應用的相關內容。在介紹時，作者把大量複雜的管理理論轉變成了簡單實用的工具和方法，並把這些工具和方法可視化、流程化、步驟化，讓招聘、面試、入職管理、離職管理變得非常簡單且容易操作，從而能夠有效地指導和幫助讀者做好相關實務工作。全書分為12章，主要內容包括招聘怎麼做才有效；崗位管理和能力管理；招聘渠道分類與應用；招聘JD 編寫方法與技巧；簡歷篩選方法與技巧；面試邀約方法與技巧；人才測評方法與技巧；面試實施方法和技巧；背景調查方法與技巧；薪酬談判方法與技巧；入職操作方法與技巧；離職操作方法與技巧。本書內容通俗易懂，案例豐富，實操性強，特別適合人力資源管理崗位的專員、主管等相關從業人員，人力資源管理實操的初學者，將要從事招聘管理相關工作的人員，高校人力資源管理專業的學牛，正在考取人力資源管理師或其他人力資源管理相關證書的學員。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

上承戰略下接激勵(薪酬管理系統解決方案)/HR從助理到總監
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：潘平出版社：中國法制
丛书项：HR從助理到總監
潘平著的《上承戰略下接激勵(薪酬管理系統解決方案)/HR從助理到總監》系統講述了薪酬激勵管理的理論、藝術、實踐、方法和技法。通過漸進式的內容設計以滿足不同層次讀者的進階學習需求，本書內容分三個層次，共十七個章節。第一層次講述的是薪酬激勵管理基本技法，讓你快速成為一名優秀的薪酬激勵主管；第二層次講述的是薪酬激勵體系設計藝術及技法，讓你快速成為一名薪酬激勵體系管理經理；第三層次從對人的激勵入手，詳細講述了各類人員的薪酬激勵體系，讓你快速成為一名卓越的薪酬激勵管理總監。本書站在戰略視野俯覽人才激勵的全貌，是一本全視角、全覆蓋、易學易懂、易借鑒的薪酬激勵管理著作。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

HR薪酬激勵技能實操全案(中小企業如何做好薪酬管理和員工激勵)/百習而見商學院系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：瓮春春//尹超//鄔登鳳|責編:郭會娟|總主編:瓮春春出版社：中國法制
丛书项：百習而見商學院系列
本書是百習而見三位資深導師結合多年的實戰和輔導經驗凝結而成。以搭建薪酬體系的操作步驟、實用型調薪制度的確定方法、低成本高效率的福利制度搭建、員工關懷體系的規劃、激勵型員工關懷方案的設計方法、員工關懷方案落地的操作步驟、員工關懷效果的包裝宣傳及操作技巧等切入高階 HR工作，並配以資深人力資源從業者的實戰案例分析，相信可以對HR提升自身技能水平有一定的幫助。本書書寫邏輯科學實用，提供了很多案例數據和管理建議，可以幫助民企人力資源從業者破解常見的員工激勵相關問題，是他們理論和實踐的指導工具。相信讀者能夠從書中發現自身遇到或者關注的問題，並找到解決之道。
人民幣：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

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