天龍文創圖書網

向上管理(搞定領導拿結果)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)梅洛迪·懷爾丁|責編:張剛|譯者:崔傳剛出版社：中信
你是否經常為如何與上司高效溝通而頭疼？你是否感覺自己投入了大量的時間與精力，卻始終難以贏得老板的認可與支持？職場中，大量有才華、有能力的人常常因為未能掌握有效的向上管理技巧，而陷入持續的困惑與挫敗之中。他們或因辦公室政治、資源不足而感到心累，或因老闆的模糊指示與苛刻批評而迷失方向，甚至面臨職場發展的瓶頸與停滯。梅洛迪·懷爾丁以其多年為頂尖企業高管及職場精英提供咨詢的經驗，提煉了10 種關鍵對話，幫助你化被動為主動，策略性地實現自己的利益。書中詳細剖析如何通過「對齊對話」明確溝通目標與方向，通過「風格對話」掌握與不同性格上司溝通的秘訣，通過「責任對話」和「反饋對話」等方式有效化解職場難題。作者不僅提供了真實豐富的案例與實操性極強的溝通話術，還分享了科學的情商提升技巧，幫助讀者深入理解上司的動機與心理，更精準地把握溝通的時機與策略。通過閱讀本書，你將不再為職場中的溝通障礙而困擾，能夠更加自信地爭取自己應有的發展機會，精準把握升職加薪的黃金期，真正成為職業生涯與個人成長的主動掌控者。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

人才柔性共享(理論與實踐)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：何琪|責編:趙秋蕙出版社：上海社科院
中央人才工作會議指出，破解人才隊伍結構性矛盾突出難題，是當前我國人才工作的核心挑戰之一。人才柔性共享通過「關係不轉、身份不變、戶口不遷」的流動機制和「不求所有、但求所用」的使用理念，突破地域、行業與體制壁壘，以靈活協作實現人才價值最大化，為經濟社會高質量發展提供新動能。在全球化與數字化深度融合的時代，人才柔性共享不僅是緩解人才短缺與人才隊伍結構性矛盾的有效路徑，更是推動區域協同發展、加速技術擴散與創新的戰略舉措。本書從理論與實踐兩個視角出發，系統解析人才柔性共享的內涵、特徵機制與效能，並結合長三角等區域的創新實踐，深入剖析其實踐邏輯與發展趨勢，為構建更具活力的人才生態提供啟示。
人民幣：RMB 60.00 元售价：NT$ 240.00 元

污名陷阱(對高學歷失業者的社會性圍獵)/社會觀察書系
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)奧弗·沙龍|責編:劉鳳怡|譯者:王瀚//楊子鈺出版社：中信
丛书项：社會觀察書系
招聘偏見、社交壓力、社會歧視、自我否定層層滋生，逐漸形成一種看不見的「污名陷阱」。這種陷阱源自全社會對優績主義的追逐與推崇——僅認可世俗成功，從而輕易否定失業者的全部人生價值。美國知名失業問題專家奧弗·沙龍，帶你走進139位失業者的真實生活，用社會學的利刃戳破優績主義的神話，為每一個落入污名陷阱的人指明突圍之路。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

謙遜領導力2.0(關係開放與信任的力量原書第2版)(精)/沙因謙遜領導力叢書
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)埃德加·沙因//彼得·沙因|責編:李文靜//呂偉|譯者:徐中出版社：機械工業
丛书项：沙因謙遜領導力叢書
這是埃德加生前最後一部作品，是他與兒子彼得合作的全新作品。沙因在書中更新了對四級關係的描述，並對組織文化進行了全面深刻的闡釋，書中呈現了科技公司、軍隊、政府以及醫院等多個場景案例，提供了「關係圖繪製」等體驗式學習的工具，旨在幫助你營造相互尊重和信任的工作和生活氛圍，在這種氛圍中，新的想法可以自由流動，錯誤可以立即暴露出來，從而得到修正，幫助你實現從個人孤勇到團隊協同的轉型，更快速、靈活地應對變化的世界。本書新增了三章內容： - 第1章聚焦領導力的「可操作」定義，強調謙遜領導力是把人們帶向「更新更好」的過程。 - 第2章提出「謙遜情境力」的概念，在躺平式離職盛行的時代，領導者需要在多種關係模式之間靈活切換。 - 第5章重點闡釋如何打造「謙遜領導」的文化。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

時間在說謊(一部時間創造史)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(加拿大)司各特·阿蘭·約翰斯頓|責編:王夕月|譯者:樂西出版社：東方
我們現在習以為常的時間和計時方式，並不是天然存在，而是晚近才產生的事物，其背後所蘊含的是一段多個國家、多個專業領域之間互相競爭的過程。本書用五個章節講述近代標準時間從提出到逐漸進入大眾生活的歷史。第一章介紹標準時間誕生的社會背景，以及國際子午線大會的籌備。第二章講述19世紀三位「科學領域專家」的計時理念，展現出標準時間誕生時代的科學觀。第三章聚焦國際子午線大會議程本身，作者詳細介紹了大會每一天發生了什麼，各國代表討論了哪些問題，以及達成了什麼共識。第四章則從政治、外交領域轉向普通人，觀察大眾是如何看待這場時間大討論的。第五章將視野擴展到19 世紀末的美國和加拿大，探討標準時間在北美大陸上推行的路徑和面臨的問題。作者以詳實的史料支撐和生動的敘事，還原了制定標準時間的權力之爭，勾勒出現代計時方式形成所經歷的激蕩的歷史歷程，是一部透過時間這一個專題，窺見世界近代史面貌的歷史著作。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

源頭之道(開創事業與人生的紅寶書)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(瑞士)斯蒂芬·默克巴赫|責編:趙清剛|譯者:駱駿出版社：浙江教育
本書是「源頭理論」首次以書籍形式問世。「源頭理論」闡明了由人類所發起的任何一項事業是如何獲得能量的注入、路線的勾勒和創造力的加持的。任何事業源起之初，首先起心動念、率先有所作為、最先以身涉險的那個人就是該項事業的源頭，也稱「創源點」。本書向我們闡釋了人與所發起的事業在結合過程中出現的一些規律和道理，運用規律和理解有關源頭的道理，可以讓讀者具備勇敢開創事業的熱忱與闖盪其間的能力，全身心地前行，成為一件小事、一項事業的創源點。「源頭理論」能幫助管理者蛻變為更能啟迪他人的領導者，讓所做工作更多地變成一種創造。學會並應用「源頭理論」，將給人們的工作和生活都賦予新的意義。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

正循環(六步成長法則)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：佐慧|責編:吳雷出版社：清華大學
本書是一部精心撰寫的個人成長指導手冊，書中囊括了三十多部經典著作的理論與方法精髓，告訴我們成功並非偶然，而是一連串明智決策和有力行動的結晶。本書強調了系統化思維對於個人成長的重要性，並提出了六個關鍵要素來構建一個正向的反饋循環，讓每一步都成為通往成功的跳板。書中採用圖文結合的形式，引入了卡通形象「佐小慧」和信息圖表，使得閱讀變得既有趣又易於理解。這種設計不僅讓複雜的概念變得簡單易懂，還激活了讀者的左右腦，提升了學習的樂趣和效率。全書行文簡潔明了，將深奧的心理學和行為學知識轉化為人人都能掌握的實用技巧。本書適合每一位渴望不斷進步、追求卓越並在生活和工作中取得顯著成就的讀者。無論是在校學生、職場新人還是不斷尋求自我提升的專業人士，都能在書中找到啟發和實用的策略，助力個人成長的旅途中取得系統化的成功。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

管理學基礎(第3版修訂版十三五職業教育國家規劃教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:王龍//劉曦|責編:孔文梅//喬晨出版社：機械工業
本書是根據高等職業教育的特點，融合作者多年的教學經驗和研究成果推出的一本教材。全書分為管理與管理者、管理理論的演進與發展、決策、計劃、組織、組織文化、領導、激勵、溝通、控制共10個單元，各單元均以知識導圖和單元引例開篇，中間穿插小案例、管理故事、閱讀材料、課堂討論，單元末附有同步練習與測試、管理實戰案例分析、大學生模擬公司系列實訓、管理技能自我測試等。以本書的框架結構為基礎，編者開發了配套在線開放課程、二維碼資源，為教師與學員提供了豐富的課程教學資源、自主學習資源和在線學習溝通平台。本書可作為高等職業教育財經商貿類專業教材，也可作為企業和政府部門管理能力提升培訓教材，還可供管理工作人員學習參考。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

中國式管理行為(全集全新)(精)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：曾仕強|責編:滕柏文出版社：北京大學
本書結合人性化領導與法制化管理的特點，分基本的理念、工作的原則、溝通的現象、溝通的真諦、人我的分寸、兩可的拿捏、是非的判斷、凌亂的秩序、會商的技巧、合理的兼顧等10個章節，詳細介紹了以人為本的管理法則，對適合現代中國管理者的切實有效的領導藝術進行了剖析與梳理。在中國當領導，要以人為中心理人、管事，以期達到安人、成事的目的。在忽視人性化領導與法制化管理的區別的情況下，很多中國管理者因盲目推崇西方式管理技巧而出現過度管理的問題，進而影響整個組織的績效。本書案例豐富，詳細剖析以人為中心的管理法則，揭示中國管理者溝通難、授權難、管人難等問題的根源，提煉適合現代中國管理者的領導藝術，非常適合對人際關係、人性、溝通技巧、管理感興趣的讀者閱讀。
人民幣：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

小團隊大力量(高產出小團隊打造手冊)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：陸玉娟|責編:蔡欣欣出版社：機械工業
在企業的實際運營中，小團隊（15人以下）常常是在戰略分解后，直接對業績負責的團隊。小團隊的業績對於企業非常重要，同時，在當下快速變化的工作環境中，小團隊也以其靈活、高效的特點逐漸成為企業創新的主力軍。小團隊管理，是企業管理中必須重視的課題。本書聚焦于構建一套能夠顯著提升小團隊產出的方法體系：高產出小團隊實戰模型。該體系涵蓋三個核心系統：高產出戰役指揮系統、高產出尖兵培育系統以及高產出戰隊鍛造系統。內容涵蓋找准團隊定位、發掘團隊潛力、增強團隊凝聚力、打造管理者的領導力、沉澱團隊智慧等多個方面。這套精心設計的方法體系旨在為小團隊管理者提供明確、系統的指導，使小團隊管理者能夠有條不紊地遵循具體步驟和方法，顯著提升團隊的整體產出。本書是為小團隊管理者、企業管理者、人力資源從業者以及對小團隊管理充滿熱情的讀者量身定製的實戰指南。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

數智時代的組織管理(高等院校精品課程系列教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:龍立榮//王海江|責編:賈萌出版社：機械工業
本書梳理了數智化技術對組織管理或組織行為學乃至人力資源管理的衝擊和挑戰，採用了承上啟下的編排模式，即簡單地描述傳統組織行為學的內容來凸顯數智化技術對組織管理相關領域的重塑，以求拓展思路、增加新知。全書共分為8章，涵蓋緒論、數字化時代的組織結構、數字化時代的工作設計、數字化時代的勞動關係、數字化時代的溝通、數字化時代的團隊、數字化領導力、數字化時代的組織變革等內容，反映了組織管理的前沿實踐和最新理論成果。每一章精心選編了國內外企業的生動案例，幫助讀者提升運用理論解決實際管理問題的能力。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

通用管理知識概論(雙色印刷普通高等教育系列教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:王麗平|責編:裴泱//施紅出版社：機械工業
本書定位為管理知識的入門教材，強調管理知識的通用性和應用性。本書分為三篇，共十三章，將職業人士在工作過程中涉及的具有普適性的管理知識、管理技能和管理素質以模塊化的方式組織起來，為讀者提供了全面的管理方法、工具和素質訓練。本書充分體現了價值塑造、知識傳授、能力培養「三位一體」的人才培養目標：首先，將黨的二十大精神融入教材，豐富課程思政內容，強化價值塑造；其次，將管理知識框架和企業發展邏輯融入教材，系統地呈現企業管理全過程的知識體系；最後，將鮮活案例和前沿思想融入教材，提供最新的、最有價值的研究成果和實踐經驗，通過「第二課堂」等多樣化的教學手段培養學生的創新能力。本書可以作為高等院校非管理類專業的本科生和研究生的通識管理課程教材，也可以作為相關工作人員自學管理知識的教材，還可以作為管理培訓教材和職場人士的參考書籍。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

秘書技能綜合實訓
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:韓開緋//秦壘//向陽|責編:黃菊香出版社：重慶大學
《秘書技能綜合實訓》圍繞秘書工作多方面技能展開實訓教學。本書模擬模擬工作環境、績效考核和工作角色，設置多個項目。項目一「初入職場——企業與企業管理」，涵蓋成立秘書事務所、招聘與應聘、組織揭牌儀式等子項目，包括組建團隊、擬寫招聘文書等具體任務，還有項目總結會。項目二「履行職責——組織會議與活動」，包含會務管理與活動管理，有會議籌備、聯誼活動等任務及總結會。項目三「盡職盡責——服務商務運營」，涉及商務接待、差旅服務、日常辦公事務和市場調研等子項目，有辦公室接待、文書處理等任務，同樣設有總結會。此外，書末還附有參考文獻，為秘書技能的實踐教學提供了全面且系統的指導。
人民幣：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

中國智庫報告(2024進一步全面深化改革與中國新型企業智庫建設)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:陶希東//楊亞琴|責編:董漢玲|總主編:權衡出版社：上海社科院
中國特色新型智庫是中國國家治理體系和治理能力現代化的重要組成部分。始終堅持與時俱進、因勢利導，不斷提高研究質量和決策咨政能力，是新型智庫建設與發展的核心和關鍵。本研究報告包括全景篇、主題篇、學術篇、案例篇和附錄篇五個部分，對 2024年度全球和國內經濟社會、科技發展趨勢做了深入研究，聚焦國內企業智庫建設的最新成就、問題挑戰與創新路徑，助力企業智庫在複雜多變的環境中把握機遇，應對挑戰，實現高質量可持續發展。這不僅是企業智庫應對當前市場變化的需要，而且是以高質量研究助推國家有效發揮經濟體制改革牽引力的關鍵所在。
人民幣：RMB 85.00 元售价：NT$ 340.00 元

組織行為與領導力開發(新文科建設教材)/工商管理系列
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:劉朝|責編:陸浥晨//朱曉瑞出版社：清華大學
丛书项：工商管理系列
組織行為與領導力開發是工商管理碩士的核心課程，是一門綜合性與應用性很強的學科，在工商管理專業人才培養過程中有著非常重要的地位。本書從組織行為和領導力開發兩個方面探討組織管理中人的心理與行為規律，系統介紹組織行為學的基本原理及領導力開發的理論與方法，重點探討了這些理論與方法在組織管理實踐中的應用。全書共八章，第一章組織行為學概述，第二章個體心理與行為，第三章群體心理與行為，第四章組織心理與行為，第五章領導力開發概述，第六章領導力理論變遷，第七章領導力開發內容，第八章領導力開發實踐。本書每章都插入了有趣的知識卡片，用來拓展學生的知識面，豐富教學內容。在每章最後專門設置了案例分析，用來彌補學生的實踐經驗不足，精選的每個案例力求內容通俗易懂，讓學生能夠近距離感受組織行為實際問題的複雜性。另外，本書每章後面還附有複習思考題和隨堂測驗，用來鞏固學生對知識點的記憶與運用，強化教學中的互動效果。
人民幣：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

管理心理學(第4版21世紀經濟管理類創新教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:劉永芳|責編:杜春傑出版社：清華大學
本書自始至終貫穿「心理管理學」的思想，將人的心理活動作為管理對象進行研究，將心理資源作為不可忽視的資源加以優化和配置，形成了以動機管理、認知管理、情緒管理、行為管理和組織管理為主線的全新的管理心理學理論框架和內容體系。全書遵循基礎與應用、理論和實踐相結合的原則，既重視對管理心理學基礎理論、基本思想的系統闡述，又注重教材的可用性、靈活性、實踐性。在內容安排上，及時將近年來管理心理學的最新研究成果補充進來，便於讀者更好地把握當今管理心理學的前沿動態。在體例安排上，每章均安排有「引例」「資料」「案例」等內容，每章後面都安排有「本章小結」，有的章節後面還有「技巧庫」和「心理測試」等，以開闊讀者視野，深化對相關知識和原理的理解和應用。本書旨在為讀者打開一扇窗，展示一片管理心理學的廣闊天地，為高等院校管理學、心理學等專業的師生以及從事人力資源管理的人員提供幫助。
人民幣：RMB 79.80 元售价：NT$ 319.20 元

孤注一擲(大規模變革如何真正發生)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)拉吉夫·沙阿|責編:邢璐|譯者:方宇出版社：中國工人
我們都渴望一個更美好的世界——每個孩子都能平安長大、無人忍飢挨餓、所有人懷抱希望的未來。但如今，太多人懷疑我們能否齊心應對那些龐大而複雜的難題。在本書中，洛克菲勒基金會主席拉吉夫·沙阿向我們證明：創造這樣的世界，本就潛藏於每個人的力量之中。這是一份為所有試圖解決重大挑戰的人繪製的地圖。成功的秘訣？正是「孤注一擲」的思維模式——堅信大膽解決問題，而非滿足於漸進改良，能凝聚意料之外的盟友，借助其力量、資源和智慧實現變革。
人民幣：RMB 52.00 元售价：NT$ 208.00 元

生成式領導力(在創新與適應共存的組織中取得成功)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：趙宜萱|責編:徐媛出版社：南京大學
《生成式領導力——在創新與適應共存的組織中取得成功》探討了一種全新的領導模式，強調領導力不再局限於權威和命令，而是通過激發組織內部的創新與適應能力來實現持續進化。書中提出，領導者應具備敏捷決策、持續學習和生態賦能等核心能力，同時倡導人人都有領導潛能，打破傳統領導僅屬於少數精英的觀念。書中進一步分析了當今企業在追求創新與維持穩健運營之間的內在矛盾，指出傳統線性思維已無法應對複雜環境。生成式領導者正是在不斷的矛盾張力中，通過元認知重構、構建「耗散－自愈」生態系統等方法，引領組織不斷變革和升級。此外，書中還強調構建孕育生成式領導力的組織環境的重要性，提出要通過營造開放包容的文化、推行去中心化結構、運用前沿技術賦能以及培養復合型人才，形成跨部門協同和動態決策的良好氛圍。最后，作者從個人和組織兩個層面，提供了實踐策略，涵蓋動態目標管理、敏捷協作工具的應用、持續知識流動等方法。同時，書中還討論了個人如何在技術、個人價值、舒適與挑戰區以及內外驅動之間尋找平衡，為未來領導力的演變和組織進化指明方向。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

永不下課的管理課
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:趙征|責編:方小麗出版社：科學
教育是思維的點燃，而非知識的灌輸。本書從戰略管理、知識管理等維度，從「問題現場」到「解決方案」，以「進場—沉浸—思考—記錄—反饋」的教學閉環，用真實商業案例激活企業高管學員的管理思維，構建「永不下課」的學習場域，讓知識在碰撞中迭代、讓思維在對話中進化，賦能管理者從經驗到洞察的思維躍遷。本書可作為MBA和EMBA 教學參考讀物，也可作為一般企業管理人員的知識讀物。
人民幣：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

管理學(應用型高等教育十四五規劃教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：黃煒|責編:台嘯天出版社：上海財大
本書的內容、風格能帶給讀者耳目一新的感覺，令讀者讀來不費力，無晦澀難懂之感。本書的一些重要內容包括：關於海爾的「小前端+大平台」組織結構的深入分析和意義揭示；結合諸多案例，詳細論述分權與授權，識別機會或診斷問題；深入分析現實社會中諸多溝通障礙；介紹處理衝突的6 種策略或方法；指導9種激勵手段的實際應用；等等。本書化平凡的管理原理為有效的教學效果——把簡單、常見的管理原理講透徹，提供的指導原則與經驗教訓真實、生動，行動指南切實可行，幫助讀者在今後的生活、工作中自覺用好諸多管理原理。
人民幣：RMB 46.00 元售价：NT$ 184.00 元

最近浏覽的商品