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一本書看透勞動糾紛

  • 作者:劉新民|責編:黃琳佳
  • 出版社:人民郵電
  • ISBN:9787115639646
  • 出版日期:2024/06/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:221
人民幣:RMB 69.8 元      售價:
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內容大鋼
    遇到就業歧視怎麼辦?
    公司不簽勞動合同,讓你以靈活就業身份參保怎麼辦?
    公司不繳社保或者讓你放棄參保怎麼辦?
    固定工資被拆分成績效怎麼辦?
    公司每天加班開會,不給加班費怎麼辦?跟公司有矛盾,「被末位淘汰」「被降職降薪「被放假」「被待崗」「被長期培訓」怎麼辦?離職公司扣工資、不給離職證明怎麼辦?
    加班費、未休年休假工資、二倍工資、經濟補償金、賠償金、工傷待遇、各項社保待遇等怎麼算?你該怎麼舉證,怎麼維權?
    「打工人」在職場,難免會遇到用人單位操作不合規的情況,你可能為了工作忍氣吞聲,但也要學會保護自己的合法權益。如果遇到困難,你可以翻一翻這本書,找到真正的解決方法。

作者介紹
劉新民|責編:黃琳佳
    劉新民,現任華東師範大學法學院副教授,中國社會科學院研究生院法學博士,國家留學基金委公派訪英學者。上海市法學會「一帶一路」法律研究會理事,華東師範大學企業合規研究中心研究員。     研究領域:金融證券法(含股權激勵等)、公司企業法(含公司併購等)、勞動社會保障法。     已在北京大學出版社出版了《中國證券法精要》,在中國法制出版社出版了《勞動法律維權精要》,在機械工業出版社出版了《員工關係管理實務》。參與編寫了最高人民法院民事審判第二庭、中國人民大學商法研究室的《人民法院公司法指導案例裁判要旨通纂》(撰寫四分之一篇幅)。

目錄
第一章  找工作
  第一節  避免出現就業歧視信息
  第二節  勞動者的個人信息保護
  第三節  要合法合規地運用知情權
  第四節  要合法合規地履行告知義務
  第五節  入職offer
  第六節  錄用條件要明確具體
第二章  勞動合同
  第一節  試用期
  第二節  勞動合同
    一、缺少法定條款,勞動合同無效
    二、約定條款不違背強制性規定則有效
  第三節  勞動合同的法律效力
  第四節  勞動合同變更
  第五節  勞動合同的種類
  第六節  勞動合同的終止
  第七節  勞動合同的解除
  第八節  違約金
  第九節  用人單位的經濟性裁員
  第十節  集體合同
第三章  薪資待遇
  第一節  工資形式合規
    一、掌握各類工資形式
    二、加班費的合規
    三、不屬於工資的情形
    四、最低工資保障
  第二節  工資的支付
  第三節  二倍工資問題
第四章  公司人力資源管理合規
第五章  勞動者休息休假
  第一節  休息時間
    一、工作日內的休息時間
    二、休息日
    三、休假時間
  第二節  加班制度
    一、加班有程序上的限制
    二、加班事實的認定
    三、加班時數的限制
    四、標準工時制下的加班費
    五、特殊情況下的加班工資
  第三節  帶薪年假
    一、享受帶薪年休假的條件
    二、享受帶薪年休假天數的確定
    三、不得享受帶薪年休假的情形
    四、帶薪年休假的安排及補償
  第四節  工作時間
    一、工作時間的認定
    二、標準工作時間
    三、特殊工時制度
  第五節  合規措施

第六章  工傷保險
    一、明確工傷認定的七種法定情形
    二、視同工傷的三種法定情形
    三、司法解釋認定工傷的四種情形
    四、有關答覆認定工傷的三種情形
    五、最高法院行政庭答覆認定工傷的七種情形
    六、不得認定為工傷的情形
第七章  兼職
  第一節  工作時間長度有限制
  第二節  可不簽訂書面勞動合同
  第三節  雙方不得約定試用期
  第四節  可與多家單位有勞動關係
  第五節  雙方可隨時終止勞動關係
  第六節  解除關係無須支付補償金
  第七節  工資標準及工資支付問題
  第八節  社會保險的繳納非強制性
第八章  互聯網平台用工關係合規
  第一節  網約車平台用工
  第二節  網路主播平台用工
  第三節  外賣平台的用工

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