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管理心理學(數字教材版新編21世紀工商管理系列教材)

  • 作者:編者:徐世勇//劉燕君|責編:李玲//李建
  • 出版社:中國人民大學
  • ISBN:9787300314587
  • 出版日期:2023/04/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:326
人民幣:RMB 59 元      售價:
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內容大鋼
    本書是一本簡明實用、突出本土化的管理心理學教材。全書共分12章,由淺入深、循序漸進地介紹了管理心理學的基本概念、基本理論與企業實踐。針對高校學生經驗少等特點,本書在內容和形式上進行了創新,同時積極吸收本土的研究成果,以更好地展現中國文化、中國故事和中國理論。
    本書配有數字教學平台,激活隨書附贈的數字卡登錄即可獲得課程內容資源+教學系統+教務系統。所提供的資源包括課程教學指南、教學大綱、知識點與關鍵詞解析、PPT、判斷題、單選題、多選題、名詞解釋、簡答題、論述題、案例分析題、擴展閱讀等,可做智能化作業和測試。
    本書非常適合用作工商管理、人力資源管理、心理學等專業本科生教材,也可作為企業管理者特別是人力資源管理者的參考書。

作者介紹
編者:徐世勇//劉燕君|責編:李玲//李建

目錄
第1章  概論
  第1節  管理心理學的內涵與作用
  第2節  管理心理學的過去、現在與未來
  第3節  管理心理學的學科基礎和研究方法
第2章  人格與工作
  第1節  人格
  第2節  工作場所中的人格
第3章  員工的態度與價值觀
  第1節  員工的態度
  第2節  員工的價值觀
第4章  員工工作動機與激勵
  第1節  全面地認識動機
  第2節  員工的工作動機理論
  第3節  激勵員工的有效策略
第5章  知覺歸因與個體決策
  第1節  知覺與社會知覺
  第2節  歸因的概念及理論
  第3節  個人決策
第6章  壓力與工作壓力
  第1節  壓力的相關概念
  第2節  壓力產生的基本理論
  第3節  緩解工作壓力的途徑與方法
第7章  群體與團隊
  第1節  群體及其相關理論
  第2節  團隊及其高效的構建過程
第8章  溝通
  第1節  溝通的概念
  第2節  溝通的類型
  第3節  電子化信息溝通
第9章  衝突與談判
  第1節  衝突的基本概念與理論
  第2節  談判的基本概念與過程
第10章  領導與領導行為
  第1節  領導的基本概念
  第2節  西方領導的基本理論
  第3節  領導理論研究的新進展
  第4節  東方文化背景下的領導理論
第11章  組織文化
  第1節  什麼是組織文化
  第2節  組織文化的形成、傳承與變革
第12章  組織與變革
  第1節  組織及組織設計
  第2節  組織變革
參考文獻

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