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工礦企業員工行為安全問題研究

  • 作者：梁振東|責編:喬倩穎
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787509685846
  • 出版日期：2022/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：185
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書基於工礦企業安全管理面臨的現實困境、情感事件理論和相對剝奪理論，採用結構方程模型、有調節的中介模型等方法，編製了員工相對剝奪感量表，實證檢驗了工礦企業的典型管理風格、員工個體情感等因素對不安全行為意向和不安全行為的影響及作用機制，提出了強化工礦企業員工行為安全管理的對策建議，為行為安全理論研究和管理實踐提供了新的視角和方法。
作者介紹
梁振東|責編:喬倩穎
    梁振東，中國礦業大學（北京）管理科學與工程專業博士，博士后。現為閩南師範大學副教授，碩士生導師，閩南師範大學人力資源研究所副所長。出版學術專著1本，發表學術論文30余篇，主持省廳級以上研究課題10余項。曾在大型上市公司從事管理工作多年，併為多家中國500強企業提供管理咨詢服務，有良好的企業管理實務經驗。
目錄
第一部分  理論回顧與研究設計
  第一章  緒論
    第一節  研究背景與研究意義
      一、研究背景
      二、研究意義
    第二節  理論回顧
      一、行為安全與不安全行為
      二、研究的主要理論基礎
    第三節  研究框架和研究內容
      一、現有研究存在的不足
      二、研究框架
      三、研究內容
第二部分  基於計劃行為理論的員工行為安全問題研究
  第二章  基於TPB的不安全行為意向影響因子研究
    第一節  不安全行為意向影響因子的理論分析
    第二節  不安全行為意向影響因子的訪談分析
      一、訪談提綱
      二、訪談對象
      三、訪談過程與訪談結論
    第三節  不安全行為及其意向影響因子問卷的編製與修訂
      一、不安全行為及其意向問卷的特徵要求
      二、問卷編製的主要流程和步驟
    第四節  不安全行為意向影響因子研究
      一、分析方法和分析工具
      二、探索性因子分析
      三、驗證性因子分析
    第五節  結果與討論
    第六節  本章小結
  第三章  基於TPB的不安全行為意向與不安全行為的關係研究
    第一節  研究目的與研究假設
    第二節  變數的測量
      一、不安全行為意向的測量
      二、不安全行為的測量
      三、其他相關變數的測量
    第三節  研究方法
    第四節  不安全行為與意向的關係分析
      一、樣本概況
      二、模型分析
    第五節  結果與討論
      一、不安全行為意向與不安全行為的關係
      二、班組安全氛圍與不安全行為及意向的關係
      三、安全行為態度與不安全行為及意向的關係
      四、行為風險認知偏差與不安全行為與意向的關係
    第六節  本章小結
第三部分  基於相對剝奪理論的員工行為安全問題研究
  第四章  員工群體相對剝奪感和個體相對剝奪感量表的編製
    第一節  企業員工群體相對剝奪感量表的編製
      一、研究對象與研究方法
      二、實證結果與分析
      三、研究結論

    第二節  企業員工個體相對剝奪感量表的編製
      一、研究對象與研究方法
      二、實證結果與分析
      三、研究結論
    第三節  本章小結
  第五章  相對剝奪感對不安全行為意向的影響：行為安全監管的調節作用
    第一節  理論回顧與研究假設
      一、相對剝奪感和不安全行為意向的關係
      二、認知相對剝奪感和情感相對剝奪感的關係
      三、情感相對剝奪感的中介作用
      四、行為安全監管的調節作用
    第二節  數據來源及統計分析
      一、變數的測量
      二、樣本及構成
      三、統計分析方法
      四、效度分析
      五、變數的相關分析和信度分析六、主效應和調節效應檢驗
      七、直接效應和中介效應的Bootstrapping分析
      八、調節效應和有調節的中介模型檢驗
    第三節  本章小結
  第六章  情感相對剝奪感對員工不安全行為意向的影響：家長式領導風格的調節作用
    第一節  理論回顧與研究假設
      一、員工情感相對剝奪感與不安全行為意向的關係
      二、家長式領導風格與不安全行為意向的關係
      三、家長式領導風格的調節作用
    第二節  數據來源及統計分析
      一、測量工具
      二、樣本及構成
      三、實證結果與分析
    第三節  本章小結
  第七章  不當督導對員工不安全行為的影響：相對剝奪感和組織內信任的作用
    第一節  理論回顧與研究假設
      一、不當督導與不安全行為的關係
      二、相對剝奪感的中介作用
      三、組織內信任的調節作用
    第二節  數據來源及統計分析方法
      一、變數的測量
      二、樣本及構成
      三、統計分析方法
    第三節  數據分析與模型檢驗
      一、效度分析
      二、變數的相關分析和信度分析
      三、認知剝奪感和情感剝奪感的鏈式中介效應檢驗
      四、組織內信任的調節效應檢驗
      五、調節效應和有調節的中介模型檢驗
    第四節  本章小結
第四部分  基於事故致因理論的員工行為安全問題研究
  第八章  個體特徵因素對不安全行為意向及其行為的影響研究
    第一節  個體特徵因素與不安全行為意向及不安全行為的關係研究
      一、理論分析與相關假設

      二、研究分析方法
      三、量表質量分析與驗證
      四、模型分析
      五、結果與討論
    第二節  人口統計學變數與不安全行為意向及其行為的關係研究
      一、人口統計學相關變數研究狀況
      二、樣本情況
      三、分析方法
      四、結果與討論
    第三節  本章小結
  第九章  組織環境因素對不安全行為意向及其行為的影響研究
    第一節  理論分析與假設
    第二節  組織環境因素量表質量分析與檢驗
    第三節  組織環境因素對不安全行為意向及不安全行為的關係分析
      一、研究分析方法
      二、初始模型分析
      三、模型修正
    第四節  結果與討論
    第五節  本章小結
  第十章  結論與展望
    第一節  結論
    第二節  研究局限和展望
參考文獻

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