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員工關係管理(人力資源管理理論與實務系列教材)

  • 作者：編者:路蓉|責編:滕飛
  • 出版社：上海交大
  • ISBN：9787313245526
  • 出版日期：2021/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：245
人民幣：RMB 48 元      售價：元
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內容大鋼
    本書由員工關係管理理論與實訓兩部分組成。理論部分結合相關法律，通過體系化的理論知識和真實的工作場景，以「引導案例+理論」的形式，詳細介紹了人力資源管理領域內的勞動關係、勞動標準、勞動合同、規章制度、勞動爭議處理等一系列涉及員工關係管理的模塊。實訓部分在理論基礎上對重點操作技能設置實戰訓練與應用指導，由若干實訓項目構成。實訓項目涵蓋了員工關係中重點難點問題，通過解決創設情境問題，提升學生專業操作技能。
    本書是為高等院校人力資源管理專業及相關管理類專業課程教學而編寫的教材；也可作為企業人力資源管理人員、員工關係管理人員的咨詢和指導用書。
作者介紹
編者:路蓉|責編:滕飛
目錄
上篇  理論部分
  第1章  概述
    1.1  員工關係與員工關係管理
    1.2  勞動關係
    1.3  全日制與非全日制勞動關係
    1.4  勞務派遣
    1.5  實習關係
  第2章  勞動標準管理
    2.1  工時
    2.2  限加班加點
    2.3  最低工資標準
    2.4  休息休假
    2.5  勞動安全衛生
    2.6  特殊勞動保護
  第3章  勞動合同管理
    3.1  概述
    3.2  勞動合同訂立前的準備
    3.3  勞動合同的效力
    3.4  勞動合同的履行
    3.5  勞動合同的內容
    3.6  勞動合同的變更
    3.7  勞動合同的解除
    3.8  經濟裁員
    3.9  勞動合同終止
    3.10  違法解除或終止勞動合同的後果
  第4章  集體協商和集體合同管理
    4.1  集體協商
    4.2  集體合同
    4.3  職工代表大會
  第5章  規章制度管理
    5.1  規章制度制訂
    5.2  規章制度實施
  第6章  勞動爭議處理
    6.1  勞動爭議
    6.2  員工申訴（企業內部）
    6.3  協商和調解
    6.4  勞動爭議仲裁
    6.5  勞動爭議訴訟
下篇  實訓部分
  實訓項目1  員工入職與建立勞動關係
  實訓項目2  特殊形式員工關係管理
  實訓項目3  勞動標準
  實訓項目4  模擬勞動合同的訂立
  實訓項目5  勞動合同變更
  實訓項目6  勞動合同解除
  實訓項目7  勞動合同終止
  實訓項目8  集體協商與集體合同
  實訓項目9  規章制度制訂與實施
  實訓項目10  員工申訴（企業內部）
  實訓項目11  勞動爭議調解

  實訓項目12  勞動爭議仲裁
參考文獻

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