幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

上下同欲(將團隊合力發揮到淋漓盡致的28個領導力法則)

  • 作者：南勇|責編:李龍姣
  • 出版社：江蘇文藝
  • ISBN：9787559454607
  • 出版日期：2021/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：241
人民幣：RMB 59 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書共5個章節，總結了28個實用技能點，作者從不同維度、角度、立場，講透了領導者在帶團隊的不同環節中可能面對的不同細節問題。為領導者在提升自身領導力，運用領導力正確賦能，優化團隊執行力，建立屬於自己的團隊班子等幾個方面，提供了非常具有操作性的觀點和建議。
作者介紹
南勇|責編:李龍姣
    南勇，企業管理專家、經濟學專家、勵志成功學專家、職業作家。畢業於世界頂級學府日本早稻田大學商學研究科，商學碩士學位。2006年學成回國后先後在河北天河汽車銷售集團、豐田中國唐山汽車銷售有限公司等企業從事管理與企業內訓工作。     著有《給你一個公司，看你怎麼管》系列、《給你一個好團隊》系列，《草民經濟學》、《是誰在忽悠我們》系列、《銷售這麼說，顧客聽你的》、《革自己的命，要暴力一些》等經管類、勵志成功類暢銷書，作品熱銷韓國、中國台灣等市場，併為《商界評論》、《保險行銷》及《讀者》等國內知名雜誌撰寫經濟與管理類文章，其以一針見血、生動活潑、通俗犀利的文風與紮實、接地氣的內容獲得了讀者的廣泛好評，收到了良好的社會反響。
目錄
第一章  領導力內核：99%的領導只有權力，而沒有領導力
  感染力  有魅力，別人就會死心塌地追隨你
  平衡力  引爆精神能量，助下屬超越「不可能」
  自律力  舒適圈裡永遠孕育不出領導力
  成就感  目標太高易挫敗，目標太低沒挑戰
  知識力  思想的深度，決定了領導力的強度
  格局觀  做為整個團隊「兜底」的那個人
  價值觀  領導力的本質就是幫自己和其他人變得越來越好
第二章  領導力賦能：懂授權，才能引爆團隊的效率潛能
  選人  盡可能把權力授予員工認可的人
  路徑  越能循序漸進，授權的阻力就越小
  陷阱  不要給自己設置太高門檻
  賦 能  疑人要用，用人也要疑
  制度化  保證職權發揮最大效率的保護網
第三章  領導力落地：提升團隊執行力，先從領導者自己下手
  決策  越卓越，越能做其他人做不了的決定
  命令  理解到位，才能執行到位
  控制  要「成就」下屬，而非「限制」下屬
  閉環  硬化軟指標，在循環中強化執行力
第四章  領導力建設：不懂培養人，就沒資格當領導者
  忠誠度  自己培育的人，才是最靠譜的
  學習力  賦予員工不斷進步的內在動力
  整體觀  像培養「總經理」一樣培養「保潔員」
  潛能  每個人都有自信，團隊將無所不能
  分工  對所有崗位的員工要一視同仁
  交集型員工  不可或缺是優勢，也是陷阱
  輪崗  夯實團隊根基，規避風險和不確定性
第五章  領導力極致：團隊越不需要你，你越成功
  原則  管理是做加法，領導是做減法
  定位  做弱勢的強勢領導者
  壁壘  「太聰明」的領導者往往會成為團隊負資產
  關鍵點  成長總是會有成本的，要感於承擔
  策略  有一種大智慧叫放手
後記  領導力與大智若愚

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032