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共生管理(重塑商業倫理和企業價值觀)

  • 作者：林立平|責編:葉親忠
  • 出版社：中國經濟
  • ISBN：9787513664547
  • 出版日期：2021/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：393
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    《共生管理》是關於新型商業倫理和企業價值觀方面的探索性著作，全書分為上、中、下三篇，共十章。上篇「靈魂的模樣」，從生物多樣性和文化多樣性出發，首先探討個性覺醒的時代特點，進而從生物學等多元視角對人類既自私又利他、既是天使也有心魔的「混合人性」展開論述，並由此質疑經濟學、管理學的「人性假設」，對「共生思想」的覺醒與發展進行了「考古」學闡釋。中篇「價值與探索」則依據共生思想的價值判斷，對經濟領域的三大課題進行辯誤性的商榷，即對「利潤最大化」、「股權」治理結構、以及由「忠誠」引出的用人原則，展開解惑式的探索。下篇「創想與文化」，結合自己的實踐經驗，對企業聯盟合作、共生型聯邦組織、企業共生文化等，提出了建設性的創意構想。
作者介紹
林立平|責編:葉親忠
    林立平，祖籍山東煙台棲霞，1957年生於吉林省集安市。吉林大學本、碩畢業，北京師範大學博士畢業，于1982、1987年分獲歷史學碩士、博士學位。先後在廣州暨南大學任教近20年，主要研究經濟史、城市結構及鄉鎮企業，曾兼任《廣東鄉鎮企業》雜誌主編，主持並參與香港華商經濟研究、珠三角經濟社會文化研究等國家級課題，出版《封閉結構的終結》等專著及發表文章60余篇。自1998年底與劉永好合作，是新希望集團進軍房地產領域的第一位經濟顧問，前後為廣州、北京、上海、成都、寧波、常州、大連、哈爾濱、長春等地的數十家企業做過咨詢服務或擔任獨立董事，也曾以合作方式創辦公司並出任總裁。現為北京大學黃埔總裁班講座教授、亞洲人居環境協會AHS專家委員會委員、長白山文化產業研究院院長。
目錄
上篇
靈魂的模樣
第一章  多樣性與時代個性
  一、假如長白山只有一種生物
  二、多彩的藝術與獨立的個性
  三、失序、解構與時代裂變
  四、修復、重構與后現代主義
第二章  「自私」的人性拷問
  一、人性：善與惡的千古之辯
  二、利己與個人主義
  三、探尋「自私」與爭鬥的基因
第三章  「合作」與第三進化原則
  一、人的社會性與利他主義
  二、發現「善良」與合作的因子
  三、合作是第三條進化原則
第四章  共生的覺醒
  一、「天堂」「地獄」與「萬物並育」
  二、共生的覺醒
  三、正視「惡」與嚮往「善」
  四、我們是矛盾的共生體
  五、我們需要的是引人向善的社會情境
  六、「共生」無「主義」
中篇
價值與探索
第五章  共生利潤：淺說「利潤最大化」的價值誤區
  一、「e變」之問
  二、為了「最大化」我們都做了什麼
  三、「利潤最大化」引發的價值扭曲
  四、「天道忌滿」與「最大化」譜系
  五、「利潤最大化」錯在哪裡
  六、利潤價值與「共生利潤」
  七、利潤小語：新商業倫理與企業文明的思考
第六章  共生治理：俗說「股權」「控制權」與治理誤區
  一、「我命由我」的一代
  二、「股權激勵」：風口上的餡餅
  三、「股權控制」：股權「陷阱」與「股權困境」
  四、焦點上的「控股」與「控制」
  五、權利、權力與「企業政治」
  六、變革、挑戰與「治理方向」
  七、「共生治理」與價值重塑
  八、合作、分享、共享：探尋以人為價值核心的「共生治理」
第七章  共生知本：試說「沒有忠誠一切等於零」的用人誤區
  一、重提「忠誠」
  二、「忠誠」的文明與演變
  三、渴求「忠誠」的人心與社會
  四、企業與人的和解
  五、制度與「忠誠」的融合
  六、「人」：既要忠誠，也要能力
  七、超越忠誠的「共生文化」
  八、從「御人」到共生

下篇
創想與文化
第八章  「共生聯盟」的時代機遇
  一、我們為什麼要聯盟
  二、文化旅遊與「山山聯盟」
  三、聯盟的多樣化趨勢
  四、從「幸福國康」看聯盟的動因與機制
  五、「共生聯盟」與聯盟禁忌
  六、聯盟的未來
第九章  生物多樣性與「共生型聯邦組織」
  一、生物多樣性與保護行動
  二、「生物多樣性文化藝術」概念的提出
  三、BD中心：生物多樣性與文旅企業「聯姻」
  四、「共生聯邦」的治理結構
  五、BD中心的市場運營
  六、企業「共生聯邦」展望
第十章  企業共生文化散論
  一、毛帕部落的生命和諧
  二、生物多樣性與文化多樣性
  三、「口罩現象」：多元與多解
  四、「爭合」的「兄弟關係」
  五、尊重與妥協的藝術
  六、衝突與融合的統一
  七、企業共生文化的理想目標
後記　人生中的機緣巧合

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