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掌控權(突破慣性的企業權力架構)

  • 作者:姜嵐昕|責編:于建廷//王歡//效慧輝
  • 出版社:工商聯
  • ISBN:9787515825328
  • 出版日期:2020/09/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:218
人民幣:RMB 49.9 元      售價:
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內容大鋼
    為什麼很多企業越做越人,管理者的狀態卻越來越差?
    為什麼很多企業管理者年紀尚輕,卻顯得心力交瘁?
    為什麼企業正興旺發達,而管理者卻突然倒下?
    為什麼很多企業持續增長,而管理者的成就感卻蕩然無存?
    為什麼無數的企業管理者都喊累,累,累?
    本書主要探討管理者如何做到授權有力,減少、避免、杜絕反授權,不再插手已授權,從而引爆團隊成果慣性,運用團隊執行力,高度聚焦重點工作;如何恩威並施;如何培養接班人;如何舍給退讓;如何讓團隊踐行使命等一系列的實操方案。

作者介紹
姜嵐昕|責編:于建廷//王歡//效慧輝
    姜嵐昕     榮譽法學博士,世華集團創始人、董事長,北京華夏管理學院校長,全球社會企業家聯盟執行主席、社會企業家導師。是中國最早提出並倡導「社會企業家」理念的專家之一,曾出版《社會企業家的七個角色》,是關於社會企業家角色方面獨有的著作。2015年創始發起全球社會企業家生態論壇,在聯合國第七任秘書長科菲·安南的共同見證下發布「社會企業家宣言」,同時開創國內首家社會企業家實修大學,以「修身、齊家、治企、愛天下」為教學主張,併發願以「引領社會企業家造福世界」為終生使命。

目錄
上篇 累在自找  解除頑疾
  第一章  不授權
  第二章  接受反授權
  第三章  插手已授權
  第四章  關注過程
  第五章  個人行動力太強
  第六章  缺乏成長和顧問
  第七章  太過完美
  第八章  到處是重點
  第九章  沒有恩威並施
  第十章  累習慣了
下篇 領導解放  重生真經
  第十一章  持續大量地培養接班人
  第十二章  運用退、讓、舍、給的智慧
  第十三章  使命感的力量是無窮的

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