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企業員工工作場所非倫理行為研究

  • 作者：伍如昕|責編:劉曉紅
  • 出版社：中國社科
  • ISBN：9787520365475
  • 出版日期：2020/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：357
人民幣：RMB 138 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以企業員工尤其是新生代員工的工作場所非倫理行為為研究對象，綜合採用紮根理論、問卷調查等方法，識別企業員工工作場所非倫理行為的主要類型，挖掘丁作場所非倫理行為的形成和擴散機制，探尋有中國特色的工作場所非倫理工作行為影響因素。在此基礎上，從激發倫理動機、培育倫理氛圍等方面系統提出工作場所非倫理行為的防治措施，為組織制定有效干預工作場所非倫理行為的人力資源管理策略、控制或減少員工工作場所非倫理行為，提高組織倫理道德水平提供參考。
作者介紹
伍如昕|責編:劉曉紅
    伍如昕，女，湖南衡陽人，管理學博士，倫理學博士后，中南大學公共管理學院人力資源與社會保障系講師，碩士生導師。主要從事人力資源管理與組織行為學、行為決策等方向的研究。     先後主持中國博士后科學基金面上資助項目、教育部人文社科青年基金項目等5項。作為骨幹成員參與國家級、省部級科研項目10余項；在《管理科學》《系統工程理論與實踐》等期刊及國際會議上發表相關科研論文20余篇，多篇論文被人大複印資料轉載；出版專著1部，參編著作和教材4部。
目錄
第一篇  倫理決策和行為的研究現狀與趨勢
  第一章  倫理決策研究30年
    第一節  倫理決策過程
    第二節  倫理決策理論
    第三節  倫理決策的影響因素
    第四節  倫理決策的研究趨勢和變化
  第二章  組織中的非倫理行為
    第一節  組織中非倫理行為的影響因素
    第二節  非倫理行為的形成和擴散
  第三章  文獻述評
    第一節  研究議題
    第二節  理論的發展
    第三節  研究方法的問題
第二篇  企業員工工作場所非倫理行為的形成和傳導
  第四章  企業員工工作場所非倫理行為的類型探析
    第一節  引言
    第二節  研究設計與方法
    第三節  數據分析與討論
    第四節  研究結論
  第五章  企業新生代員工工作場所非倫理行為探究
    第一節  引言
    第二節  研究設計
    第三節  結果與分析
    第四節  研究結論與展望
  第六章  組織中非倫理行為的擴散
    第一節  引言
    第二節  組織中非倫理行為擴散的理論基礎
    第三節  組織中個體間非倫理行為擴散的機制分析
    第四節  組織中群體與個體間非倫理行為擴散的機制分析
    第五節  研究結論
第三篇  企業員工工作場所非倫理行為的影響因素
  第七章  組織倫理制度、倫理型領導對員工非倫理行為的影響研究
    第一節  引言
    第二節  研究理論與假設
    第三節  研究方法
    第四節  數據分析與結果
    第五節  研究結論與討論
  第八章  工作場所關係對員工非倫理行為的影響研究
    第一節  引言
    第二節  理論基礎與研究假設
    第三節  研究方法
    第四節  數據分析與結果
    第五節  研究結論與討論
  第九章  工作價值觀、工作場所潛規則對新生代員工工作場所非倫理行為的影響：一個理論框架
    第一節  引言
    第二節  理論基礎與文獻回顧
    第三節  工作價值觀對非倫理行為的直接影響與中介機制
    第四節  工作場所潛規則對非倫理行為的直接影響、中介機制及邊界條件
    第五節  總體框架與研究展望
第四篇  企業員工工作場所非倫理行為的防治

  第十章  激發工作場所中的倫理動機
    第一節  傳統動機與需要理論的分類
    第二節  包含倫理動機與付出動機的動機分類
    第三節  討論與啟示
  第十一章  發揮倫理氛圍的力量
    第一節  倫理氛圍的概念源起
    第二節  培育組織倫理氛圍
  第十二章  減少工作場所非倫理行為的其他策略
    第一節  通過領導施加影響
    第二節  考慮目標設置和實施中的倫理道德問題
    第三節  發揮道德情感和道德推理的作用
    第四節  更好地選擇和幫助員工
    第五節  正式和非正式制度上的努力
附錄
參考文獻
後記

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