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智能招聘(人工智慧浪潮下的招聘大變局)

作者：胡俊生|責編:李堅
出版社：企業管理
ISBN：9787516421185

出版日期：2020/05/01
裝幀：平裝
頁數：294

人民幣：RMB 88 元售價：元

內容大鋼

本書是首部系統介紹人工智慧招聘的圖書。本著讓廣大人力資源領域讀者能夠看懂人工智慧技術如何賦能HR招聘業務，又能讓人工智慧領域的工程師們明白人力資源核心思想、理念及方法，從而找到AI產品的研發方向。本書對人力資源命題、人們為什麼要工作、現代HR的核心思想、HR的核心業務、人力資源部架構，以及標準的招聘流程等HR專業知識進行了梳理、提煉，並進行了高度概括。同時也對人工智慧的自然語言處理(NLP)、深度學習(DL)等技術在簡歷解析、創建人才數據倉庫、簡歷匹配、職業測評、遠程考試、遠程面試、API背景調查等人力資源招聘環節進行了詳細的闡述，並做了適當的程序展示。對HR招聘中介機構、企業HR部門、HR及相關專業師生，以及HR應用場景的AI工程師，都是一本難得的佳作。

作者介紹

胡俊生|責編:李堅
胡俊生，高級工程師，高級人力資源師，電腦軟體和工商管理雙碩士學位，工業工程博士(人力資源智能化研究方向)，擁有人力資源和電腦複合背景，中國電腦學會會員，中國人工智慧學會會員。上市企業10年以上人力資源總監任職經歷，擅長企業數字化治理體系建設、團隊建設和績效體系建設：工作期間曾主持e-HR系統共5個版本的研發、2個ERP-SAP項目實施，主持2個電子商務平台和3個AI+HR領域產品的研發工作。曾獲省部級科研獎3項、知識產權10余項，長期致力於智能化人力資源管理產品(AI+HR)的創新研發事業。

第1章  人力資源真假命題
  1.1  數學中的命題
  1.2  經營管理中的命題
  1.3  人力資源中的命題
  1.4  現代人力資源核心思想
  1.5  企業人力資源的核心業務
  1.6  人們為什麼要工作
第2章  基於AI的人力資源
  2.1  人工智慧基礎
  2.2  人類已經進入AI時代
  2.3  AI-HR時代的迅速崛起
  2.4  e-HR與AI-HR的區別
  2.5  傳統招聘模式的缺陷
  2.6  智能招聘的優勢和現實意義
第3章  智能招聘基礎
  3.1  組織架構設計
  3.2  崗位架構設計
  3.3  績效薪酬架構設計
  3.4  薪酬調查
  3.5  招聘組織
第4章  智能互動
  4.1  信息發布
  4.2  智能互動助手
第5章  智能處理及分析
  5.1  簡歷接收
  5.2  簡歷智能處理
  5.3  自然語言處理
  5.4  智能反饋
第6章  智能匹配
  6.1  傳統查詢
  6.2  智能查詢
  6.3  智能匹配
  6.4  智能反饋
第7章  智能測評
  7.1  如何定義面試
  7.2  神秘的職業預測
  7.3  現代職業測評方法
  7.4  基於AI的職業測評
第8章  大數據背景調查
  8.1  背景調查助手
  8.2  新員工錄用
第9章  AI-HR的未來展望
  9.1  新思想新技術新動力
  9.2  超級招聘平台即將登場
  9.3  人力資源部將被重新架構

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